专题：辅导员月工作考核细则
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辅导员月工作小结
辅导员工作的要求是： （一）认真做好学生日常思想政治教育及服务育人工作，加强学生班级建设和管理；遵循大学生思想政治教育规律，坚持继承与创新相结合，创造性地开展工作，促进学生健康
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中层干部考核工作实施细1[定稿]
华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行) 第一章 总则 第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管
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学校政教处工作考核细15篇
学校政教处工作考核细则（讨论稿）《细则》总体能够体现政教处工作的性质和特点，也有助于德育和班主任工作的开展。但个别地方在操作和执行时也存在一定的困难，现提出以下修改意见
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2004年度基层党支部工作考核细1
2004年度基层党支部工作考核细则
序号 考核内容
考核标准
分
考核办听汇报查文件得分 备注
值 法
支部书记履行"年初，根据上级要求结合本单位实际，认真制1
第一责任人"职订年 -
辅导员月工作总结
辅导员月工作总结（九月）----教师张鑫钰一个月的辅导员工作即将过去，初次担任辅导员工作，我感到责任重大，也在实际工作中发现了自己的很多不足。在各位领导、同事的关心指导下，一个
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班主任工作月考核细则[精选]
玲珑小学班主任工作月考核奖励条例
（讨论稿）为进一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，提高班主任的争先创优意识及班级管理的工作质量，充分调动班主任工作的积极性和主动 -
员工月工作考核细则
《员工月工作考核细则》（2013）仙龙人字第01号1目的
定期客观、公正评价员工工作表现，并给以相应奖惩处理；作为员工在公司工作期间的档案记录。
2考核对象
各部门员工。
3考核周 -
班主任及中队辅导员工作考核细则
班主任及中队辅导员工作考核细则班级是学校教育教学工作最基本的组织，做好班级管理工作是提高教育教学质量，落实素质教育的重要保证。为了更加客观、科学、真实、全面，有案可查
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班主任及中队辅导员工作考核细则
班级是学校教育教学工作最基本的组织，做好班级管理工作是提高教育教学质量，落实素质教育的重要保证。为了更加客观、科学、真实、全面，有案可查地评价一个班集体，把班主任的荣
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少先队大队辅导员工作考核汇报
昨天，偶尔谈起今天总结的事，一位同事很惊讶地说，这么快就总结了？这突然让我想起一件事来，我经常看见同事们的孩子，第一个感觉就是这么快长大了，吃红鸡蛋的事就像发生在昨天，可眼前的
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辅导员考核（五篇）
单选 1、辅导员工作要求之一，定期召开学生干部会议，每学期至少主持召开（C）有特色的主题班会或团日活动。 A、一次 B、两次 C、三次 D、四次 2、辅导员工作制度班会制中，每两周召
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辅导员考核方案（范文）
建筑工程学院辅导员绩效考核方案（初稿） 一、目的 为加强我院辅导员队伍建设，依据学校薪资改革，结合我院实际情况，特制定本方案。 二、考核原则 1、坚持德才兼备原则 2、坚持公开
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辅导员考核[5篇模版]
林扒镇一初中少年宫辅导员考核办法 为了加强少年宫班级的常规管理，建立健全少年宫工作制度和考核制度，加强辅导员队伍建设，调动辅导员工作积极性，为学校实施素质教育，全面提高少
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辅导员考核细则
内容标准基分1工作完成情况及现实表现情况。表现突出加2分，表现差扣0.5－1.5分（每天下午下班前半小时总结记录，每周五上午例会时汇总）5分2周日晚讲评情况每学期讲评次数不得少于该
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辅导员年度考核评语
辅导员是指从事学生的思想政治教育、学生日常管理、就业指导、心理健康以及学生党团建设等方面的工作的教师。下面小编就为大家收集整理辅导员年度考核评语，希望能够帮到各位
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高中部班主任工作月考核细则
高中部班主任工作月考核细则为了加强对学生的管理，检测班主任工作的完成量和工作效果，实行按月评估班主任工作。考核以定量为主，定性定量相结合确定班主任工作每月的级次。级
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大队辅导员月总结
2011年11月工作总结
2011年几月，我进入XXXXXX开始了为期多久的实习工作，11月，我有幸能在学校大队部得到锻炼，在刘主任的带领下，我也学到了很多。他对待工作的热情和认真，对待学生 -
辅导员月述职报告
辅导员月述职报告 辅导员月述职报告1 尊敬的各位领导、老师、亲爱的少先队代表们：大家好!时光的车轮轻轻辗过，留下一道深深的印痕。岁月匆匆，在不经意间过了又过了一学期了。回
