专题：农药推广部考核标准
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农药部架构及薪酬考核
销售团队的架构及岗位职责 一、架构：农药部→渠道经理、直营经理→销售代表 二、岗位职责： 农化部经理： 1、在领导下，和各部门密切配合完成工作。 2、严格遵守公司各项规章制度，
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纪律部考核标准专题
纪律部考核标准
一．
二． 检查时间：周日—周四晚自习检查项目：出勤率、课堂纪律、部长例会及各系干部考核
（一） 出勤率（10分）
自习课出勤率按班级应到人数（请假者、院系学生会除外），每 -
农药产品推广以及考核制度
农药产品经理职责及考核制度 一、产品经理的职责 产品经理应具备对市场的准确把握能力，符合用户需求的产品定义、合理的价格、有效的销售及 市场建议；具备有效推动项目实施的
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质检部考核项目及考核标准
质检部考核项目及考核标准 1.微信群 为了提高质检力度，全体中层管理人员参与日常质检，建立内部管理交流群，并要求各部门负责人每日发现5条以上的问题，以照片附文字形式发在内部
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人力部检查考核标准
1、 值班期间要佩戴本人工作证； 2、 值班要准时，不得出现旷班的现象，值早班的同学记得拿钥匙； 3、 坐姿要端正； 4、 值班期间不得玩弄或随意接听手机，不得戴耳机听音乐； 5、 日、周
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前厅部考核检查标准
前厅部考核检查标准
一、 个人卫生、仪容仪态
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13、 发式长、乱、染重发扣4分。 男生留长胡须，女生不着淡妆上岗扣4分。 -
绩效考核-测试部考核标准
测试部考核标准1.考核机制a.月打分制:100分为奖励基线，60分为全额工资基线100分以上根据超过程度给予一定程度的奖励（单月），60分以下根据错误大小给予一定的惩罚（单月）每月由部门
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纪检部干事考核标准
经管系学生会纪检部干事考核标准
第一章总则为了完善纪检部内部的管理制度，提高各干事的素质能力，激励各干事积极工作，勇于创新，锐意进取，对各自的缺点“有则改之，无则加勉”。同 -
大学纪检部考核标准
纪检考核标准
为了加强学生管理工作，维护校规校纪的严肃性，维护正常的教学秩序，给广大同学创造一个良好的学习、生活环境，特制定本考核办法。本办法实行量化积分，各团队满分100分 -
KTV前厅部考核标准
咨客部领班岗位职责与工作考核标准1、负责咨客部管理，员工工作安排。
2、主持每日员工班前、后例会，安排和总结当天的服务工作。
3、严格监控好每日订房情况，做好与客人、部门 -
生产部员工考核标准
生产部员工考核标准一、厂规厂纪
1、早会迟到一次扣5元；
2、上班时间迟到、早退每出现一次扣10元；
3、旷工一次扣50元/次；
4、串岗、听耳塞、手机聊天等与工作无关每出现一次扣 -
宿管部考核标准
电气工程系宿管部内务要求及考核标准
要求：室内整洁，明亮，干净；物品按规范要求摆放整齐；空气清新；不违规用电；宿舍内环境文明，文化气氛浓郁。
1. 门，窗，桌橱，地面，墙壁干净
(1)门，墙壁上， -
2014年农药推广计划方案（五篇模版）
2014年某产品推广计划方案 在农资方面，农药占了相当大的比例,而要做好农药的推广,有很多技巧,也相当于一门艺术。我是今年才来公司，但是我只有短短五天的时间是在实实在在的做
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考核标准
薪资及考核方案考核内容一、公司经理 考核内容三、财务部门考核标准日常工作 工作计划：每月计划思路清晰、可操作性强、重点突出。行情研判、信息收集整理思路完整。整个计划
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考核标准
考核标准
为了保证店铺营运能有效达到目的，保证向顾客提供优良服务，为维护公司利益 及建立有序的工作环境，特制定本考核标准
1．违纪
1.1较轻违纪行为（过失单违纪单）
1.1.1.0 以下 -
考核标准
福建省律师执业年度考核评定标准（试行） （2014年1月17日省律协九届常务理事会第四次会议通过）第一条为了规范和细化律师事务所对律师执业年度考核工作，根据中华全国律师协会制定的
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标准推广部第二组前期调研总结
2012年11月1日-日，以王峥带队的4人小组按创建办周计划工作安排，开始对交委下属的试点单位继续进行调查摸底和标准化推进工作。
本周按计划应走访11家试点单位和6家公共服务单 -
考核标准实施细则-2014版技术质量部
技术质量部绩效考核实施细则1、技术质量保证体系（基准分5分，基准分扣完为止）考核责任人：刁凤财考核内容及评分细则：（1）项目部未配备技术负责人每人次扣1分，未配备与工程规模匹配级别
