专题：hr十大绩效考核法下
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十大HR经典案例
十大HR经典案例2008-05-29 22:19企业间人才竞争越来越激烈，如何未雨绸缪从在校大学生中发现优秀人才做“种子选手”？企业快速扩张，新入职学生员工每年以100％的速度增长，如何让他
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绩效考核法（5篇）
全视角绩效考核法 我国的一些企业在进行绩效考核时，大多由上级主管人员来完成。这种考核方式由于其信息反馈面较窄，难以保证考核的客观性和公正性。那么，西方先进企业又是如何
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MBO绩效考核法
重庆人才网（）西南地区最大的人才招聘网站
目标管理（MBO）绩效考核法操作指南（一）目标管理（MBO）概述
1、目标管理的（MBO）的涵义
目标管理要求企业各级主管让员工参与工作目标的制定，明解 -
2013十大HR专业案例汇总(含解析+知识点)（精选）
2013十大精品案例汇总案例一：员工被迫炒单位鱿鱼，能获得经济补偿金吗？周某于2011年8月进入上海某外资企业，在质量部担任“来料检验”主管。2012年6月30日，质量部经理黄某发电子邮
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绩效考核方法_排序考核法
第五种，排序考核法这也是目前比较流行的辅助性考核方式，就是建立排行榜，来自于传统的金榜提名，与社会上各类排行榜类似，发挥刺激作用，如各类体育竞赛的奖牌榜就是这种方式的典范。
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HR人力资源管理资料3(最新绩效考核方式)
最新绩效考核方式
人事考核的意义
是为了把握并评定员工的能力，运用考核表，按考核项目对员工担当职务所必须具备的能力，以及职务工作完成情况，做出评定，同时，也能使员工通过周围同 -
2015(分工)目标管理与绩效考核十大指标
2015年二级以上医院 目标管理与绩效考核“十大指标” （各项任务的主管院长和对应责任科室） 2015-4-20 一、平安医院建设指标 尉建华院长 1.推进平安医院建设，实行“一把手”
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HR经理人眼中的职场十大竞争力
HR经理人眼中的职场十大竞争力
伴随着企业间同质化竞争的加剧，“管理创新”和“技术创新”已成为各企业可持续发展的重要策略，而“人才”是成就重要策略的第一要素！很多公司在 -
HR经理人眼中的职场十大竞争力
随同着企业间同质化竞争的加剧，“管理创新”和“技巧创新”已成为各企业可连续开展的紧要战略，而“人才”是成就紧要战略的第一要素!很多公司在做招聘时，不只请求应聘者专业对
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陈安之的十大成交法!
·陈安之的十大成交法！ 一、“我要考虑一下” A、某某先生，很明显的，您不会说您要考虑一下，除非您对我们的产品真的感兴趣，对吗B、是的 A、我的意思是，您不会说要考虑以下我，只是
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陈安之老师十大成交法
1、 我要考虑一下：
XX：很明显的，您不会花时间考虑这件事情，除非您对这产品真的感兴趣，对吗？您说考虑一下，不会是为了躲开我吧？
因此，我可以假设你会认真考虑这事儿，让我了解一下你要考 -
日企文化背景下的HR
在日资企业中，严谨的工作作风在一定程度上能推动hr的工作进程。hr越是了解日企的文化、工作流程，对工作环境的适应性越高,在工作中就游刃有余。但是日企hr的工作环境与欧美企
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16：HR最想知道关于绩效考核的38个问题
HR最想知道关于绩效考核的38个问题1、职能部门（如人力资源部门、行政部门）可以用哪些考核指标呢？解答1：行政部门可设为：资产配置（考量及时性、质量、价格）、有效投诉（公司内部的，考量
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HR战略管理：15%原则+逆向战略法
“你今年的工作与去年相比有什么变化吗？”作为3M中国有限公司的人力资源部经理，齐敏在年终考核的时候通过问卷问每一个3M员工。别小看这个问题，对于已经在3M工作了34个年头的余
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HR必知的十大招聘理论[精选五篇]
即使最精明的经理人，也可能堕入雇工错误的陷阱。本文列出招聘时须特别注意的事项，管理人只要细心研究，便可聘得理想的人才。
1、仓促招聘
匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低， -
外企HR喜欢问的问题及面试十大经典问题
外企HR喜欢问的是个经典问题及面试十大经典问题
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其 -
HR面试中最爱问这十大高频题（合集五篇）
HR面试中最爱问这十大高频题面试时，考官的第一句话到底会问些什么?面前的星座书掉在了地上，是什么意思?考官沉默不语、考官皱眉了，该如何解读?面试时，如何穿着才会讨考官的欢心?
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2013年人力资源(HR)行业的十大趋势[推荐五篇]
2013年人力资源（HR）行业的十大趋势
最近，一个故事在微博很流行。美国一家基础设施公司的顶尖程序员Bob将自己的工作外包给中国沈阳的一家软件公司去做他的日常编程工作，自己则去
