专题：工作量发放办法
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工作量办法
外语培训部量化考评办法（初稿）
为了加强外语培训部日常工作考核，提高做好培训工作的积极性，特制定外语培训部量化考评（初稿）。
一、培训项目开发（20分）
1、新开发项目：利用各种方式争 -
第二课堂工作量办法
西安文理学院 教师指导第二课堂活动工作量化办法 为了加强实践教学，鼓励教职工指导学生开展第二课堂实践与创新活动，培养高素质应用型人才，依据《西安文理学院岗位设置与人员聘
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兼职人员工作量折合办法
兼职工作人员工作量折合及补贴办法
我校兼职工作员主要是实验管理员和电教管理员，在学校教育教学工作中起着非常重要的作用。他们具体承担了如下工作任务：
1、协助教导处制定 -
教师工作量量化核定办法
明港镇二中教职工工作量 量化核定办法 1.教师周标准课时核定： (1)语、数、英、正课一课时为一个标准课时；物、化正课一课时为0.9标准课时；政、史、地、生正课一课时为0.8标准课
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工作量核定办法(最新修订)（共5篇）
环境科学与工程学院任课教师教学工作量核定办法
第一条：为了加强教学管理，突出教学工作的中心地位，合理分配和承担教学工作量，促进
全院工作协调可持续发展，制定本办法。
第二条： -
月度绩效奖金发放办法
月度绩效奖金发放办法 为进一步完善激励约束机制，充分调动员工积极性，不断提高劳动效率和经济效益，结合公司实际，每月发放的绩效奖金按以下办法发放： 一、范围 公司高层、中层管
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员工福利发放办法范文
员工福利发放办法 1 目的和适用范围 1.1为健全和完善员工福利制度，体现公司对员工的关心与关怀，吸引、留住优秀人才，增强公司的凝聚力和竞争力，实现公司与员工的共同发展，特制定
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岗位补贴发放办法
我厂岗位补贴发放办法 为进一步深化我场内部分配制度改革，逐步建立与现代企业制度相适应的收入分配激励机制，充分体现岗位责任与工作业绩考核在收入中的突出作用，结合我场实际，
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学校中层管理人员工作量核定办法（范文大全）
学校中层管理人员工作量核定办法 （征求意见稿） 一、中层管理人员范围：副校长、主任、副主任、年级主任、团支部书记、少先队总辅导员、卫生管理人员、后勤管理人员。 二、副校
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教育部关于高等学校教师工作量试行办法（合集）
教育部关于高等学校教师
工作量试行办法
（81）教干字011号为了加强高等教育学校师资队伍的建设，充分发挥高等学校教师的社会主义积极性，有计划地安排教师工作，合理计算教师的编制， -
绩效工资发放办法讨论稿
绩效工资发放办法
（征求意见稿）
根据教育局关于绩效工资的发放办法，结合我校实际，为进一步体现公平公正原则，调动广大教职工第二次创业的工作积极性，经校务会研究，制定**中学绩效工 -
~班主任费发放办法
班主任费发放办法 一. 各班卫生、纪律、学习等评比的结果是班主任费发放的主要依据。 二. 从100元中提取50元做上下浮动款。 三. 同班级每次考试（学校统一、县统一）成绩，班级总
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老课时费发放办法
青岛海运职业学校 教师课时费考核计发办法 为了加强教师教学工作的考核和课时费的统计发放工作，如实反映教师在教学、科研和其他教学活动等方面的工作情况，合理安排教师，充分发
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2015年度绩效工资发放办法
3关于印发《绩效工资发放办法》的通知 各项目： 根据公司2015规范管理常态化，队伍管理制度化，市场开拓多元化的工作思路和东晨物字（2015）1号《绩效考核细则》，为进一步强化项目管
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绩效工资发放办法
学校绩效工资发放办法
（试行）一、基本原则
统一管理，自主分配，与教师业绩考核挂钩，按学期发放。充分体现多劳多得，优劳优酬的原则。发挥工资的激励作用，调动教职工教书育人的积极性 -
年终精神文明奖发放办法
年终精神文明奖发放办法年终奖一、发放范围：1、全院在岗教职员工及离退休人员；2、脱产攻读学位、学历人员，在学院担负一定工作的，按在岗教职工标准发放，未担负工作的减半发放；3、
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10 工资标准及发放办法
工资标准及发放办法
第一章总则第一条为了增进职员的工作积极性，促进其发展，同时使职员的努力方向与公司的目标相一致，以创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。
第二条公 -
职工劳保用品发放办法
XJA11―2
职工劳保用品发放管理办法施工单位：中铁十一局集团有限公司工程名称：新疆维吾尔族自治区建设工程质量安全监督总站监制
职工劳保用品发放管理办法
一、发放原则
1.凡
