专题：年度奖金计提方案
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奖金计提方案
建筑工程有限公司2013年度绩效奖金计提方案 1、目的： 为调动和激励的员工的工作热情和创新精神，结合公司年度各项绩效目标进行公司各层次奖励规划，调动员工积极性，激发员工潜能，
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2011销售业务计提方案
2011销售业务计提方案一:业务员基本工资:林翼翔,黄晓芳,沈碗珍. 二:实习业务员工资:李伟.
三:销售文员: 蔡晓晓
四:计提标准:全年销售任务回款0.5%
五:计提时间:2011年1月1 -
年终一次性奖金作为工会经费计提依据
《企业所得税法实施条例》
第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函
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奖金分配方案
公立医院绩效考核与分配的实践与体会 医院绩效考核是医院管理的重要手段，是指采用科学的考核方法对照统一的绩效考核标准，按照一定的程序，对医院一定时期的综合管理水平和经营
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奖金分配方案
某公司销售部年终奖金分配方案第一条 分配原则：按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。
第二条 适用范围：适用于本公司销售部所有销售人员
第三条 实施办法（具体内 -
中考奖金方案
2013年中考奖金方案
为了加强中考工作，进一步调动九年级教师的工作积极性，提振九年级教师精气神，特制订本方案。
总则：一、中考成绩的“四高一低”占阳新前一二三名，并在重点高中 -
奖金分配方案
奖金分配方案 一、分配原则 为了规范员工奖金发放的管理，合理核算奖金发放的数额，根据专业技能高低、承受的工作压力、工作强度、工作时长及绩效考核数据（考勤、日常表现）情况等
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固定资产折旧计提
1、固定资产折旧计提:
直线法:又称年限平均法
月折旧额=（固定资产原值-净残值）/（预计使用年限*12） 年数总和法，又称折旧年限积数法或级数递减法，是固定资产加速折旧法的一种。它是 -
部门奖金分配方案（推荐）
部门奖金分配方案 时间:2014-03-04 分类:方案 来源:书通网 10 目录 篇一：部门奖金分配方案 为了进一步发挥奖金杠杆作用，完善公司生产和经营管理制度，推动公司全面发展，在降低
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项目奖金分配方案
项目奖金分配方案由各项目经理进行奖金分配。此方案能够最大限度调动优质项目的项目经理和项目成员积极性，但对于非盈利项目或新兴战略项目，容易产生部门层无法调配项目经理和
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2014中考奖金方案（5篇）
2014年中考奖金方案
（一）班级奖
1.中考全县状元，奖该生所在班级10万元；中考进入全县前2—10名，每人次奖该生所在班级5万元；中考进入全县11-20名；奖该生所在班级3万元；中考进入全县前 -
2014年中考奖金方案
2014年中考奖金方案（草案）
一、集体奖：
1.二中奖。二中市招线低于3个，按每个2500元计算，超出（含3个），按每个二中3000元；超出区指标（5个以上）一个奖4000元每个。调节线以上每个1200元；
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科室奖金分配方案
心血管科奖金分配方案 为了优化科室内部管理，规范内部核算，体现多劳多得，坚持实行按劳按绩分配的原则，把工作业绩、质量与考核紧密挂钩，向业绩优、贡献大、效率高、风险大和以社
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检验科奖金分配方案
检验科绩效分配方案 1. 要有试剂的领取和使用记录。 2. 值班人员要做好患者登记及项目登记，并与收费清单相吻合，行班人员监督项目、收费清单、登记核对。 3. 由于操作者操作失
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2015年度年终考核奖金发放方案
2015年度年终考核奖金发放方案 一、目的与意义： 为建立和完善公司薪酬 、薪酬福利管理，激励员工士气，提升员工满意度与企业归属感，强化对公司文化认同感；让公司员工贡献得到认
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肾内科奖金分配方案范文大全
肾内科绩效考核方案
我科本着“以病人为中心”调动科室工作人员的积极性和主动性，充分发挥工作人员的工作热情和工作能力，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬的分配机 -
奖金提成分配方案
2014年奖金、提成分配试行方案
一、按公司总销售目标计提奖金
1、适用部门：总经办、财务部、人事部、行政部、质管部、运输部经理。
2、月目标任务：800万元；
3、奖金方案：
按薪 -
超产奖金分配方案
超产奖金分配方案为加强生产，保证各工段有序安全运转，充分调动工人积极性。在多劳多得思想前提下，超产奖具体分配如下：
一、每月额定产量600吨，如果超出，车间一线工人，每班每人奖金
