专题：绩效考核不合格分析
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绩效考核不合格的处理技巧[合集]
绩效不好的员工辞退技巧 话题 我们公司是一家做酒店服务的小公司，我是今年刚毕业进入公司的，5月份的时候公司出台了一个绩效考核方案，文件里说公司会拿出一下考核奖金，做得好就
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外包装不合格原因分析
外包装质量不合格项原因分析 外包装质量不合格项原因主要是身标鼓泡/褶皱、磨损/破损；环标高低偏差。 1、造成身标鼓泡/褶皱的原因有： 1）杀菌机出口酒温不稳定影响。 2）托瓶盘压
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绩效考核分析报告（模版）
文本名称 绩效考核实施总结报告 受控状态
编号
一、总体运行说明
××××年度绩效考核工作已经结束，为了更好地总结本年度绩效考核经验与不足，便于下年度绩效考核工作的开展， -
年终公司员工绩效考核情况及分析（模版）
r>××××年是公司面临各种困难和考验的一年。为了客观、公正、公平、实事求是的评价每个员工在××××年中表现，找出今后努力的方向，组织好年终员工绩效考核，行政人事部专门
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年终公司员工绩效考核情况及分析
R>××××年是公司面临各种困难和考验的一年。为了客观、公正、公平、实事求是的评价每个员工在××××年中表现，找出今后努力的方向，组织好年终员工绩效考核，行政人事部专门
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绩效考核分析报告
某公司的绩效考核分析报告
为了更加清楚地了解各部门员工的工作成果、能力和工作态度，人力资源部从2007年12月14日开始，分批对中层和部分基层员工进行了一系列的考核。考核结 -
绩效考核分析报告
印台分局干部绩效考核分析报告
为了促进干部评先评优工作的科学化、规范化和制度化，更加清楚地了解各工商所人员的工作成果、能力和工作态度，逐步建立起"能者上，平者让，庸者下，劣 -
产品不合格的原因分析
产品不合格的原因分析 我厂在收到省质检站发来的产品不合格报告后，立即成立了以厂长为首的事故调查原因小组，通过查找和分析，产品不合格的主要原因是：外购的助磨剂含有氯离子，违
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不合格项目及分析（优秀范文5篇）
一、 不合格项目及分析: 1、鸡精 （1）标签不合格原因主要是众多食品企业对标签标识不重视，没有将包装标识和产品质量一样作为重中之重，标签管理不善，缺乏风险意识；企业没有及时、
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混凝土试件不合格原因分析
混凝土试件不合格原因分析 我部于2014年1月25日接到石泉县方源建材检验检测有限公司通知，内容为我标段浇筑8#楼~轴一层构造柱及顶梁板C25混凝土试块强度试验结果不合格，检
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KPI绩效考核案例分析
第1页KPI绩效考核案例分析 文章描述：在我国人力资源管理实践中，由于企业缺乏基于KPI的绩效考核的体系构建和应用，以及对KPI绩效考核理解的片面性与局限性，使其不能发挥应有的管
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商业银行柜员绩效考核分析
商业银行柜员绩效考核分析 摘要商业银行柜员绩效考核是整个绩效考核体系中重要的组成部分柜员绩效考核包含有业绩考核、技能考核、综合考核等几部分这几部分共同构成了柜员
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电力行业绩效考核流程分析
电力企业员工绩效考核流程探析 绩效考核是一把双刃剑，科学的员工绩效考核流程会成为现代企业管理的一种有效方法，对于提高企业的科学管理水平有重要作用。但存在缺陷的考核制
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绩效考核方式分析（精选五篇）
绩效考核方式分析还不知道绩效考核方式有哪些？今天为大家分享关于绩效考核专题，目前可用于大部分企业的绩效考核方式有以下五种，分别为360 度考核、目标绩效考核（OKR）、关键绩效
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民营企业绩效考核现状分析
民营企业绩效考核问题及对策研究摘要：21世纪，“人”成为企业最重要的竞争优势之一，中国改革开放到现在三十多年的时间里，民营企业不断的发展，从无到有，已经占据中国经济举足轻重的
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公司绩效考核分析报告（★）
公司绩效考核分析报告
-------------------人力资源部
一、绩效考核的背景：
为了建立健全公司绩效考核方案，从2011年11月份在对绩效考核方案整体框架不变的情况下，对考核执行流 -
索尼绩效考核案例分析
索尼绩效考核案例分析索尼的绩效之痛“过去它像钻石一样晶莹璀璨，而今却变得满身污垢、暗淡无光。”正在世人因出色的绩效管理造就了巨无霸索尼并趋之若鹜争相取经的时候，索尼
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商业银行绩效考核方案分析方案
商业银行绩效考核方案分析方案
商业银行绩效考核服从于管理学中绩效考核的一般理论与方法，但又具有和其企业性质以及业务特点相结合的特质，所以，对商业银行绩效考核的把握必须
