专题：国有企业招聘制度
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某国有企业招聘管理制度
员工招聘制度 总 则 第一条 为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化，特制定本制度 第二条 本制度适用于公司一切招聘活动
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国有企业招聘人员管理办法（精选）
《国有企业招聘人员管理办法》 第一条为规范国有企业用工行为，提高人员素质，根据我系统实际，制定本办法。 第二条本办法适用于国有企业招聘的员工。 第三条 国有企业新进人员，除
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浅析国有企业的有效招聘
浅析企业的有效招聘1.简述有效招聘对企业发展的重要性及其特点。2.阐述企业做好招聘工作的关键环节，并举例说明。3.展望企业招聘工作的发展趋势。第一题答案：在以人为本的时代
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浅析国有企业招聘外包策略
浅析国有企业招聘外包策略 摘要：随着当今知识经济时代的到来，人力资源成为企业重要的资源，如果国有企业能招聘到适合企业发展的优秀人才，将在激烈的市场竞争中取得更加优势的地
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国有企业保健发放制度（合集）
国有企业保健发放制度 1 总则 1.1 发放保健食品是适应从事有害健康作业工种的特殊营养需要,防止职业性危害的一项保护辅助措施。 1.2 保健食品的发放管理必须遵循实事求是、
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我国国有企业董事会制度初探
我国国有企业董事会制度初探 摘要：在我国，国有经济是国民经济的基础，董事会是国有企业治理的核心。因此，董事会制度的发展对我国国有企业乃至社会主义市场经济发展均起着至关重
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国有企业党风廉政谈话制度
第一条为了贯彻执行中央纪委、监察部关于国有企业领导人员廉洁自律的有关规定，加强公司党风廉政建设，特制定本党风廉政谈话制度。 第二条党风廉政谈话是企业党组织指定专人对
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国有企业党支部组织生活制度
党支部组织生活制度 为深入贯彻落实科学发展观，加强对党员的教育、管理和监督，更好地发挥广大党员的先锋模范作用，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，保持党的先进性，根据《中
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招聘制度范本范文合集
企业招聘制度 第一章总则 1．适用范围 该招聘制度适用于本企业所有岗位的招聘管理工作。 2．招聘目的 满足企业的用人需求，满足企业的持续发展需要，企业吸引优秀人才，树立企业形象
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招聘制度
招聘制度 1. 本店招聘员工主要以其是否热心立志于为餐饮工作服务为原则。 试用期 2. 新录用的员工必须经过1-3个月试用期（特殊岗位除外）。 正式录用 3. 员工试用期满后，酒店与
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国有企业的重点工作督办制度
国有企业办公局重点工作督办制度
为完善监督机制，确保政令畅通，提高办事效率，使上级和本局的各项决策和重点工作得到有效落实，制定本制度。
第一条督办机构。成立由局长为组长，分 -
国有企业推行公开招工制度初探
国有企业推行公开招工制度初探 企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，员工素质的竞争。因此，企业要在竞争中取胜，关键是提高员工的个体素质和整体素质。而素质的提高，除了要加强
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国有企业“三重一大”制度实施办法
国有企业“三重一大”制度实施办法（讨论稿） 为贯彻落实中央关于“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定”的制度（以下简称“三重
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章制度完善国有企业规章制度
3 , . s , , , 完善国有企业规章制度 陈志勇 俗话说“没有规矩，不成方圆”，无论是什么单位，国企也好，外企也罢，总有着这样那样的制度和规章来规范员工们的行为。对于企业而言，规
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如何提升国有企业校园招聘有效性（5篇）
摘要：国有企业是我国国民经济的支柱，是国家调节经济的主要抓手。为此，国有企业有别于其他类型的企业，承载着国家使命，如何在校园招聘过程中占尽先机，吸引优秀人才是诸多国企hr需要
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内部招聘制度
内部招聘制度 一、 目的 为满足员工职业生涯发展需要，全面培养和发展各方面优秀人才并使其最大限度地发挥自身优势，促进各类人才在学校内部合理、有序流动，从而优化人力资源配
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人员招聘制度
人员招聘制度 因业务发展、转变和技术装备更新所需要增加的人员数量及其层次，为保证公司发展对人能力资源总量的需求，补充空缺岗位及储备，规范招聘、甄选工作，特制订本制度。 第
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人事招聘制度
人事招聘制度一、 公司各部室因业务需要，必须增加人员时，应先由部门负责人提出
申请，经主管领导和总经理核准后，由综合管理部负责办理。本公司采取员工推荐和社会招聘相结合的方
