专题:论人才利用与管理能力

  • 论大学生自我管理能力

    时间:2019-05-15 04:38:38 作者:会员上传

    论大学生自我管理能力摘要:大学生群体在现行的教育体制和社会环境等因素的影响下出现了自我管理能力普遍缺失的情况。本文分析了大学生自我管理能力的必要性和重要性及存在的

  • 论中国海关风险管理能力及其加强

    时间:2019-05-13 07:11:34 作者:会员上传

    论中国海关风险管理能力及其加强 摘要 本文通过海关风险管理概述,对加强中国海关风险管理能力必要性进行阐述。同时将国内外海关风险管理实践进行对比,参照外国海关风险管理的

  • 论核能安全与利用

    时间:2019-05-14 07:40:56 作者:会员上传

    论核能的安全与利用 由日本大地震引发的“核电站危机”,持续牵动着全世界的神经。此刻,除了关注核辐射物质的不断扩散,如何看待核能的利用,也成为广泛议论的话题,对核电站安全的

  • 论企业文化与人才招聘

    时间:2019-05-12 12:15:38 作者:会员上传

    论企业文化与人才招聘企业家对企业社会责任的认识与评价[摘 要] 企业文化是企业的灵魂与核心,在企业中受到了前所未有的重视。企业文化要求有与之相适应的人才来执行和贯彻,

  • 演讲稿:论天才与人才

    时间:2019-05-13 14:14:31 作者:会员上传

    殊途同归
    现如今,“天才”这一词汇已并不鲜见,各种以“天才”为后缀的派生词组鱼贯而出,什么“物理天才”、“数学天才”,高考取得佳绩则被冠以“高考天才”等等,不一而足。这种

  • 论土地节约与集约利用

    时间:2019-05-14 05:49:37 作者:会员上传

    **市人民政府随着工业化与城市化的顺利推进,**的经济获得了前所未有的发展。但与此同时,城市人口也在急剧增加,这使得本来就人多地少的**面临着日益突出的人地矛盾。据2003年底统

  • 论如何提高政府公共管理能力

    时间:2019-05-15 00:24:42 作者:会员上传

    论如何提高政府的公共管理能力 摘要:随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立,公共管理能力的强弱成为衡量政府执政水平的重要标志。我国各地政府普遍存在各式各样的问题,导致

  • 人力资源管理能力提升论析

    时间:2019-05-12 07:28:19 作者:会员上传

    附:【本作品来自互联网四邻书院,本人不做任何负责】内容版权归作
    者所有!
    试论如何有效提升人力资源管理能力
    摘要:人力资源管理[1](Human Resource Management,简称HRM):是指在一

  • 论校长的管理能力的提升

    时间:2019-05-13 19:35:41 作者:会员上传

    论校长的管理能力的提升
    司忠南
    要全面提高教育教学质量,就必须提高校长的管理水平。一所学校质量
    的高低,是否有竞争力,关键看这所学校校长的管理能力。通过此次培训,让我更进

  • 论:作为现代企业主如何利用激励机制留住人才(最终5篇)

    时间:2019-05-13 07:17:07 作者:会员上传

    现代企业如何留住人才在知识经济时代,企业之间的竞争已经不是单纯的物质竞争,以人力资源为基础的竞争让人才成为了企业发展的关键因素。人才流失是许多企业普遍头痛的问题。经

  • 论人才工作

    时间:2019-05-12 08:07:25 作者:会员上传

    论人才工作以科学人才观为统领,是实施人才优先发展战略的关键所在。搞好人才的开发、吸引、培养和使用,应树立科学的人才观念、破解人才工作的矛盾、找准人才工作的定位、抓住

  • 论中小企业人才选择与招聘

    时间:2019-05-12 11:59:24 作者:会员上传

    论中小企业人才选择与招聘摘要: 随着我国经济的发展,中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可缺少的重要组成部分。但是大家都知道企业的发展离不开人才,所以人才的重要作用也

  • 论如何提升政府公共危机管理能力(精选合集)

    时间:2019-05-15 02:49:53 作者:会员上传

    论如何提升政府公共危机管理能力——以昆明市明通小学“9•26”踩踏事故为例 一、案例描述 (一)事故发生原因及伤亡情况 2014年9月26日14时30分许,昆明市北京路明通小学发生一

  • 论企业核心竞争力与企业人才战略

    时间:2019-05-12 08:04:05 作者:会员上传

    论企业核心竞争力与企业人才战略摘要:企业核心竞争力就是企业长期形成的,蕴涵于企业内质中的,企业独具的,支撑企业过去,现在和未来竞争优势,并使企业在竞争环境中能够长时间取得主

  • 论国有企业的人才激励机制与市场竞争力

    时间:2019-05-13 09:58:40 作者:会员上传

    龙源期刊网 http://.cn
    论国有企业的人才激励机制与市场竞争力 作者:吴 波
    来源:《沿海企业与科技》2005年第11期
    [摘 要]国企改制的目的是为了提高企业的市场竞争力和活力,为

  • 工程组织与管理能力

    时间:2019-05-14 07:45:13 作者:会员上传

    工程组织与管理能力 工程组织与管理的必要性: 每一个工程建设项目都必须通过投资决策、计划立项、勘察设计、施工安装和工程验收等阶段的工作,才能最终形成满足特定使用功能和

  • 浅谈煤炭企业人才的开发和利用

    时间:2019-05-12 08:08:51 作者:会员上传

    文章标题:浅谈煤炭企业人才的开发和利用浅谈煤炭企业人才的开发和利用人才流向的基本规律是倾向于社会地位高、收入丰厚、工作环境好的单位和部门。对这些条件,目前煤炭企业大

  • 论逆境出人才

    时间:2019-05-13 06:22:15 作者:会员上传

    首先什么是逆境呢?逆境是人在成材过程中遭遇的阻力,又包括困难之境和悲惨之境,即困境和绝境。一个人成为人才的过程,本身就是一个不断地克服重重困难,历经千辛万苦的艰难历程。就