专题：集团高管绩效考核方案
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集团高管管理办法
一百集团高管人员管理办法 第一章 目的与范围 第一条 为加强核心团队建设，健全集团高管人员的管理机制，支持公司可持续发展，特制定本办法。 第二条 本办法适用于集团、各事业部
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集团高管管理办法
一百集团高管人员管理办法 目的与范围 为加强核心团队建设，健全集团高管人员的管理机制，支持公司可持续发展，特制定本办法。 本办法适用于集团、各事业部及属下各公司。 高管职
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高管人员绩效考核实施办法
中房置业股份有限公司
高管人员绩效考核实施办法
第一章 总则
第一条 为规范公司高级管理人员的激励约束机制，有效地对高级管理人员的绩
效进行考核，根据公司《薪酬管理办法》 -
公司高管绩效考核管理办法
元一集团公司高管绩效考核管理办法第一条 为推进元一集团健康快速发展，有效调动集团高层管理人员的积极性和创造性，
提高企业经营管理水平，建立与企业发展相适应的约束和激励机 -
集团医院绩效考核方案细则
集团医院绩效考核方案细则 一、考核目标： 为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。 二、 考
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关于某集团绩效考核改进方案
关于****集团绩效考核改进方案为调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强竞争力，保证公司目标的顺利达成，使我们的绩效考核更具有时效性，提出改进方案如下：
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集团管控体系方案
集团管控下的公司运行方案及相关工作建议为强化集团架构下的公司运行和管控，进一步形成集团公司运行体系和机制，特提出如下集团公司正常运行工作方案，呈请领导阅示。
一、总裁 -
反思古井集团高管全军覆没案
反思古井集团高管全军覆没案 2月25日，国资委纪委监察局公布了国资委主任李荣融在中央企业纪检监察工作会议上的讲话。讲话中透露，中纪委最近查办了某知名国有企业集团高管腐败
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SK集团的高管培训（最终5篇）
经历了半个世纪的发展，SK集团在韩国本土已经从扩张期进入了平缓发展期。这时，他们将目光投向了正在急速发展中的中国市场。但是面对这样一个与自己有着同源文化的既熟悉又陌生
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2013集团人力资源部目标责任书(绩效考核方案)
集团人力资源部2012年度目标责任书及奖励方案发约人单位：XXX集团有限公司受约人单位：集团人力资源部签约日期：二〇一二年三月考核年内累计月固定工资 + 年底补足 其中，月固定工
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关于某集团绩效考核改进方案(精)
关于****集团绩效考核改进方案 为调动公司员工的工作积极性,激发员工工作热情,提升工作业绩,增强竞争力,保证公司目标的顺利达成,使我们的绩效考核更具有时效性,提出改进方
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酒店管理集团外派高管人员手册
酒店高管人员 手 册 （草案） ****酒店有限公司人力资源部 制 2010年6月 - 1貌。 2、详细介绍有关酒店高管人员的职责与权力、薪酬福利待遇等事项，方便高管人员开展相关工作，处理
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企业高管高管股权激励方案
企业高管高管股权激励方案 (2009-7-19 18:27:25)分类：未分类
企业高管高管股权激励方案
一、方案目的
本方案的目的是通过将公司（以下简称为“公司”）的部分股权（以下简称为“激 -
企业高管股权激励方案
企业高管高管股权激励方案 一、方案目的 本方案的目的是通过将公司（以下简称为“公司”）的部分股权（以下简称为“激励股权”）奖励给部分员工的方式以激励员工为公司做出更大贡献
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2014 年度高管人员薪酬考核方案
2014 年度高管人员薪酬考核方案一、考核人员范围：总经理、副总经理、总工程师、财务负责人。二、考核方案上述人员的薪金分为两个部分：一部分是基本工资（年薪），每月固定发放；一部
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嘉鱼县高铁中学教师绩效考核方案(修改稿)
嘉鱼县高铁中学教师绩效考核方案 （修订） 一、指导思想和实施基本原则 指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务
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“集团管控”浅谈
“集团管控”浅谈
近年来，“集团管控”已成为企业经营管理和咨询界十分热门的概念。几乎每个高速成长的民营或国有企业在遇到发展瓶颈，借助管理咨询改进企业管理的过程中， 往往 -
集团有限公司绩效考核管理办法
东建集团有限公司员工考核实施细则 为进一步完善佛山市东建集团有限公司（以下简称集团公司）的激励约束机制，促使集团公司管理人员及全体员工更好地立足本职工作，整体提升集团公
