专题：解雇员工公司还要吗
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员工解雇（定稿）
员工解雇（聘）、辞退或开除辞职管理规定
1 解雇（聘）管理规定 :
1.1 解雇（聘）需提前 10 天书面通知其本人，按照本人在公司工作期间贡献大小给予一定的经济补偿；
2.2 在试用期内，公司行 -
员工解雇程序
江苏威旭机电有限公司
员工解雇说明:
下列三种情况可导致解除劳动合同:
1. 公司与员工签订劳动合同期间, 双方其中一方提出解除合同；
2. 合同期满时双方其中一方提出不再续签 -
如何合法解雇试用期员工？》[定稿]
【知识讲解】
新员工顺利度过试用期快速进入角色是每个企业都期望的，然而事与愿违，解雇没有通过试用的新员工也是每个企业都会遭遇的。如果因此劳资双方闹得不愉快，甚至对簿公 -
如何解雇严重违纪员工
1、如何解雇严重违纪员工？
（1）解雇依据：
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 -
解雇不称职的员工
解雇不称职的员工
我相信这不是一个个别的问题，在管理界也是一个殛待解决的一个难题，尤其是对那些没有管理工作经验或者管理经验不多的人。事实上处理这类问题的难度并不亚于 -
如何合法解雇试用期员工
如何合法解雇试用期员工？
A公司的做法还不太完善，如果强制执行下去，可能面临仲裁和被诉，最终极可能败诉，如果我是A公司HR经理，就按如下程序来处理：
1、找李小姐的直接上级交流：详细 -
如何合法的解雇员工
企业解雇员工常犯的10个错误 做HR，不可避免要去充当“刽子手”。这是一个企业面对市场的正常行为，只有实现员工正常有序的优胜劣汰，企业才能有活力。但是在工作中，发现，我们的很
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员工旷工解雇公告
员工旷工解雇公告 餐厅全体伙伴： XXX在X月X日和X月X日连续2天无故旷工，目前餐厅已尽最大努力联系其本人和家人，但一直没有结果。鉴于目前该员工行为根据公司政策已构成严重违纪
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五年后,这事还重要吗美文
多年前，我曾深陷在自己惹出的麻烦之中。浑浑噩噩的学生生涯，交不到朋友的差名声，让父母失望等等，一想到这些，我整天都打不起精神，这些事就像包袱一样压在我身上。我做事很难善始善
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解雇试用期员工的难点
解雇试用期员工的难点 新员工顺利度过试用期快速进入角色是每个企业都期望的，然而事与愿违，解雇没有通过试用的新员工也是每个企业都会遭遇的。如果因此劳资双方闹得不愉快，甚
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员工能力不足,能解雇吗（精选合集）
问：员工能力不足，能解雇吗？ 答： 能，但前提是企业要严格遵守《劳动合同法》第40条第2项的规定，即劳动者不能胜任工作，必须要经过培训或者调整工作岗位，且仍不能胜任工作的，企业才可以
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公司解雇辞退开除员工裁员有哪些相同和不同
开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教
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单位能在试用期内随时解雇员工？
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位
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员工非工作时间打架能否解雇
员工非工作时间打架能否解雇 案例1 去年12月的某日晚上，钟先生在和朋友聚餐时，与同班组的小李争执并打架。公司认为，钟先生打架斗殴违反公司 《员工手册》规定，属于公司可以解除
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公司部门撤销,员工不去新岗位,能否解雇？[5篇范文]
公司部门撤销，员工不去新岗位，能否解雇？ 【案例索引】 再审：（2016）浙民申3097号 二审：（2016）浙01民终1515号 一审：（2015）杭滨民初字第1934号 【基本案情】 2010年4月9日，冯清与贝耐盛公司
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解雇通知(由于违反公司规定)（5篇）
尊敬的 [收信人姓名] 先生/女士：
现正式通知您 [公司名称] 将解除与您的雇佣关系，从 [日期] 起开始生效。公司解除和您的雇佣关系是由于您违反了下列公司规定：
[违反规定的行 -
公司解雇未按规定请病假的员工为何输官司[合集]
公司解雇未按规定请病假的员工为何输官司？ 导读：公司规章制度规定员工申请病假需在病假单（诊断证明）开具之日起两日内送交公司审核备案，超过上述时间，事后补假、补交病假材料的， 病
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合同期满 一开关管理公司发邮件解雇员工遭索赔
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 合同期满 一开关管理公司发邮件解雇员工遭索赔 员工合同期满后，公司发个电子邮件通知员工已被解雇。厦门一家
