专题：旅游人力资源管理试卷
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人力资源管理试卷
人力资源管理试卷 一、单项选择题 （每题1分，共15分） 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 （ B ） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具
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旅游人力资源管理论文
摘要：旅游人力资源管理是旅游企业管理的一个重要部分，我国现今旅游企业管理的现状如何，怎么样做好我国旅游企业人力资源管理是所有旅游企业管理者一直在寻找的答案。随着旅游的
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旅游景区人力资源管理
中秋节是中国最重要的传统节日之一。庆祝活动定于农历（lunar calendar）八月十五。相传，嫦娥奔月成仙（immortal）后，百姓们纷纷摆出蜜食鲜果祭月（givesacrifices），祈求吉祥平安。从此，中
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人力资源管理试卷5篇
一、单选题:08分，每题02分 1、 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？ A: 自我中心式、非理性化家族管理B: 以人为中心、非理性化家族管理C: 以人为中心
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人力资源管理 试卷A（精选五篇）
人力资源管理（二）一、名词解释1、 人力资源管理2、 人力资源规划3、 工作分析4、 宽带薪酬二、单项选择题1、人力资源的实质是A、具有劳动能力的人口的总称B、人所具有运用物
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人力资源管理 综合试卷
人力资源管理综合试卷（1）
一、名词解释
1、“社会人”假设
2、工作分析
3、信度
4、员工保障制度
5、职业生涯
二、选择题（20）
1、 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？
A、内容 -
人力资源管理概论试卷
……………………………………密……………………………封………………………………线…………………………..2011-2012学年第一学期义煤集团公司人力资源班专业＿＿＿＿＿＿＿姓名＿＿＿＿＿＿＿＿学号＿＿＿＿＿＿《
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人力资源管理 试卷B
人力资源管理（三）一、名词解释1、 人力资源管理2、 职业生涯管理3、 全面薪酬4、 绩效评价二、单项选择题1、人力资源的（）是指劳动者的自我开发，自我管理。A、生物性B、创造性C、
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《人力资源管理》往年试卷
全国2011年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将
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人力资源管理 综合试卷
人力资源管理综合试卷（2）
一、名词解释
1、“经济人”假设
2、定员管理
3、评价中心
4、失业保险
5、劳动关系
二、选择题
1、 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在。
A、 -
2005.2008.20092005年人力资源管理试卷
2005年人力资源管理试卷 中央广播电视大学2004—2005学年度第一学期“开放本科”期末考试工商管理/小教专业 人力资源管理 试题一、名词解释(每小题4分，共16分) 1．人本管理2．
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丽江旅游人力资源管理案例
背景： 丽江玉龙旅游股份有限公司。 前生——丽江玉龙雪山旅游索道有限公司，1995.12，王云任董事长，第一条观光索道，大索道 2001.6，收购云杉坪索道公司75%的股权，拥有第二条索道 2
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《旅游人力资源管理》案例分析
案例1：蓝牙点名 为提高学生到课率，武汉商贸职业学院会计专业教师刘贵亮近日亮出自己“新招”：学生上课、自习必须按学号就坐。然此举立即引发学生争议，有的表支持，更有学生喊出“
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旅游企业人力资源管理重点
旅游企业人力资源管理重点彼得.德鲁克认为与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，他必须通过有效地激励机制才能开发利用，并为企业带来客观的经济价值（选择题）人力资源是指为
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《旅游企业人力资源管理》重点
旅游企业人力资源管理
——韩京尚
第一章：旅游企业人力资源管理
概述：旅游企业人力资源管理是旅游企业组织中的一系列基本管理职能，是对旅游企业人力资源进行获取、保持、评价 -
中南大学人力资源管理试卷
人力资源会计在我国企业的应用意义与实施现状及障碍 障碍： 1．人力资源相对于一般资源来说具有特殊性 人力资源具有思想、思维和情感，这是人力资源会计的优点，也是它的缺点。从人
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本科人力资源管理期末考试试卷
本科《人力资源管理》期末考试试卷
（2007、7）一、 单项选择题（每小题2分，共20分）
1、人力资源需求预测中的专家判断法，又称。
A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫 -
公共部门人力资源管理试卷答案
公共部门人力资源管理试卷（2015.5. ） “公共部门人力资源管理”试卷 一、名词解释（30 %） 1. 人力资源 人力资源是指能够推动整个社会经济和社会发展的具有劳动能力的人口的总和
