专题：待岗人员管理暂行规定
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待岗人员管理暂行规定
一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定，待岗人员管理暂行规定。二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗
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渤海大学待岗人员管理暂行规定
渤海大学待岗人员管理暂行规定
为认真贯彻落实辽宁省关于人员聘用制工作的有关文件精神，进一步规范教职工待岗管理工作，制定本规定。
一、对以下十类人员，在履行相应程序后，按待 -
待岗人员管理暂行规定（共5篇）
待岗人员管理暂行规定
为进一步扩大部门的用人自主权，职工的岗位选择权，理顺对待岗人员的管理及分配办法，特制定规定：
一、待岗制度适用于本所在职正式职工（含全民合同制职工）
二 -
待岗人员管理规定
待岗人员管理规定1.目的2.1为规范公司待岗员工的管理，特制定本办法。2.待岗员工范围2.1珠海红塔仁恒纸业有限公司前山工厂与高栏工厂签订劳动合同的员工，由于以下原因而造成暂
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哈尔滨理工大学关于待岗人员和停薪留职人员管理办法的暂行规定
哈尔滨理工大学关于待岗人员和停薪留职人员管理办法的暂行规定 哈尔滨理工大学关于待岗人员和停薪留职人员管理办法的暂行规定为加强对待岗人员和停薪留职人员的管理，提高人
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待岗人员协议书
待岗人员协议书甲方：乙方：根据《章程》＿＿____同志（以下简称乙方）与人员流动服务中心（以下简称甲方）签定待岗协议。待岗期为两年，自年月日起至年月日止。一、待岗期间甲乙双方的权利、
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待岗人员管理办法
待岗人员管理办法为积极推进公司改革，打通人员进出口通道，优化从业人员结构，提高劳动生产率，切实保护员工和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，特制定本
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集团待岗人员管理办法
编号：SM-LR-007版本号：A修改号：01共1页第1页
XX集团待岗人员管理办法第一条根据集团发展及人力资源管理改革需要，结合集团实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于集团总部、 -
富余待岗人员管理办法
复旦大学附属华山医院富余待岗人员管理办法在医院实行全员聘用合同制改革过程中，凡与医院已签订聘用合同但因各种原因（包括：编制精简、岗位撤并、以及本人能力、体力等原因）而未
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公司待岗人员管理规定(示本)
待岗人员管理规定1 目的
为深化人力资源管理制度改革，加强劳动纪律，加大内部人力资源管理力度，结合公司实际情况，制定本规定。2 适用范围
公司所有在职员工。3 适用条件
3．1 组织 -
黄埔区机关,事业单位工作人员待岗暂行规定
中共广州市黄埔区委组织部 文件 广州市黄埔区人事局洊埔组干[1999]77号黄埔区机关、事业单位工作人员
待岗暂行规定各街、镇党委，区委各部、委，区直各副局级以上单位党委（党组 -
临时聘用人员管理暂行规定
XXX中医院
临时聘用人员管理暂行规定（讨论稿）
一、临时聘用人员的管理
1、临时聘用人员必须自觉遵守国家法律、法规，严格执行各项政策，遵守医院各项规章制度和业务操作规程，遵守 -
外来入住人员管理暂行规定
港中旅物业管理（深圳）有限公司工苏
州分公司蓝岸国际居住人员
管理（暂行）规定
为了加强小区安全管理，做好消防、治安等安全工作，预防盗、抢、火、毒、爆等安全事件，结合小区实际，特 -
员工待岗管理规定
员工待岗管理规定第一章 总则
第一条 为实现公司内部员工动态管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化员工队伍结构，提升员工整体素质，促进员工合理流动，特制定本 -
员工待岗管理暂行办法
员工待岗管理暂行办法第一条 为增强员工工作的责任心和进取心，优化员工队伍结构，提升员工队伍整体素质，提高工作效率，特制定本办法。
第二条 本办法适用于在职正式员工。
第三条 -
待岗管理规定条例
待岗管理规定条例一、待岗范围、对象：1.公司内部由于战略发展需要，对于因机构改革、人员编制、业务改革、生产任务变化等客观因素，通过优化组合，竞争上岗等方式未能上岗的人员。
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企业高管人员管理暂行规定
企业高管人员管理暂行规定 一、总则 1、为加强集团公司干部队伍建设，实现公司高管人员管理的规范化、制度化，全面、客观、公正、准确地考核评价公司高管人员履行职责的情况和
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协勤人员管理使用暂行规定
山亭边防派出所协勤人员管理使用暂行规定 第一章 总 则 第一条 为规范对协勤人员的统一管理和使用，推进队伍正规化建设和群防群治工作，保障队伍不断优化和廉洁高效，根据有关法
