专题：考核细则和依据
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考核依据大全
第一季度存款指标奖励方案为加快我行电子银行业务发展，全面践行总行战略发展规划，现决定在全行范围内开展2011年一季度电子银行业务竞赛活动。为营造业务竞赛活动氛围，调动全员
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教师年终考核依据
教师年终考核依据
为了确保教师年终考核成绩的公平、公正、公开，现公布考核依据的内容如下：
一、 数据类
1、
2、
3、
4、
5、
6、 年度学生流失率； 家长沟通记录（每两周收一次）； -
五好党支部考核依据
农七师监狱系统“五好”党支部考核依据 一、有一个好的领导班子 2—1 班子坚强有力 依据: 1、 汇报材料 2、 召开民警座谈会，座谈了解 3、 有关“五好”党支部文件（师组织部、
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市场细分为精准营销提供依据
卷烟消费市场细分为精准营销提供依据
烟草在线转自福建烟草营销市场细分是企业根据消费者需求的不同，把整个市场划分成不同的消费者群体的过程。科学合理地做好卷烟市场细分 -
中层干部考核工作实施细1[定稿]
华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行) 第一章 总则 第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管
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xxx医疗质量管理考核细(药剂科)
XXX医院医疗质量管理考核细 则 药剂科（500分 ） 考核内容 分值 扣分原因 结果 1、 医院抗菌药物品种原则上不超过3510 抗菌药物品种超过35种扣5分，各种 种，其中各种剂型及品规
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学校政教处工作考核细15篇
学校政教处工作考核细则（讨论稿）《细则》总体能够体现政教处工作的性质和特点，也有助于德育和班主任工作的开展。但个别地方在操作和执行时也存在一定的困难，现提出以下修改意见
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2004年度基层党支部工作考核细1
2004年度基层党支部工作考核细则
序号 考核内容
考核标准
分
考核办听汇报查文件得分 备注
值 法
支部书记履行"年初，根据上级要求结合本单位实际，认真制1
第一责任人"职订年 -
旅游学院毕业实习考核依据范文
旅游学院毕业实习考核依据 （一）实习考核的依据： 实习考核为依据是实习鉴定表、实习监控记录表、实习总结、实践教学报告、实习日志、实习影像资料六份材料，以及学生的平时表现和
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文明单位考核细则应准备的资料
文明单位考核细则应准备的资料
（一） 领导班子坚强创建工作扎实
2、列举单位年度内富有特色的创建活动并提供活动图文资料
2012年度
① 慈善一日捐图文6月1日头版
② 情系教育 -
全市党政机关目标管理考核实施细2（合集5篇）
6 全市党政机关目标管理考核实施细则
根据 《中共枣庄市委枣庄市人民政府关于在全市党政机关进一步实行目标管理考核的意 见(试行)》精神,按照分级分类管理,突出实 -
电教量化考核细1（共五则范文）
电教量化考核细则
总分10分，分为六大项，实行扣分制度
一、计算机的使用
依照卓资二中计算机教室管理制度执行。
二、多媒体使用
教师每周至少使用一次多媒体设备，及时填写多媒 -
002中医院物业考核——评分参考标准(参考依据)
河南中医学院第一附属医院高层住宅楼 《物业服务调查表》评分参考 共26项（A~Z） 每项4分 A、规范服务 1 物业管理企业的管理人员和专业技术人员持证上岗(持证100％） 2 员工着装统
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002中医院物业考核——评分参考标准(参考依据)
河南中医学院第一附属医院高层住宅楼
《物业服务调查表》评分参考
共26项（A~Z） 每项4分
A、规范服务1 物业管理企业的管理人员和专业技术人员持证上岗(持证100％）
2 员工着装统一 -
命题依据
命题依据 “GCT”试卷由四部分构成：语言表达能力测试、数学基础能力测试、逻辑推理能力测试、外国语（语种为英语、俄语、德语和日语）运用能力测试。“GCT”试卷满分400分，每部
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建筑设计依据
建筑设计依据
国航三期
《民用建筑设计通则》（GB50352-2005）
.《住宅设计规范》（GB50096—1999）
《住宅建筑规范》（GB50368-2005）
《建筑设计防火规范》（GB50016-2006）（2006年版）
《高 -
政策依据（精选合集）
附件8 政策依据 1．流动党员 指由于就业或居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员。 2．失联党员 指流出后不知去向，连续六个月以上不参加
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法医鉴定依据 （范文）
法医鉴定依据法医精神病鉴定是指运用司法精神病学的理论和方法，对涉及与法律有关的精神状态、法定能力(如刑事责任能力、受审能力、服刑能力、民事行为能力、监护能力、被害
