专题：二级人力资源真题
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2013年5月人力资源管理师二级真题
2013年5月人力资源管理师二级真题
理论知识部分
26、实际工资的计算公式是。
(A)货币工资+价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资*价格(D)货币工资*价格指数
27、劳动法的 -
2013年5月人力资源管理师二级真题
2013年5月企业人力资源管理师
国家职业资格二级综合评审以下两题均为论述题，请任选一道作答，要求根据题目回答各要点，并加以论述说明，字数不限。（回答时请注明所答题号）
1、当前绩 -
二级人力资源规划真题练习(有答案)
人力资源规划二级真题练习一、单项选择1、下面不属于静态的组织设计理论的是（ ）。（A）组织体制 （B）机构（C）信息控制 （D）规章答案：C2、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。（A）卡特尔
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2013年11月人力资源管理师二级真题（五篇材料）
2013年11月人力资源管理师二级考试真题多项选择部分
86.劳动资源稀缺性的属性包括
A具有普遍性 B仅存在于市场经济中
C 是一种相对的稀缺性 D仅存在于当前社会
E 可以表现为 -
2016二级建造师真题
一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1、某住宅楼位于实行建筑高度控制区内，其室外地面标高为-0.3m，屋面面层标高为24.0m，女儿墙顶标高为25.2m，出屋面
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二级建造师2016真题
一、单项选择题 1.某住宅楼位于实行建筑高度控制区内，其室外地面标高为-0.3m，屋面面层标高为24.0m，女儿墙顶标高为25.2m，出屋面楼梯间屋顶最高点标高为26.7m，则该工程的建筑高度
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2015年11月人力资源管理师二级真题及答案课件
2015年11月企业人力资源管理师国家职业资格二级真题及评分标准 26、就业量所生产产品的总供给价格称为 A、最低效益B、最低预期效益 C、最低成本 D、最低预期成本 27、劳动
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2015年11月企业人力资源管理师二级真题及答案
2015年11月二级人力资源管理师真题及答案汇总 一、简答题 1、简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。(14分) 时机：1、当员工需要征求你的意见时。2、当员工需要你解决某个
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2018年5月人力资源管理师二级真题及答案(完全版)
2017年11月人力资源管理师二级真题及答案 理论知识 注意事项：1．考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的
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2012二级建造师真题回顾
2005年二级建造师考试《法规及相关知识》真题及答案（单选1-15） 1、二级建造师执业资格的注册管理机构是（ ）。 A．建设部或其授权机构 B．人事部或其授权机构 C．建设行业协会 D．省级建
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二级建造师真题（5篇）
2016年二级建造师建筑工程管理与实务真题及答案20160529 一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.某住宅楼位于实行建筑高度控制区内，其室外地面标高
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二级建造师历年真题
【二级建造师历年真题】 http:///file/3480
2011年全国二级建造师执业资格考试《市政公用工程管理与实务》真题 http:///file/3507
2011年全国二级建造师考试《建筑工程实务 -
二级听力真题答案
1、女的什么意思？ B2、 jack的感觉 cecited3、什么关系 teacher and student4、准备做什么？ 买冰箱5、下一辆发车时间 11：106、在哪儿？ 在家！7、先做什么？ 整理房子8、女的是什么？
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2010年11月人力资源二级实操真题及答案（5篇模版）
2010年11月人力资源管理师考题及答案-实操部分 一、 简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题12分，第3小题14分，共42分）1、简述员工培训环境分析的内容。（16分） 2、作为一种绩效评估
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2015年黑龙江省二级人力资源管理师理论知识真题考试资料
1、[多选题] 公司简介的功能包括( )。 A.传达公司的价值观 B.让应聘者明确期望 C.让应聘者对未来工作有心理准备 D.吸引行业内精英 E.使应聘者感到可以信赖 参考答案：A,B,C,
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【2017年11月】人力资源管理师二级 专业技能考试真题及答案
2017年11月人力资源管理师二级专业技能真题及答案 一、简答题(本题共3题，第1小题15分，第2小题16分，第3小题16分，共47分) 1．企业人力资源整体结构由哪些亚结构组成?(15分) 2．简述绩
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2010年11月人力资源二级实操真题及答案（推荐5篇）
知识改变命运，赛德成就人生！ 一、 简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题12分，第3小题14分，共42分）1、简述员工培训环境分析的内容。（16分） 2、作为一种绩效评估方法，评价中心技术主要
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人力资源 二级 文件筐 公文筐 测试题汇总(真题附答案)
【情境】 华达公司是一家人型民营上市公司，业务领域涉及水利工程，环保科技和电力自动化等多个领域，其人力资源部下设五个主管岗位，分别是招聘主管，薪酬主管、绩效主管、培训主管
