专题：国有企业人力资源分析
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国有企业人力资源分析范文
国有企业人力资源分析随着中国经济发展，为国家经济建设立下了汗马功劳的国企们走过了重要的两个时代，一是计划经济时代，二是市场经济时代。这两个时代有着完全不同的经营理念和
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浅谈国有企业人力资源问题研究
浅析国有企业人力资源管理问题研究 摘要：人力资源已经成为企业竞争力的核心内容，所以，人力资源管理的效率和效益在很大程度上影响着企业的运行效率。本文指出了国有企业人力
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国有企业人力资源激励方式探讨
国有企业人力资源激励方式探讨一、国有企业人力资源开发中存在问题1.与非国有企业不在一条起跑线上竞争国有企业的社会负担过重。除负担正常税收外,还负担退休职工的福利待
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3.人力资源分析人力资源分析-人员结构及分析
1、 期初（2010年6月1日），学校共有教师45人，期末（2010年10月15日）共有教师69人，截止至10月15日教师人数增长53.33%。10财年截止10月教师 -
论国有企业人力资源的调配
论国有企业人力资源的调配＃＃级＊＊班 ＊＊＊内容摘要：本文通过实例论证了人力资源调配在国有企业发展中所起的作用。详细阐述了国有企业人力资源调配的概念、人力资源调配原则、人力资源
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国有企业人力资源管理部门的营销策略
国有企业人力资源管理部门的营销策略_企业文化论文1．整合“产品”，不断创新人力资源管理部门的“产品”是各种选人、用人、育人、留人、激励人方案、计划、措施和制度。一方面
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完善国有企业人力资源管理体系对策研究
完善国有企业人力资源管理体系对策研究摘 要：人力资源是知识经济时代的第一资源，面对知识经济和市场竞争的挑战，人力资源管理已经成为企业管理的重要内容，企业的人力资源管理完
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浅谈国有企业人力资源效能管理的改善
浅谈国有企业人力资源效能管理的改善 sclunwen01@163.com (请注明投稿期刊）【摘要】对人力资源进行合理配置和效能管理已成为目前国有企业所面临的一大难题。通过分析我国国
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我国国有企业人力资源的优化配置
我国国有企业人力资源的优化配置一、 引言今天的社会，人力资源已经成为一门科学，他是技术进步和企业发展的第一资源。为了适应越来越激烈的国际竞争，形成有特色的社会主义国有
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我国国有企业人力资源开发与管理
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我国国有企业人力资源开发与管理
作者：曾 艳
来源：《沿海企业与科技》2005年第08期
[摘要]文章分析了现阶段我国国有企业人力资源开发的现状与存在的问 -
国有企业改制法律问题分析
一、主体
二、对象
三、方法
1、资产转让拍卖
2、营业转让 分拆
3、不分存量分增量
4、
5、
6、 ，产权转让，
程序性要求
1、清算评估债权债务清理，资产清单，会计帐簿，股东会议记 -
国有企业劳资关系走向分析
我国国有企业劳资关系走向分析 邓振平摘要：国有企业在经过一系列的改革后，取得了巨大的成就，国有企业中的劳资关系状况既有计划经济的特点又有市场经济的特征。劳资关系是对立
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人力资源分析报告（第二季度） 第一部分 人力资源状况综述 1. 人力资源总述： 区域部门总经办管理部财务部东莞总部商务部市场部客户中心销售中心技术部实习生东莞总部汇总苏州分
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人力资源分析指标
人力资源分析指标 （1）人力资源基础信息层面指标：主要包括与人力资源相关的人力资源数量、学历、结构、流动性、职称等方面的指标； （2）人力资源运作能力层面指标主要包括人力资源
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人力资源数据分析
***公司人力资源部数据分析2015年版 一、 基础人事模块（数据截止点2015.1.1---2015.12.31） 1、 概述：总人数入职离职异动（内部流动、晋升） 2、 员工增长率（年度） 【定义】是指新增
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人力资源案例分析
员工福利也是一种竞争力 员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加
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案例分析： 太平洋保险公司销售人员为何大量流失？ 一、案例导入： 2014年暑假期间在太平洋保险股份有限公司湖北分公司实习，亲身经历培训学员和公司正式员工大量离职的现象。 7月
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城乡一体化问题探讨
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试论当前政府职能转变的方向
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