专题：跨国企业劳动合同管理
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试论跨国企业的文化冲突和管理
试论跨国企业的文化冲突和管理 [摘要] 经济全球化使得跨国经营活动迅速发展，加快了企业管理的国际化进程。研究如何正确的认识跨国企业的文化冲突，进行有效的管理，对于处于国
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跨国企业总结
跨国企业认识与总结 ——中信集团 在周五学习的《国际商务管理》这本教材中，我注意观察过两个表格，在“2006年按海外资产排序的世界最大10家非金融跨国公司”的表格中，很遗憾没
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从中国跨国企业现状谈企业文化管理
从中国跨国企业现状谈企业文化管理 一、中国跨国企业的现状世界银行集团一项调查表明，150家开展对外直接投资的中国企业面临的最主要挑战是文化冲突。中国企业尚未充分利用各
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跨国企业人力资源整合的策略管理论文
随着知识经济时代的到来,智力资本取代金融资本成为维系和提升企业市场竞争力的决定性因素,作为知识活载体的人力资源成为企业名副其实的核心能力要素。作为世界经济一体化强
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我国跨国企业经营风险研究
天津市新华社区学院毕业论文1 我国跨国企业经营风险研究 肖雅珊 摘要：知识经济的到来，促进了国际分工的纵深发展。各国经济交往的日益频繁，使世界经济走向一体化。全球经济的融
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跨国企业并购案例分析
跨国企业并购案例分析1***024摘要本文运用案例研究方法，讨论了影响中国企业跨国并购整合成功的关键因素，以联想并购IBM的PC业务、TCL并购阿尔卡特为例，说明业务整合与
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跨国企业人力资源管理研究
跨国企业人力资源管理研究班级：工商管理06姓名：李杨学号：***2摘要国际企业人力资源管理是目前人力资源管理研究的一个热点领域。人力资源管理理论具有深层次的文化
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跨国企业的人力资源管理
跨国企业的人力资源管理【摘要】：进入新世纪以来，伴随着经济全球化进程的不断加快，人类社会在全球范围内优化配置资源达到了前所未有的历史新高度，各国对世界经济的依赖性越来越
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跨国企业关联交易的税务管理现状及建议
近年来，随着市场经济的发展，跨国关联企业间的关联交易行为越来越普遍，给税务管理带来了巨大的挑战。本文对跨国关联交易税务管理中存在的问题进行分析，并结合实际，谈谈在基层税务
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劳动合同管理知识点
劳动合同订立
一、劳动合同
概念：确立劳动关系、明确权利义务的协议 特征：从属性、继续性、简洁和灵活、主体固定 二、无效劳动合同 1.概念：缺乏有效要件/全部或部分不具法律效 -
劳动合同管理规定(修订)
劳动合同管理规定（修订） 一、目的 为了规范劳动合同的签订和管理，保障公司的权益及员工的劳动权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》特制定本规定
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劳动合同管理规定[最终定稿]
劳动合同管理规定一、凡与公司建立劳动关系的人员，均应与公司签订《劳动合同》。（实习生签订实习协议，达到法定退休年龄和离退休返聘人员签订劳务合同。）
二、劳动合同的期限：劳 -
管理岗劳动合同
管理岗劳动合同 管理岗劳动合同1 甲方（聘用单位）名称：地址：乙方（被聘用者）姓名：家庭住址：身份证号码：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》
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劳动合同管理规定
劳动合同管理规定 第一章总则 第一条为进一步规范学校劳动用工管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》和省、市有关劳动法规的规定，结合学校劳动用工管理状况，制定本规定。 第
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劳动合同管理规定
1 目的劳动合同管理规定草案
为规范公司劳动合同的建立、解除、续签和终止等，维护公司和员工双方的合法权益，特制订本规定。
2 适用范围
本规定适用于公司全体员工。
3权责
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劳动合同管理规定
佛山市顺德区壕峻建材有限公司
劳动合同管理规定1.目的：
为有效保证劳资双方权益并建立良好关系，特根据《劳动合同法》制定本规定。
2.适用范围：
公司内所有员工。
3.定义：
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劳动合同管理（含5篇）
东莞市XXXX有限公司受控文件
文件编号： ZD/RZ-010
文件名称：员工合同管理制度 版次：第A版 修改状态：0 生效日期：2014-01-01 页码： 1 / 4
员工合同管理制度
1.目的
为规范公司员工 -
如何有效管理劳动合同
如何有效管理劳动合同 劳动合同法关于劳动合同有很多规定，就实践来讲，劳动合同在人力资源管理中是个很重要的工作，在此主要根据实际工作总结一下应如何有效管理劳动合同。 劳动
