专题：二级人力资源师公文筐
-
人力资源二级管理师公文筐 2012.11
企业人力资源管理师二级 综合评审
（2012年11月）
【情境】 昆利达公司是一家以经营建筑材料为主，集科研、生产、营销、工程建行于一体的大型企业。经过近20年的发展，已成为拥有20 -
人力资源二级公文筐答题要点
公文筐答题要点
一、 答题中包含4个方面
1、 有自己干的；
2、 有安排下属干的；（布置、安排、指示、指导、安排、授权、派员）
3、 有同级部门配合的；（协商、协调、协助、配合、建议 -
人力资源师高级公文筐复习资料
（一）【情境】华达公司是一家大型民营上市公司，业务领域涉及水利工程，环保科技和电力自动化等多个领域，其人力资源部下设五个主管岗位，分别是招聘主管，薪酬主管、绩效主管、培训主管
-
人力资源管理师二级-公文筐答题和案例
答题要点 一、 合理化建议问题 1、 诚恳感谢建议 2、 提出自己观点二、 员工要求加薪问题（核心人员） 1、 指派薪酬主管进行薪酬市场调查 2、 根据企业财务实力（支付能力）及市场
-
人力资源 二级 文件筐 公文筐 测试题汇总(真题附答案)
【情境】 华达公司是一家人型民营上市公司，业务领域涉及水利工程，环保科技和电力自动化等多个领域，其人力资源部下设五个主管岗位，分别是招聘主管，薪酬主管、绩效主管、培训主管
-
人力资源师二级要点
企业人力资源师（二级）要点 和操纵器的配置；2）影响劳动环境的自然因素。
第一章企业人力资源规划 因事设岗是设置岗位的基本原则。
1、织织结构的类型：1）直线制（优点：结构11、设置岗 -
企业人力资源管理师二级文件筐示例
公文1： 肖经理： 近期各部门相继反映，由于我公司不断发展扩大，各部门的事务性工作量大幅度增长，因此需要聘用一些专职秘书以缓解各部门的工作压力。以往我们的做法是从公司的员工
-
高级人力资源管理师公文筐答题思路(参考)
高师公文筐答题思路（参考） 一、 合理化建议问题 1、 诚恳感谢建议 2、 提出自己观点 二、 员工要求加薪问题（核心人员） 1、 派薪酬主管进行薪酬市场调查 2、 根据企业财务支付
-
人力资源经理甄选测评——公文筐（含5篇）
人力资源经理甄选测评 姓名：所在公司： 亲爱的同学，您正在进行人力资源经理的专业技能甄选测评，将采用公文筐测试形式。为了让您熟悉即将进行的测试形式，您将首先看到一个公文筐
-
2018年一级人力资源管理师公文筐答题要点
2018人力资源管理师 公文筐答题要点指导： 一、 上级检查应如何应对 1、 准备上级检查工作的书面、现场汇报内容。 2、 做好上级检查的接待工作。 3、 做好上级检查过程中的问
-
人力资源师二级论文参考题目
企业人力资源管理师职业资格鉴定综合评审论文题目1、 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究2、 中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、 浅析股票期权激励机制在
-
人力资源师二级单选精选（5篇）
实证研究方法重点是研究现象本事（是什么）的问题
劳动力参与率是衡量、测度（人口参与社会劳动）程度的指标 劳动力供给弹性是劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度 供给富有弹 -
最新职业道德二级人力资源师复习材料
1、 医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（C） A、 职业理想 B、 职业态度 C、 职业良心 D、 职业纪律 2、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的（A） A
-
公文筐测试题目
公文筐测试题目 【测评题目一】今天是2006年11月7日，星期一。从现在起请您暂时忘记自己的姓名、现任职务及工作单位，而设想自己的名字叫马超，职务是国内某银行A省分行第一副行
-
公文筐模拟题(详)
文件筐模拟测试题（一） 【情境】 1．感谢国际事业部对人力资源管理工作的重视，并且指出了制定中长期人才规划吸引并留住人才的建议， 2、充分认识人力资源管理水平与企业现状的矛盾，
-
公文筐题目测试
1关于年终奖的报告：
童总：
马上就要过新年了，是否给公司员工发放奖金一事一直未定下来，去年的年终奖是每人 5000 元，考虑到今年国家有关规定的变动，也许不能发这么多。但据了解，其 -
学生会公文筐测试题
学生会公文筐测试题今天是2013年11月23日（周一），恭喜你有机会在此之后的一个半小时内担任所应聘的主席工作，由你全权处理该职位的有关事宜。现在是上午9:00，在听取了下属的工作汇
-
公文筐测验试题
公文筐测验试题(二)
【情境】
家乐超市是某省的大型连锁超市，拥有位于市区繁华路段的配送中心、1万平方米的超市、2万平方米的仓储式批发超市以及位于周边城市的15家大型超市
