专题：党建工作考核评分细则
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党建考核标准评分细则
2011年党建工作目标管理考核评分细则 一、认真落实基层党建工作责任制（24分） 1.高度重视党建工作，健全工作机构，完善定期分析总结、研究部署制度；配齐配强党务干部，完成各项工作任
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帮教工作考核评分细则
帮教工作考核评分细则
根据学校专帮教工作安排意见，现制定帮教工作考核评分细则如下：
一：帮教工作考核评分满分为15分。
1．帮教笔记记载满分为6分。即：能够严格按要求记载次数平 -
359纪律评分细1
359纪律评分细则
一．扣分制
（1）每俩个纪侓组长的纪律本上同时出现名字者，每组每次扣1分，严重者每人每次扣2分，不服从管理者每人每次扣3分，与纪侓班长唱反调者和侮辱者扣5分，情节严重 -
中层干部考核工作实施细1[定稿]
华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行) 第一章 总则 第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管
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学校政教处工作考核细15篇
学校政教处工作考核细则（讨论稿）《细则》总体能够体现政教处工作的性质和特点，也有助于德育和班主任工作的开展。但个别地方在操作和执行时也存在一定的困难，现提出以下修改意见
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2004年度基层党支部工作考核细1
2004年度基层党支部工作考核细则
序号 考核内容
考核标准
分
考核办听汇报查文件得分 备注
值 法
支部书记履行"年初，根据上级要求结合本单位实际，认真制1
第一责任人"职订年 -
党支部工作目标考核评分细则
杨庄煤矿2013年党支部工作目标管理考核评分细则公共项：1、凡发生两起轻伤及重伤以上事故、重大非人身事故扣40分；2、凡发生治安、刑事、重特大盗窃案件、火灾事故、民事纠纷群
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妇联工作目标管理考核评分细则
附件：2012年度五华区妇联工作目标管理考核评分细则（常规工作部分100分）3452012年度五华区妇联工作目标管理考核评分细则（创新工作部分5-20分）6
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党建工作考核主持词
周通报、月过堂、季考核，切实抓紧、抓实、抓出成效。?三要抓住大好时光,全面开展城区绿化造林工作。一年之季在于春。市委、市政府已经召开了农村绿化工作会议，明天还将召开城
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党建工作量化考核
量化考核让党建工作虚功实做
为克服党建工作因概念大、无系统的评价标准、无规范量化的衡量尺度，目标管理很难把握分寸，很多地方在年终考核时只能凭印象打分的缺陷。天长市引 -
党建工作考核通知
通知各党支部：
为切实加强和改进我厂党建工作，通过有效的激励机制，充分发挥党支部在我厂改革和发展中的战斗堡垒作用，保证和促进2012年各项工作任务的全面完成，经党委研究决定，于2 -
党建工作考核实施细则
组织工作相关软件（乡镇）一、领导班子建设1、制定创建“发展型领导班子和发展型领导干部”活动实施意见，工作总结，有活动记录、学习笔记。2、召开党内民主生活会，健全党内情况通报
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2013年党建工作年终考核
我校2013年党建考核细则附件2我校2013年党建主要工作安排一月1、学校党委会2、支部委员会、党小组会3、 2012年党内信息统计。4、上报先锋基层党组织、优秀党务工作者、党员
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2017年度村级党建工作考核
2017年度村级党建工作考核细则 一、党建（30分） 1、村级党组织领导有力，村级班子团结，村两委及监委会干事创业氛围浓厚，能顺利完成镇党委、政府安排的各项工作。（3分） 2、支部“三会
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检验员考核评分细则
检验员考核评分细则 根据公司相关制度和管理要求，提高质量管理水平，以“权责统一 考核细化”为原则，特拟定技质部检验员考核细则。考核细则共分七部分，其中前四部分采取重点事件
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机械设备考核评分表
级文明工地现场临时施工用电、机械设备考核评分表
（装饰工程）项目名称：项目经理：
序号分项内容扣分标准标准
分扣减分数实得分数
1临时施工用电1．★现场临时用电设计方案或者变更 -
餐饮部考核评分表
餐饮部主管业务技能考核评分标准餐饮部领班业务考核评分标准餐饮部服务人员绩效考核评分标准单位：餐饮 部门服务员200年月日
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学生干部考核评分细则
物理系学生干部考核评分细则
该考核结合会议、活动考勤，组织部考核，个人工作能力，成员之间相互评价，班级辅
导员评价及学期自我总结等方面进行评分。
1、 例会及活动考勤，60分。
