专题：绩效考核依据表
-
绩效考核调研表
长祺科技绩效考核调研表
说明：
1、为更好的推行绩效考核工作，请你如实作答下列调研问题，否则将影响调研结果，谢谢。
2、本次调研表填写可实名填写也可匿名填写。
3、调查表填好 -
绩效考核不是提拔干部的全部依据
绩效考核不是提拔干部的全部依据在对干部的选拔任用上，干部绩效考核与之并不是简单对等关系。对“政绩突出”的领导成员提拔使用，必须建立在确实具备上一级领导干部能力要求的
-
绩效考核护士长征求意见表（合集）
护士长征求意见表
鉴于护理工作与整体医疗工作的有所不同，为了充分体现同工同酬、优绩优酬原则，激发护理人员工作的积极性和主动性,增强了集体凝聚力,提高护理质量,稳定护理队 -
实习期关键绩效考核评估表
实习期关键绩效考核评估表被考核人：所在部门：
岗位名称：考核周期：具体考核内容(一)文献调研汇报
目标内容：
1、区域构造分区； 4、沉积相特征；
2、地层发育特征； 5、油藏特征；
3、生储 -
省安全绩效考核评分表
河南省煤炭企业安全生产绩效考核评分办法- 12落实整改；将自检表、落实整改情况和自检汇报材料于8月15日前报安检科。- 34
-
信息化绩效考核自评表（5篇可选）
信息化绩效考核自评表部门名称：考评内容考核项目考核指标和评价要点分值得分信息化建设（20）信息化管理制度执行（5）A.高度重视信息化制度管理，积极执行公司信息化管理制度5B.重视
-
社区卫生服务站绩效考核督导记录表
督导记录表
一、 中医药基础设施建设及工作实施情况
1、 中医临床诊室配备有中医诊疗设备，已配备中药柜，
中药饮片100种以上。
2、 已实施国家基本药物制度。
3、 可以开具中 -
社区卫生服务中心绩效考核督导记录表★
督导记录表
一、 中医药基础设施建设及工作实施情况
1、 中医科设立有一个中医诊室，一个其他中医临床诊室
（针灸、推拿、理疗、康复室），已设立相对独立的中医药综合服务区。
2、 -
餐饮店长绩效考核评估表（5篇模版）
2018 年月份店 面 绩效考核评估表一、绩效沟通（月初沟通）与绩效核算（月末核算）评估部门 评估日期 评估者签名 被评估者签名 评估得分评估项目评估要素分数具体评估或考核内容评
-
附属幼儿园园长年度绩效考核民主测评表
附属幼儿园园长年度绩效考核民主测评表备注：1、在1—25条后面“优”、“良”、“中”、“差”中选一个等第打上“√”。 2、在“优秀”、“ 称职”、“基本称职”、“不称职
-
人事行政专员绩效考核方案表（共五则）
人事行政专员绩效考核方案表人事行政专员绩效考核方案表序号 考核方案权重 得分 失误原因1 人员招聘 5%2 员工入职、离职手续办理 10%3 人员转正办理 5%4 人事档案管理 5%5
-
最高法院判例——绩效考核作为解除劳动合同工依据的纠纷（最终定稿）
最高法最新公布 | 指导案例和典型案例 【裁判要点】 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此
-
命题依据
命题依据 “GCT”试卷由四部分构成：语言表达能力测试、数学基础能力测试、逻辑推理能力测试、外国语（语种为英语、俄语、德语和日语）运用能力测试。“GCT”试卷满分400分，每部
-
建筑设计依据
建筑设计依据
国航三期
《民用建筑设计通则》（GB50352-2005）
.《住宅设计规范》（GB50096—1999）
《住宅建筑规范》（GB50368-2005）
《建筑设计防火规范》（GB50016-2006）（2006年版）
《高 -
政策依据（精选合集）
附件8 政策依据 1．流动党员 指由于就业或居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员。 2．失联党员 指流出后不知去向，连续六个月以上不参加
-
法医鉴定依据 （范文）
法医鉴定依据法医精神病鉴定是指运用司法精神病学的理论和方法，对涉及与法律有关的精神状态、法定能力(如刑事责任能力、受审能力、服刑能力、民事行为能力、监护能力、被害
-
依据高中模块
依据高中模块“三步教学法”的教学要求与方法，自己设计一节高中音乐鉴赏课的教案 作者： 刘淑玲 (高中音乐青海省音乐一班 ) 评论数/浏览数： 0 / 28 发表日期： 2011-08-04 09:07:
-
结算依据（推荐）
一、结算审核依据
1、建设工程施工合同（协议）、补充合同（协议）；
2、中华人民共和国合同法、建筑法；
3、建设部、省、市建筑市场管理规定；
4、现行计价定额、补充定额、定额解释及预
