专题：hr年度学习计划
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学习HR心得
通过在南开大学成人高等教育中对《人力资源管理》课程的学习，不管是在HR的专业理论知识还是在企业管理、企业发展等相关知识方面，自己都收获很多。而且，我对HR的工作有了更深的
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山东HR总结计划
2003年工作总结与2004年工作规划 山东公司人力管理工作是在山东公司总经理 老师直接领导、在集团人力资源部的指导下开展工作的。工作主要以选人、用人、育人、留人为主，本着
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HR学习大纲（五篇范文）
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、
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HR学习案例精华汇总(上)
HR学习案例精华汇总
案例1：研发部门推行绩效考核，为什么效果不佳？
某高新技术IT公司，公司鼓励创新，为激励研发人员的工作积极性，提高产品研发的效率，在研发部门试行了绩效考核。考 -
HR学习视频[推荐五篇]
人力资源学习视频 107.【张文】目标真踪—绩效管理实1.【彭荣模】非货币激励九大方略-共务操作-共6集 12集 108.【熊艺卓】KPI的提炼与衡量标2.【杨杰博士】成长型企业留住
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HR如何写好招聘计划？(指南)
HR如何写好招聘计划？ 招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体
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hr试用期工作总结与计划
hr试用期工作总结与计划 试用期是劳动合同的一个重要组成部分。试用期是指用人单位与劳动者为了相互了解与相互考察,在平等和协商一致的基础上进行考察的一段时间。今天小编
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战略HR学习落地项目专题
战略HR学习落地项目一、工作改善项目：
1、员工潜能激励机制；共同
2、制定关键岗位员工发展规划；共同
3、如何提高员工的快乐指数、幸福指数；共同
4、荣誉体系的建立；共同（针对需求 -
HR学习案例精华（共5篇）
案例1：如何有效利用STAR模型，判断面试人员的匹配性？ A企业在面试时，往往通过面试人员的经验评估求职者的岗位匹配性。公司领导认为“相马不如赛马”，所以在面试时，面试人员一般不
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HR学习学习型组织建设实施方案
HR学习学习型组织建设实施方案 HR学习:学习型组织建设实施方案 关键字： 学习型组织 战略 组织建设更多 我要投稿时代在进步，科技在发展，社会前进的巨轮不断地跨越过去，呈现在我
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HR晋升课程：如何制定年度调薪计划？
如何制定年度调薪计划？ 一、有效年度调薪的策略及技巧 年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程。有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才，而不恰当
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制定2014年HR人才招聘计划（本站推荐）
2014年HR如何制定人才招聘计划随着市场竞争的加剧，经销商的经营日益受到更多的挑战，而这些挑战都需要经销商在人才培训、管理能力等方面进行一系列的调整和提高，那么作为HR该如
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11月第三周HR学习案例精华汇总 2
11月第3周HR学习案例精华汇总 每天认真学习四个精华案例，让自己的能力真正得到提高 欢迎评论，留下你对资料的意见、想法 11月18日班级案例 案例一：未签劳动合同，员工如何证明与
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【2014.6.20】中小型企业HR如何做培训计划范文合集
中小型企业HR如何做培训计划？中小企业由于受制于培训经费有限、培训体系不完善、培训形式单一等诸多因素的影响，培训效果往往不如人意，那么中小企业的HR如何在现有的条件下进行
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HR专题：职业规划
HR专题：职业规划一、【职业生涯四阶段】1）起步：毕业后5~6年，了解社会及学习工作的方法，雄心勃勃、自信。需踏实学习实践知识，找出优势，挖掘潜力；2）成长：5~7年，熟悉某领域，有专业水准。需
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HR工作总结
篇一：hr员工个人年度工作总结范文hr员工个人年度工作总结范文 2011上半年人力资源管理师培训咨询： 时间飞逝，一转眼已到2010年年末，回顾这一年的工作情况以及为明年工作开展做
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HR主持词
第一部分 尊敬的各位领导、各位员工、同志们： 大家新年好！ 风雨送春归，飞雪迎春到！ 这里是德力斯2009年度年会，这里充满了新年的喜悦，洋溢着春天的气息！金牛勤恳，德力斯人战天斗地成
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HR流程
HR流程 1.员工进入公司，试用期3个月，建立基本信息档案 2.3个月后提交转正申请表给人力资源部，审核通过后签订正式的劳动合同，录入档案库，分配岗位。审核需要有试用期间部门主管意
