专题：解雇员工易犯的错误
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新手易犯错误专题
驾车新手易犯的错误
我是一个驾车新手，学开车两个月，总结一下新手容易犯的错误，老师傅飘过。
1、不松手刹就开车。这个事出现多次了，只是没开多远就发现了。这个错误最伤车了，我 -
员工解雇（定稿）
员工解雇（聘）、辞退或开除辞职管理规定
1 解雇（聘）管理规定 :
1.1 解雇（聘）需提前 10 天书面通知其本人，按照本人在公司工作期间贡献大小给予一定的经济补偿；
2.2 在试用期内，公司行 -
中学生广播体操易犯错误
《舞动青春》易犯错误动作及其纠正方法
第三套全国中学生广播体操《舞动青春》动作在保持简单、规范等广播体操基本特点的基础上，融入了一些新颖而富有时代特征的弹性动作、 -
员工解雇程序
江苏威旭机电有限公司
员工解雇说明:
下列三种情况可导致解除劳动合同:
1. 公司与员工签订劳动合同期间, 双方其中一方提出解除合同；
2. 合同期满时双方其中一方提出不再续签 -
鼓励员工犯错误
鼓励员工犯错误
千万别犯错：对犯错误的恐惧在我们的心灵深处根深蒂固。
在整个学生时代，错误一直意味着低分数，好学生是不会犯错误的。在家里，错误会招致训诫，好孩子会循规蹈矩。 -
网店客服易犯错误总结
网店客服易犯错误总结 （一）过分幽默 案例：无需 结论:尽管你和顾客已经慢慢熟悉起来，但只要你还没有看到能够达成双方都满意的结果之前，不要去搞笑，这有损你的专业形象。可以适当
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新进护理人员易犯错误总结
护理的过程中可能出现一些问题，我在这里抛砖引玉，列举一些，其他同仁看到了，或是想到了，请一定补充。列举的目的不是为了说我们的护士怎么怎么样，是希望我们在以后的工作中尽量避免
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如何合法解雇试用期员工？》[定稿]
【知识讲解】
新员工顺利度过试用期快速进入角色是每个企业都期望的，然而事与愿违，解雇没有通过试用的新员工也是每个企业都会遭遇的。如果因此劳资双方闹得不愉快，甚至对簿公 -
如何解雇严重违纪员工
1、如何解雇严重违纪员工？
（1）解雇依据：
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 -
解雇不称职的员工
解雇不称职的员工
我相信这不是一个个别的问题，在管理界也是一个殛待解决的一个难题，尤其是对那些没有管理工作经验或者管理经验不多的人。事实上处理这类问题的难度并不亚于 -
如何合法解雇试用期员工
如何合法解雇试用期员工？
A公司的做法还不太完善，如果强制执行下去，可能面临仲裁和被诉，最终极可能败诉，如果我是A公司HR经理，就按如下程序来处理：
1、找李小姐的直接上级交流：详细 -
如何合法的解雇员工
企业解雇员工常犯的10个错误 做HR，不可避免要去充当“刽子手”。这是一个企业面对市场的正常行为，只有实现员工正常有序的优胜劣汰，企业才能有活力。但是在工作中，发现，我们的很
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员工旷工解雇公告
员工旷工解雇公告 餐厅全体伙伴： XXX在X月X日和X月X日连续2天无故旷工，目前餐厅已尽最大努力联系其本人和家人，但一直没有结果。鉴于目前该员工行为根据公司政策已构成严重违纪
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新入职护士易犯错误
新入职护理人员易错总结 一、静脉用药篇： 1.肠内营养液输入、石蜡油注入到静脉里。（某医院发生此事，病人最终死亡。） 2.脂肪乳从胃管里输入，甚至TPN医嘱的用法是鼻饲。 3.静脉输
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C语言入门易犯错误总结
C语言初学者易犯错误 如果你是一个初学者，当你的C程序发生了错误，你要相信你自己是错的，因为你犯错误的可能性远远大于书本以及开发工具的错误。 查看错误提示 a) undeclared:
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员工工作中犯错误检讨书（精选合集）
员工工作中犯错误检讨书在有过错的情况下，为了避免再犯，常常要求写检讨书，以对出现的问题和过错进行检讨，要注意检讨书不能写成流水账。你还在对写检讨书感到一筹莫展吗？以下是小
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工作中员工犯错误检讨书[合集]
工作中员工犯错误检讨书在学习、工作或生活中犯错后，为了避免再犯，常常要求写检讨书，以对出现的过错进行悔过，在写检讨书的时候要注意语言真挚。大家知道正规的检讨书怎么写吗？下
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员工犯错误保证书（最终五篇）
员工犯错误保证书范文随着社会不断地进步，我们使用上保证书的情况与日俱增，有效的保证书只能基于自己有权处分的物进行处分，不能因此侵犯他人的合法利益。你还在对写保证书感到
