专题：劳动合同调岗调薪
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裁员、调岗调薪
共享发布 标题：绩效考核在企业裁员、调岗调薪及违纪员工处理中的应用实务（上海，1月16-17日） www.xiexiebang.com/ask/人气：315 绩效考核在企业裁员、调岗调薪及违纪员工处理中的
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用人单位如何合法调岗和调薪
用人单位如何合法调岗和调薪 发布日期：2014-10-30 作者：崔新江律师 单位在客观情况发生变化时适当调整员工岗位是一个正常的管理需求，单位想要实现组织目标免不了需要调配资源
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1.1制定目的
为了对员工的工作业绩、能力、态度进行客观评价，达到调动员工积极性，促进工作效率提高的目的，特制定本办法。
1.2适用范围
部门经理及以 -
调岗调薪操作技巧
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最新年度调岗与调薪流程(一目了然)
新员工入职定薪流程 江苏国龙电子人力资源部——入职定薪流程公司层级公司层级中心层级中心层级部门层级部门层级员工层级员工层级人力资源部人力资源部责任人责任人相关文
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三期女职工能否调岗调薪吗？
三期女职工能否调岗调薪吗？ 张小姐是某公司的销售主管，月收入为：基本工资1000元、岗位工资2300元、交通补贴200元、住房补贴300元、通讯补贴100元。全勤的，全勤奖100元。另外，每
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用人单位如何合法单方调岗调薪？ 《劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的
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调岗调薪公开课培训评估报告
2010年8月25日调岗调薪专题培训—— 如何认定员工不符合录用条件和不胜任工作并有效调岗调薪培训评估总结报告 一、 调岗调薪专题培训概况 （一、 培训目的 帮助解决人力资源
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员工转正、调薪、调岗流程
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员工调岗调薪如何规避风险
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因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，但若操作不当，如随意或强行对员工进行调岗调薪等，就容易引 -
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纪英文律师：调岗调薪不等于变更劳动合同（5篇范例）
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用人单位单方调岗调薪操作指南（2013版） 齐精智律师 《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往
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调岗调薪法律风险及防控 —以案例分析为切入点摘要：调岗调薪是用人单位常面临的管理事务之一。本文为回应用人单位这一现实需求，以东莞中级人民法院生效案例为研究对象，在此基
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怎样的调岗调薪才合法
怎样的"调岗调薪"才合法 核心提示：案例一 员工A于1998年2月20日与甲公司签订劳动合同，约定：合同期限为三年，公司根据生产、工作需要以及员工能力可变更员工工作岗位，如处理不公正
