专题：离职争议致胜技巧
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企业致胜：离职管理要到位
企业致胜：离职管理要到位
来源：慧聪网企业管理频道 作者：谭小芳
今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示, -
离职面谈技巧
离职面谈技巧
离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈。这个面谈对公司来说是一个很重要的环节。离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因，以促进公司不断改进。离职 -
离职面谈技巧
离职面谈技巧一、什么是离职面谈？
通常是指雇员主动提出离职或企业为通告雇员被解雇，企业与雇员进行的谈话。
二、面谈有什么作用？
1、挽留人才。
2、提升管理。
3、改善关系。 -
企业文化致胜
企业文化致胜 课程背景： 新常态下企业之间的竞争，实际上也是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态生产力转化为物质形态生产力
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离职管理声誉技巧
离职管理声誉技巧“现在的环境是我见过的最有毒和最破坏性的。”被称为其史上最高调的辞职者、高盛前执行董事格雷格·史密斯一篇《我为什么离开高盛》的公开信批评公司把客
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员工离职面谈技巧
员工离职面谈技巧
毋庸置疑，员工离职会给企业造成巨大的损失。由于离职管理处理失当，企业的核心技术、核心团队和核心客户流失的案例比比皆是，所以企业对员工的离职管理应该格 -
员工离职面谈技巧
员工离职面谈技巧
最近在和负责员工入离职的主管人员讨论员工离职面谈时，她告诉我员工不愿意说离职原因。我问她：“你是怎么做员工离职面谈的？提出的问题是什么？”她列出了两个 -
关于劳动争议纠纷离职问题的几点法律意见
关于劳动纠纷争议问题的几点法律意见
作者：杨 德 君
《劳动合同法》的立法目的在于保护劳动者的合法权益。劳动合同明确了用人单位与劳动者双方的权利，界定了双方的义务范围。 -
劳动争议纠纷诉讼三技巧
劳动争议纠纷诉讼三技巧
随着民众法律意识的提高，越来越多的劳动者敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。但笔者在审理劳动争议纠纷案件时发现，许多劳动者对劳动法律、法规和 -
薪酬致胜法宝
薪酬致胜法宝薪酬如何才能致胜？很多企业、很多人力资源人员都在问这个问题。要回答这个问题，Yintl（鹰腾咨询）认为首先要弄清楚现代企业理想的薪酬制度应达到的三个目的：第一是提
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心理致胜读后感
张梅玲教授从儿童心理学研究成果出发，强调使儿童更聪明的关键所在是使儿童的认知结构的长时记忆结构化，从而有利于对知识、技能、经验的提取；由此出发，进一步提出要从教材、教法
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团队致胜读后感
《团队致胜的九大密码》读后感销售二部：牛智龙
《团队致胜的九大密码》是我读的第一本关于销售的书，上学的时候没有想到自己会从事销售这一职业，当自己真正加入到这个团队中时， -
求职信致胜要诀是什么大全
要诀1 求职信要突出重点根据中原专业人事顾问公司董事总经理周绮萍小姐强调，大家要认清求职信 与履历表的分别：「两者各自发挥不同的用途。」求职信的作用是求职者sell（推销
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劳动法员工离职的技巧
劳动法员工离职的技巧劳动法劳动法 员工离职的技巧
在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式计有三类，供选择。
一、 与单位协商解除合同
这是首选的一种方案 -
员工离职的面谈技巧
员工离职的面谈技巧
面对有能力、勤恳、忠诚的员工主动离职时，管理者想要挽留该如何与员工面谈，而对于一些无德无才，混日子的员工，管理者想要予以辞退，又该如何面谈。以下是针对 -
劳动合同签订类劳动争议处理技巧
测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 下列选项中，属于合法劳动者主体的是： √
A
B
C
D 退休人员在校大中专学生处于怀孕期的劳动者儿童
正确答案： C
判断题
2. 自签 -
劳动争议案件的举证技巧及实务
劳动争议案件的举证技巧及实务 一、 证据概述证据是由内容和形式共同构成的。(如借条) 诉讼证据就是依照法律规定的形式表现出来的能够证明案件真实情况的一切事实。（法律事
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劳动争议案件举证技巧与指引
劳动争议案件举证技巧与指引
作者: 时间:2010-02-19 查看(5137) 评论(0)
一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料
（一）原、被告、第三人基本情况的证据材
