专题：国有企业人才管理分析
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9.浅谈国有企业人才的管理
浅谈国有企业人才的管理 赵工业 摘要：国有企业的管理，其核心就是如何将企业目标与企业员工如何结合、运作达到生产目标的实现。人和人才是企业生产活动中最活跃的、重要的、关
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国有企业如何做好核心人才的管理
国有企业如何做好核心人才的管理？经常会遇到国有企业的人力资源管理者，总是很感慨：人才难招、人才难管、人才难用、人才难留，好不容易招来了名牌大学毕业的优秀人才，培养了几年，本
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国有企业人才问题浅谈
国有企业人才问题浅谈人才是企业发展最宝贵的资源。尤其是国有企业，树立现代的人才观念和建立人才成长机制显得更为迫切和重要。本人所经历的三任企业的领导者，都有自己的人才
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关于国有企业节水管理的潜力分析
关于国有企业节水管理的潜力分析 摘 要：对持续建设节水型企业进行长远的规划，是建设节能型企业的一项极为紧迫的任务，也是建设节约型社会的集中体现。这就要求夯实节水管理基础
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对新时期国有企业人才管理的深度思考
对新时期国有企业人才管理的深度思考 面对经济全球化的挑战，国有企业迫切需要提高国际竞争力，需要利用各种先进的科学技术，发展经济，更加需要大批的各?人才。作为企业，我向目前面
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国有企业人力资源分析范文
国有企业人力资源分析随着中国经济发展，为国家经济建设立下了汗马功劳的国企们走过了重要的两个时代，一是计划经济时代，二是市场经济时代。这两个时代有着完全不同的经营理念和
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国有企业人才队伍建设调研提纲
国有企业人才队伍建设调研提纲请按以下几方面准备调研材料，谢谢您的合作！
一、在三类人才（经营管理人才、专业技术人才、高技能人才）当中，各存在什么样的问题？
1、数量
2、质量（包 -
某国有企业人才评价实施方案
某国有企业人才评价实施方案为认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，深入实施新时代人才强企战略，切实激发人才队伍活力，为公司高质量发展提供人才支撑和智力支持。结合实
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国有企业绩效管理的现状分析以及建议
国有企业绩效管理的现状分析以及建议（李海林）绩效管理是现代企业广泛运用的一种以开发人类潜能为中心的科学管理模式。首先，它采用科学的方法对员工的职责履行程度、工作目标完
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浅谈国有企业班组管理
浅谈国有企业班组管理摘要：班组是企业的基石，研究国有企业班组管理不仅是企业的自身需要，针对国有企业班组管理的现状进行分析找出不足，探讨国有企业班组管理的新思维、新方法。
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国有企业薪酬管理
论文关键词：国有钢铁企业 薪酬管理 先进管理制度 论文摘要：随着国内外市场竞争的激烈，国有企业面临着越来越大的压力。本文对国有钢铁企业薪酬制度进行了分析，找出了国有企业缺
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国有企业创新管理
国有企业创新管理中国迅速崛起的今天，信息技术正在营造一个全球一体化的空间, 顾客导向、竞争激烈、变化迅速的市场形势，带给我们的是更加严峻的考验与试炼。在自主创新成为推
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浅谈国有企业精细化管理
最新【精品】范文 参考文献专业论文 浅谈国有企业精细化管理 浅谈国有企业精细化管理 [提要] 随着国有企业管理日趋成熟和完善，全面预算管理所发挥的重要作用日益突显。本
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浅析如何加强国有企业资产管理
浅析如何加强国有企业资产管理背景分析：随着我国各项改革特别是财政体制改革的不断深入和机构改革带来的机遇和挑战，国有企业在占有、使用国有资产的规模急剧膨胀的同时，国有资
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国有企业改制法律问题分析
一、主体
二、对象
三、方法
1、资产转让拍卖
2、营业转让 分拆
3、不分存量分增量
4、
5、
6、 ，产权转让，
程序性要求
1、清算评估债权债务清理，资产清单，会计帐簿，股东会议记 -
国有企业劳资关系走向分析
我国国有企业劳资关系走向分析 邓振平摘要：国有企业在经过一系列的改革后，取得了巨大的成就，国有企业中的劳资关系状况既有计划经济的特点又有市场经济的特征。劳资关系是对立
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基于企业人力资源管理分析党政人才管理
基于企业人力资源管理分析党政人才管理 在企业中,党政人才管理和企业人力资源管理有着相同的部分,而同时也是相辅相成的关系。因为只有做好企业的人力资源管理工作,才能有效
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关于国有企业资金管理的探讨
浅析国有企业资金管理摘要：随着我国经济的飞速发展，我国国有企业集团也在不断的发展中。然而面对金融危机，国有企业中存在许多问题也开始显现。本文针对国有企业经营管理中现存
