专题：护士绩效考核评分细则
-
绩效考核评分制度
绩效考核评分制度（讨论稿）
绩效考核主要考核四个方面。工作业绩，工作能力，工作态度，出勤。
1. 工作业绩即工作目标达成性（包括区域内维修配件，电机维修费控制在要求范围内），技术革新 -
绩效考核评分细则
部门负责人以下人员考核 评分细则 一、工作业绩的评分衡量要素为：工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。 二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作
-
绩效考核评分办法
绩效考核评分办法
一，分数计算
绩效考核评分分个人评分、直接上级评分、综合评分和最后得分四部分
其中综合评分及最后得分的计算如下：
综合评分=个人评分╳30%+直接上级评分 -
护士绩效考核
宜宾玛利亚医院
手术室护士月绩效考核方法（试行）每人每月绩效考核基础分100，按加减的相应分数计入当月奖金分配。
一、加分：
1、职称（注册本院）：主管护师+5、护师+3、护士+2
2、工 -
359纪律评分细1
359纪律评分细则
一．扣分制
（1）每俩个纪侓组长的纪律本上同时出现名字者，每组每次扣1分，严重者每人每次扣2分，不服从管理者每人每次扣3分，与纪侓班长唱反调者和侮辱者扣5分，情节严重 -
绩效考核奖惩评分实施细则
**县人民检察院
机关绩效考核奖惩评分实施细则为进一步强化全院干警的效能意识，切实转变机关工作作风，充分调动全院干警的积极性和主动性，创造性地开展好各项工作，特制定本实施 -
供电所绩效考核评分方案
×××供电所绩效考核评分方案 为了提高员工工作积极性，落实供电所各项管理制度。根据公司绩效考核办法，结合我所实际，特拟定以下绩效考核实施方案：一、 考核评分小组：组 长：××
-
厨房绩效考核评分办法
厨房绩效考核评分办法
本绩效考核评分办法的考核对象是：厨房的五个工作站。共设定十个考核内容，其中有七项内容是可恒量的项目，包括：“产品质量、成本管理、红牌管理、员工管理 -
绩效考核具体评分步骤
绩效考核具体评分步骤
一、被考核者：二级学院
1.院长、院长助理：1）自评→ 领导评（倪校长）→行政人事部赵小绮
2）职能部门领导对二级学院评分后→行政人事部赵小绮
2.书记：1）自评→领 -
教师工作绩效考核细1
教师工作绩效考核细则（试行稿） 一、 考核目的 加强教育教学的过程管理，充分调动广大教师的工作积极性，激励教师提高教育教学水平，增强教师的责任感，在教师队伍中逐渐形成奋发向上，
-
护士绩效考核方案
护士绩效考核方1、 绩效考核根据工作数量（即出勤时间）和工作质量（即四方满意度调查及岗位管理考核）
进行考核，每月1次。
2、 在工作质量考核中，四方满意度调查得分占40%，四方满意度 -
绩效考核护士调查表
绩效考核护士调查表
为了充分体现同工同酬、按劳取酬、按质取酬，多劳多得的分配原则. 激发护理人员工作的积极性和主动性,增强了集体凝聚力,提高护理质量,稳定护理队伍.根据 -
护士绩效考核方案
护士绩效考核方案 工作质量1工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成本班工作任务。2准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确
-
护士绩效考核细则
护士绩效考核细则
科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日
项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分
工作责任心 工作积极认真、细心。 8 工作欠细致认真，每次扣0.5分。 工 -
护士绩效考核标准
护士绩效考核标准
1、 护士绩效考核标准包含“综合考评标准”、“专业岗位考核标准”和“嘉奖项目考核
标准”3 个级别, 并细化为护理质量、劳动纪律、三基考核、继续教育、 -
护士绩效考核自我鉴定
护士绩效考核自我鉴定(精选多篇) 护士绩效考核自我鉴定 日月如梭，转眼一年过去了。在过去的一年里，坚持共产党的领导，坚持马列主义毛泽东思想，在院党委的领导下，在护理部及系科、
-
护士绩效考核实施方案
护理人员绩效考核实施方案为调动各级护理人员的工作积极性，充分发挥主观能动性，稳定并激励护理队伍。体现业绩与报酬之间的公平性，对各级护理人员根据绩效管理中的稳定、激励、
-
护士绩效考核自我鉴定
护士绩效考核自我鉴定 日月如梭，转眼一年过去了。在过去的一年里，坚持共产党的领导，坚持马列主义毛泽东思想，在院党委的领导下，在护理部及系科、科室护士长的管理下，工作认真负责
