专题：解雇通知
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解雇通知(由于精简机构)
尊敬的 [收信人姓名] 先生/女士：
由于市场不景气和业务量的持续下滑，我公司 [公司名称] 不得不采取各种紧急措施来度过难关，包括精简机构和减少非生产人员的数量。
我们很遗憾 -
解雇通知(由于业绩不佳)
尊敬的[收信人姓名] 先生/女士：
我们很遗憾地通知您，我公司[公司名称] 将终止与您的合作关系，并于[日期] 起生效。公司解除与您的雇佣关系是由于您未按照公司的要求完成规定的 -
解雇通知(由于违反公司规定)（5篇）
尊敬的 [收信人姓名] 先生/女士：
现正式通知您 [公司名称] 将解除与您的雇佣关系，从 [日期] 起开始生效。公司解除和您的雇佣关系是由于您违反了下列公司规定：
[违反规定的行 -
解雇信样板
解聘通知书小姐：您于月现根据公司相关规定及您的工作绩效与表现，您不适合本司此职位工作，故决定自2011年10月21日起，本司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到本通知书当日前往公司人
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员工解雇（定稿）
员工解雇（聘）、辞退或开除辞职管理规定
1 解雇（聘）管理规定 :
1.1 解雇（聘）需提前 10 天书面通知其本人，按照本人在公司工作期间贡献大小给予一定的经济补偿；
2.2 在试用期内，公司行 -
解雇通知书
解聘通知书先生、女士您与 年 月 日在我公司担任 职位，根据有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位。故决定自 年 月 日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系 ，请在收到
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解雇通知书范本
通 告致 ：全体员工 编号：chip-pad-2010-077 由 ：人事行政部 时间：2010年12月24日 刊布日期至：2010年12月24日 事由: 关于xx部员工xx开除事宜一、2010年12月19日，xx部员工xx顶撞
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解雇通知书（最终五篇）
解雇通知书范文1________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办
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裁员与解雇比较
近两年，各大公司裁员事件成为全球新闻的主旋律，无论是金融危机引发的诱因，还是企业经营战略存在的缺陷。对于职场白领来说，了解《劳动合同法》，随时与非法裁员行为作斗争是非常必
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单位解雇证明
解除（终止）劳动关系证明 致有关单位： 兹有我公司xxx，女，身份证号为xxxxxxxxxxxxxxx，自xxxx年xx月xx日起在本公司xxxxxxxxxxxxxx有限公司工作，从xxxx年xx月xx日起与我公司解除（终止）劳
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员工解雇程序
江苏威旭机电有限公司
员工解雇说明:
下列三种情况可导致解除劳动合同:
1. 公司与员工签订劳动合同期间, 双方其中一方提出解除合同；
2. 合同期满时双方其中一方提出不再续签 -
如何合法解雇试用期员工？》[定稿]
【知识讲解】
新员工顺利度过试用期快速进入角色是每个企业都期望的，然而事与愿违，解雇没有通过试用的新员工也是每个企业都会遭遇的。如果因此劳资双方闹得不愉快，甚至对簿公 -
如何解雇严重违纪员工
1、如何解雇严重违纪员工？
（1）解雇依据：
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 -
解雇不称职的员工
解雇不称职的员工
我相信这不是一个个别的问题，在管理界也是一个殛待解决的一个难题，尤其是对那些没有管理工作经验或者管理经验不多的人。事实上处理这类问题的难度并不亚于 -
未签合同被解雇
未签合同被解雇该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支 -
企业怎样合法解雇
员工若违反企业纪律 企业怎样解雇才合法？
北仑一家企业人事经理问，公司有员工违纪，想将其解雇，但国家法律对企业解雇员工有严格的限制和标准，应怎样做才合法？
国家对用人单位解除 -
如何合法解雇试用期员工
如何合法解雇试用期员工？
A公司的做法还不太完善，如果强制执行下去，可能面临仲裁和被诉，最终极可能败诉，如果我是A公司HR经理，就按如下程序来处理：
1、找李小姐的直接上级交流：详细 -
如何合法的解雇员工
企业解雇员工常犯的10个错误 做HR，不可避免要去充当“刽子手”。这是一个企业面对市场的正常行为，只有实现员工正常有序的优胜劣汰，企业才能有活力。但是在工作中，发现，我们的很
