专题：离职工作流程
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员工离职工作流程
员工离职管理制度目标：1．离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于公司工作的延续性。2．离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。3．主管或经理
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离职流程
1 辞职申请报告提前1个月向部门负责人书面提出2 沟通挽留主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3、辞职申请表本人填写4 获
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离职流程
员工离职流程
（一）员工辞职
1、原则上应提前３０天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离 -
离职流程
亲爱的员工： 亲爱的员工： 首先， 非常感谢您对海尔发展所作出的贡献， 在您递交离职申请前我们提醒您请慎重考虑。 首先， 非常感谢您对海尔发展所作出的贡献， 在您递交离职申请前我
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离职流程[定稿]
江苏融通投资服务有限公司离职流程
一、 辞职员工
提出书面离职申请书→离职挽回 →离职审批 →离职交接→薪资核算→离职。
1、离职申请
1）、试用期满，员工因个人原因提出辞 -
离职流程
1 辞职申请报告提前1个月向部门负责人书面提出2 沟通挽留主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3、辞职申请表本人填写4 获
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离职流程
离职流程及相关手续办理
1、员工提出离职申请，签写《辞职申请》《员工离职申请》，并落款签名确认，并附上本人手印确认；《员工离职申请》，“部门所在意见”一栏需员工所在部门领导 -
新员工入、离职工作流程
新员工入职流程
一、新员工未报到之前：
1.确认新员工报到日期；
2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；
3.通知人事助理新员工报到日期，人 -
员工离职流程
员工离职流程
目录 离职申请
离职审核
离职交接离职申请：
1、员工辞职，提前30天申请填写《辞职报告书》，经部门主管签字， 人事行政部审批。辞退、开除等其它原因离职由部门主管 -
离职管理流程
公司员工离职管理制度
一、员工离职
1、由离职员工填写辞职报告书，报本部门负责人、行政人事部审批，主管及中层以上管理人员由行政人事部报董事长审批。
2、离职日期由本部门 -
员工离职流程
上海无线射频科技有限公司 员工离职流程
一、步骤
离职申请―离职审批―离职交接―薪资核算―离开公司
二、离职申请
1、辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式 -
员工离职流程
员工离职流程
一、离职分类及定义
离职类型可分为：辞职、辞退、自离
辞职：由员工个人原因提出离开公司者为辞职。
辞退：因员工不能担任本职岗位或违反公司规章制度和员工手册被 -
员工离职流程
三合正天汽贸有限公司 关于员工离职管理办法及流程
一．目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制订定本办法。
二．适用范围：适用于本公司员工离职 -
员工离职流程
关于员工离职操作通知
1、目的
为规范员工辞职、调离工作。
2、适用范围
与公司签订劳动合同员工辞职、调离管理工作。
3、职责
公司行政人事部在总经理室领导下,负责员工辞 -
入离职流程
入职、离职办理流程 一、新员工入职： 1、迎宾/保安引领到驻店人事部填“求职申请表” 2、驻店人事专员进行初次面试（测试语言、度量身高、体重等相关内容，根据岗位职务要求，对符
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离职流程相关规定
离职流程相关规定1、 正式员工辞职：须提前一个月递交书面申请；试用期员工辞职：须提前三天
递交书面申请。（非北京总部员工以邮件形式发送本部门负责人及人力资源部） 2、 部门经理 -
员工离职流程
员工离职流程一、员工离职须提前一个月申请
员工按公司合同规定填写离职职员申请表一式两份，并由部门或门店经理签字。
二、提交申请
部门经理签字后，申请表交由公司人力部门 -
2013离职面谈流程
2、我们公司是这样做的：2.1试用期员工离职：因为试用期为三个月，我会抽调该员工试用期考核表，看其在试用期间的考评分，主管评语，如果是表现一般甚到较差的，面谈时可能就只是了解一下
