专题：hr和员工面谈注意事项
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HR和员工面谈时的注意事项
HR和员工面谈时的注意事项 一个好的企业要时刻关注员工的心理状态，作为HR免不了要与员工进行面谈。那么，对于做员工关系的HR，这方面的担子也因此越来越大了，今天我们一起讨论一
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员工面谈问题及注意事项
员工面谈问题及注意事项 （一）员工面谈问题 培训 1.您参加过哪些方面的培训？ 2.您觉得培训次数足够吗？ 3.您迫切需要哪些方面的培训？ 4.您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗
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员工面谈问题及注意事项
员工面谈问题及注意事项（一）员工面谈问题培训1.您参加过哪些方面的培训？2.您觉得培训次数足够吗？3.您迫切需要哪些方面的培训？4.您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？个人认
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面谈注意事项
面谈注意事项一、面谈四要素（4个P）
目的（Purpose）
准备（Preparation）
实施（Performance）
补遗（Postscripts）
面谈的目的：
1、为什么要面谈。
2、目标清楚，要有一个清楚的概念，即希望通过 -
HR工作-离职面谈问题
下面的问题可用于进行离职面谈，也可用于编写离职调查问卷或电子反馈表格。这份员工离职面谈样题比较完善，企业的管理者可以根据离职面谈的场合、被约谈者情况及公司情况对这些
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员工面谈记录
事由： 通过部门内部的了解沟通激发潜能，从而增强团队凝聚力，提高团队协作能力，最终增加工作效率 谈话内容： 1、怎样理解团队合作能力 答：一个好的团队必须有团队精神，也就是团队合
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员工离职面谈汇总
员工离职面谈问题点的汇总据我们了解的情况来看，生产部门基层管理问题一直存在，只是由于现在公司新员工太多，无法立即适应，所以，导致该问题相对明显、突出。针对目前各车间主管、
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面谈时应注意事项
诚实地作答面谈时，诚实作答是很重要的，从您诚实的谈话中，能获得公司主管的信任，对您是只有好处，没有坏处的。如果您有些话语暧昧、隐瞒，络究要露出马脚的，如此反而白白送掉就业的机
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赴美签证面谈注意事项
赴 美 签 证 面 谈 注 意 事 项一、由于美方签证采取面谈程序，凡持有因公普通护照申请赴美签证的团组应留足签证时间（目前约45天）。因私护照商务签证团组签证时间（留足2个月）。二
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面谈注意事项（优秀范文5篇）
乐华：咨询培训系列之道具篇
乐华：咨询培训系列之道具篇
道具的分类：
以会动的和不会动的分类分为活道具和死道具；以是否是学大的道具分类分为学大和非学大道具。
一、 “活道具 -
赴美商务签证最新程序及面谈注意事项
赴美商务签证最新程序及面谈注意事项来源：http:///美国驻华大使馆规定：无论是持普通因公护照者还是持因私护照者，申请赴美商务签证，均需到美国驻大使领馆接受签证官面谈。目前，美
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因公赴美签证面谈注意事项
因公赴美签证面谈注意事项 1、由于美方增加了面谈程序，凡持有因公普通护照申请赴美签证的团组须留足签证时间（目前约30天左右）。 2、出访人员特别是初次出国（访美）的人员除我办
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绩效面谈准备及注意事项(主管)
绩效面谈前的准备
1.面谈者应做的准备
（1）、确定好面谈时间：选择双方都有空闲的时间，尽量不要安排在刚上班或下班，时间尽量避开整点，确定后要征询一下员工的意见，并要提前3天通知员 -
美国签证面谈注意事项（写写帮推荐）
一、美国签证面谈注意事项： 1.请按照面谈预约时间提前30分钟抵达使馆即可。 2.出示本人护照，排队进入使馆签证处入口。 3.接受安全检查——请不要随身携带下列物品：任何电子产
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员工转正面谈内容
员工转正面谈内容 一、 谈话目的： 根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见： 1、 同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望； 2、 不同意转正、延长试用
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员工转正面谈内容
员工转正面谈内容 一、 谈话目的： 根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见： 1、 同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望； 2、 不同意转正、延长试用
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员工离职面谈记录
员工离职面谈记录员工姓名：部门：岗位：面谈时间：一、离职原因：——————————————————————————————————————————————————————
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员工面谈管理规定（模版）
员工面谈管理规定 第一条 总则 为加强员工对企业的归属感和忠诚度，加强沟通，促进交流，融洽关系，增进公司内部的团结和谐，达到沟通思想、交换意见、增进理解、促进团结、找准问题
