专题：离职辞退管理
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有关离职与辞退管理规定
有关离职与辞退管理规定 一、目的 加强员工离职与辞退管理，规范人力资源管理，特制定本管理规定。 二、范围 适用于公司离职或辞退人员。 三、职责 企管部：负责离职或辞退人员的
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离职证明及辞退证明
重庆某公司 离职证明 兹有我公司员工 ， （性别），身份证件号为 ，原任本单位职务为 ，因 提出离职。在职期间无不良表现
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离职证明及辞退证明
好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司 离职证明 兹有我公司员工 ， （性别），身份证件号为 ，原任本单位职务为 ，因（□主动/□被动）提出离职。在职期间无不良表现，经协商一
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员工离职与辞退管理（五篇）
第一条 员工离职与辞退管理 (一) 员工离职管理：
正式员工辞职，应提前三十天向本部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。
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员工离职、辞退管理制度[精选]
员工离职管理细则 一、目的 为规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任
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员工离职、辞退管理制度[★]
员工离职管理细则一、目的为规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工
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员工离职、辞退管理制度
重庆民茂食品有限公司
员工离职管理细则
一、目的
为规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交 -
招聘、试用、离职、辞退
公司员工招聘、录用、离职、辞退制度
一、填写《人员增补申请单》
（一）、当部门工作量增加或有员工离职，出现空缺岗位需增补人员时，可向企管部申请领取《人员增补申请单》；
（二）、 -
员工离职协议书-公司辞退
员工离职协议书 甲方（公司）： 乙方（劳动者）： （身份证号码： ） 经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下： 一、双方劳动合同关系自
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被辞退员工离职证明（精选五篇）
被辞退员工离职证明在我们平凡的日常里，大家对证明都不陌生吧，证明是我们经常用到的'应用文体。到底应如何拟定证明呢？下面是小编整理的被辞退员工离职证明，欢迎大家借鉴与参考，
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员工离职协议书-公司辞退（5篇）
员工离职协议书
甲方（公司）：
乙方（劳动者）：（身份证号码：）
经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：
一、双方劳动合同关系自年 -
失业保险离职证明及辞退证明（精选五篇）
离职证明 兹有我公司员工 ， （性别），身份证号为 ，原任本单位职务为 ，因 （□主动/□被动）离职。在职期间无不良
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离职管理
6月18日
《离职管理日记》
一、不经公司批准，员工也能辞职？
按照《劳动合同法》的规定，员工可以提出辞职，提出后，不管公司批准还是不批准，员工都有权利离职。只要书面提出后三十天 -
离职管理
离职管理
调查发现,许多企业尤其是高成长性,中小型高科技企业,对离职员工的管理已成为人 力资源工作的热点和难点,不适当的处理方式和技巧往往导致不良的后果. "处理"离职员 -
离职管理
员工离职管理
一、离职办理程序
1、所有人员离职须提前30天提递交书面申请。（试用期15天、签订协议的须提前30天），经分管上级批准后报人力资源部，并按人事用工分级聘用权限审批 -
离职管理
贵州师范大学
结业作业科目：人力资源开发与管理学院：教育科学学院专业：应用心理学年级：2010级姓名：江海燕学号：100602010014
员工离职管理
——结合在肯德基兼职经历分析
摘要：一般 -
离职管理
09级人力一班 李小彤 090701030浅析如何规避员工离职管理中的法律风险姓名：李小彤
班级：人力一班
学号： 090701030
日期：2011-12-24浅析如何规避员工离职管理中的法律风险
在企 -
员工离职与辞退面谈技巧（xiexiebang推荐）
员工离职与辞退面谈四步曲 从员工决定离职到真正离开公司的这段时间（数天、数周，数月，甚至数年），是企业从他那里获取重要信息和知识的关键时期。离职人员通常不同程度的掌握着非
