专题：辅导班工资结构方案
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2014年结构工资方案[合集]
湖南省岳阳县职业中专
绩效工资分配实施方案
（讨论稿）根据国务院职工每周工作四十小时规定、中组部和人事部《关于加强推行事业单位人事制度改革的意见》及省人事厅和省财政厅 -
学校结构工资方案
学校结构工资方案
为建立新的内部管理体制和高效运作机制，进一步启动学校内部活力，充分调动聘用教师工作积极性、主动性和创造性，实行多劳多得、少劳少得、不劳不得、优劳优酬 -
工资结构方案说明
工资结构方案说明
为了稳定职工队伍，调动职工的生产积极性，发挥他们的主观能动性，更好促进公司的生产经营、提高经济效益，特制定工资改革方案。
一、工资改革的必要性
当前公司 -
学校教职员工结构工资方案
学校教职员工结构工资方案一、基本原则1、实施对象：在岗的正式教职工。2、实施原则：（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。3、实施时间：第一
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酒店工资结构方案表
酒店工资结构方案表级别岗位工资（60%）考核工资（40%）绩效工资工资标准合计元)
总助总监A16201080根据各部门经营指标的完成情况，将部门超额或未完成的部分按比例分配到部门，由部门 -
学校教职员工结构工资方案
一、基本原则1、实施对象：在岗的正式教职工。2、实施原则：（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。3、实施时间：第一阶段九月至第二年一月，第二
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学校教职员工结构工资方案
一、基本原则1、实施对象：在岗的正式教职工。2、实施原则：（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。3、实施时间：第一阶段九月至第二年一月，第二
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学校教职员工结构工资方案(精)
学校教职员工结构工资方案 一、基本原则 1、实施对象：在岗的正式教职工。 2、实施原则：（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。3、实施时间：
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信丰中学教职工结构工资方案(讨论稿)
信丰中学教职工结构工资方案
（ 年月 日校委会讨论通过）
为了调动广大教职工的工作积极性，根据“多劳多得，优劳优酬，效率优先，兼顾公平”的原则，结合我校实际，特制定信丰中学结构工资 -
成都高新实验小学教师结构工资方案
成都高新实验小学教师结构工资方案
实行教师结构工资制，是学校内部管理体制改革的主体，直接关系到教职工的切身利益。为了充分调动广大教职工的积极性，形成充满活力的激励机制， -
学校教职员工结构工资方案（共5篇）
一、基本原则1、实施对象：在岗的正式教职工。2、实施原则：（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。3、实施时间：第一阶段九月至第二年一月，第二
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民办学校工资结构及标准
宁陵外国语工资结构及发放标准 一、校龄津贴：每年50元，自第13个月开始每月加50元基本工资。 二、晋级工资：按照星级教师考核方案，每进一星每月加50元晋级工资，每年评一次星级教师
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433结构工资考核办法
山西临县华烨煤业有限公司“4:3:3” 结构工资考核办法（试行） 各单位、各科室、队组： 根据《中华人民共和国劳动法》和《山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》，经矿研究
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辅导班宣传方案
辅导班宣传招生方案 一、宣传目的：促进招生工作的顺利进行，保证辅导班顺利开班。 二、宣传及招生时间： 三、宣传方案 （一）根据目标群体进行的宣传 目标人群1：幼儿园升小学的学生。
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实验小学教职工结构工资试行方案（精选5篇）
实验小学教职工结构工资试行方案 一、总则：第一条：为了更好地体现按劳分配的原则，调动教职工的工作积极性，全面提高教育质量和办学效益，根据我校的实际情况，特指定本方案。第二条：
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工资方案
、目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。2、制定原则
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工资方案
满洲里市博雅幼儿园薪酬方案为了深入贯彻按劳分配的原则，实现优教优酬，调动全体教职工的积极性，尤其是教学骨干的积极性，打破工资分配中的平均主义，制定本方案。
一、薪酬方案实 -
工资方案
为进一步规范企业行为,建立科学、规范、公平、合理的工资体系，特制定本方案。具体内容如下：一、工资标准1、公司以“对外具有竞争性，对内具有公平性”为原则，确定每一个工作岗位
