专题：企业裁员沟通重点
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企业裁员中存在的沟通问题
企业裁员存在的沟通问题 一名员工利用自己博客等“小媒体”就可以随意攻击自己的企业。所以，对于企业而言，裁员过程如何进行有效的沟通、舆论管理、情绪疏导，是防范危机发生的
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企业裁员讨论
辞退员工时应该注意哪些细节？ 转职辅导专家刘卓权先生针对记者所提出的“怎样避免告知时的尴尬场面”提出了自己的见解。 一、最好不提员工的表现 特别那些与员工表现无关的
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企业裁员100天
企业裁员100天裁员挑战2005年，一轮轮的裁员消息接踵而至，从跨国企业涉及到内资公司。没有哪一年让我们看到如此之多的裁员新闻，也没有哪一年让企业员工们如此深切地感受到：自己
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企业的裁员管理
企业的裁员管理 有这么一种人，他们把地狱变得可以让人忍受，他们护送受伤的心灵经过绝望的河流，到达一个能看到希望的地方。从过往的对职业操守的坚持和热爱再到对人性变化的感
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浅谈企业的裁员管理
有这么一种人，他们让地狱变得可以让人忍受，他们护送受伤的心灵经过绝望的河流，到达一个能看到希望的地方。 从过往的对职业操守的坚持和热爱再到对人性变化的感叹和思索，也许，很
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企业裁员风险控制（大全）
第一讲 面临危机的管理对策与控制用工成本的方法 一、面对危机的管理对策 在金融危机的影响下，企业经营困难，经营业绩持续下滑。减少成本便成了企业生存下去的首要选择，而减少
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企业不裁员承诺书
企业不裁员承诺书 XXX人力资源和社会保障局： 我企业郑重承诺，将严格按照规定，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，不裁减员工（合同到期正常终止劳动合同的除外）。 企业法人
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企业不裁员承诺书
企业不裁员承诺书 巫山劳动和社会保障局： 我企业郑重承诺，将严格按照规定，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，不裁减员工（合同到期正常终止劳动合同的除外）。 企业法人代
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企业不裁员承诺书范本
企业不裁员承诺书范本 篇一：承 诺 书 承 诺 书 工商银行股份有限公司成武支行： 我单位已知菏泽市天正润达房地产开发有限公司天心御都项目建设资金来源已全部落实，我单位将按照
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企业经济性裁员规定
【发布单位】劳动部 【发布文号】劳部发[1994]447号【发布日期】1994-11-14 【生效日期】1995-01-01 【失效日期】----------- 【所属类别】国家法律法规【文件来源】--
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降低企业裁员风险
降低企业裁员风险___源于细致沟通企业裁员四步走2008年金融海啸就曾引发一轮全球范围的裁员潮，包括微软、松下、联想、谷歌、雅虎、高盛、花旗、汇丰、波音、克莱斯勒、通用
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管理沟通重点
酒店客户投诉存在的问题及对策分析 在市场竞争日趋激烈的今天，企业的成功与否取决于能否使客户满意，能否形成高于竞争对手的客户忠诚度，这客观形成了“以客户满意为中心”的企
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商务沟通重点范文
1、什么是商务沟通？ 商务组织为了顺利的经营并取得经营的成功，为求得长期的生存发展，营造良好的经营环境，通过组织大量的商务活动，凭借一定得渠道，将有关商务经营的各种信息发送给
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职业沟通重点
所谓沟通，就是把某种意思、观念传达给他人，并让别人理解这一意思或观念。
职业沟通是在职业中，人与人之间用语言、文字等符号交流信息、交流思想和情感来达成职业活动的双向互 -
关于企业裁员的一些法律规定5则范文
关于企业裁员的一些法律规定？
发布日期：2012-01-01作者：孙心远律师
关于企业裁员程序的规定。劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下 -
企业裁员通知书[精选多篇]
企业裁员通知书在不断进步的时代，各种通知频频出现，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。那么问题来了，到底应
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企业合法裁员有哪些法律规定
赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com 企业合法裁员有哪些法律规定 企业有招人的计划，自然是有裁员的可能，一旦企业进行
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企业经济性裁员备案须知
企业经济性裁员备案须知 一、企业经济性裁员必须符合以下条件： 《劳动法》第二十七条第一款：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应
