专题：干部能上能下规定全文
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干部能上能下
三）健全干部管理规章制度，疏通干部上下通道
1、完善制度建设，强化制度考核。
（1）健全干部任职试用期制度。对新提拔的干部一律实行试用期制，试用期为一年，期满后，经考核胜任现职的正 -
推动干部能上能下交流发言
推动干部能上能下交流发言今年以来，**市通过将干部能上能下作为推动干部体制改革的关键转折点，强化“三个导向”，进一步引导干部以更昂扬的斗志，更充足的干劲，更自觉的担当在推动
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能上能下促进干部干事创业
能上能下促进干部干事创业 干部队伍建设是今年全区重点工作重点项目推进大会研究部署的重点工作之一，会议强调推进干部能上能下，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，这项
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探讨单位干部任职制度改革-能上能下
去年的组织工作满意度民意调查显示，受访的2万多个单位对“单位干部任职制度改革需要解决的突出问题”一项的回答，排在首位的是“干部能上不能下”。这在实践中的确成为组织工
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《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》全文
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》全文 第一条 为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求，严明党的政治纪律和政治规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人
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推进领导干部能上能下若干规定学习心得
学习《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》 心得体会 中共中央政治局6月26日召开会议，会议由中共中央总书记习近平主持，通过了《中国共产党巡视工作条例（修订稿）》、《关于若干
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完善干部“能上能下”机制的几点思考
革开放２０多年来，我国在推进干部“能上能下”方面做了一些尝试并取得了初步的成效，但从目前情况看，它仍然制约着领导班子建设和高素质干部队伍建设，在干部“能下”方面没有质的突破
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健全干部“能上能下”的常态机制
健全干部“能上能下”的常态机制干部“能上能下”已是一个老生常谈的问题，多年来，不少地方在推进干部能上能下方面进行了大胆探索，收到了一定效果，但与真正建立系统、完善、持续
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干部激励、容错、能上能下发言提纲
干部激励、容错、能上能下发言提纲 随着改革开放的不断深入，现有激励措施在执行过程中暴露出诸多弊端，而且缺乏关联性，难以适应形势发展的要求。我认为，完善干部激励机制，逐步构
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关于解决干部能上能下问题的调研报告
关于解决干部能上能下问题的 调研报告 解决干部能上不能下问题，多年来一直是我国干部人事制度改革的一项主要内容，也是全面规范党政领导人才正常流动，全面推进干部人事工作科学
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关于解决干部能上能下问题的调研报告
关于解决干部能上能下问题的调研报告解决干部能上不能下问题，多年来一直是我国干部人事制度改革的一项主要内容，也是全面规范党政领导人才正常流动，全面推进干部人事工作科学化
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健全完善干部能上能下机制的意见和实施方案
《关于健全完善干部能上能下机制的意见》和《实施方案》 关于健全完善干部能上能下机制的意见 为深化集团公司干部人事制度改革，进一步加强干部队伍建设，结合集团公司实际，特制
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读《拿考核说话，干部能上能下》“双向考核”有感
读《拿考核说话，干部能上能下》“双向考核”有感仅供参考今年的第10期《半月谈》刊发了题为《拿考核说话，干部能上能下》的文章，介绍江苏沛县在干部考核中，为鼓励层层挑担子，反对
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【每日一法】推进领导干部能上能下若干规定(试行)（范文）
免费法律咨询就上法帮网 【每日一法】推进领导干部能上能下若干规定(试行) 中共中央办公厅 中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》 新华社北京7月28日
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北京市贯彻《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》的实施办法
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的实施办法 各区委，市委各部委办，市国家机关各党组（党委），各人民团体党组，各总公司和高等院校党委： 经市委同意，现将《北京市贯彻〈推进领导干
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干部任用规定
关于规范管理干部选拔、任免程序的规定
为了实现公司“服务立企，管理强企，人才兴企”的战略目标，规范人事任免程序，更好的选拔优秀人才，为公司的持续发展储备管理干部，现将关于选 -
干部廉洁自律规定
赤峰市领导干部廉洁从政行为规范(100个不准）为开展好廉政风险防范管理工作，提高我市领导干部的廉洁从政水平，市纪委监察局依据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》
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干部人事管理规定
干部人事管理规定一、要自觉地执行《条例》中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人制度。二、选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原
