专题：企业负责人薪酬管理
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中央管理企业负责人薪酬制度改革
中央管理企业负责人薪酬制度改革方案 中共中央政治局2014年8月29日召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。中共中央总书记习近平主持会议。 《中央管
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中央企业负责人薪酬管理暂行办法
中央企业负责人薪酬管理暂行办法 2009-09-16 22:43:56 来源: 网易财经 跟贴 0 条 手机看新闻 2004年文件重发 国有资产管理委员会关于印发中央企业负责人薪酬管理暂行办法
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陕西省省属企业负责人薪酬管理暂行办法
陕西省省属企业负责人薪酬管理暂行办法 陕国资分配发〔2009〕449号 第一章 总则 第一条 为切实履行国有资产出资人职责，建立健全省属企业负责人激励与约束机制，形成结构合理、
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北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法
北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法第一章 总则第一条 为切实履行国有资产出资人职责，建立北京市国有及国有企业负责人激励与约束机制，促进北京市国有及国有控股
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企业薪酬管理
【企业进行岗位价值薪酬设计前的准备】第一步：组建工作分析小组成立工作分析小组，由企业决策层（如董事长或总经理）担任组长，主管副总或总监担任副组长，人力资源部人员担任组织者，再
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北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法（5篇）
京国资考核字[2004]3号 关于印发《北京市国有及国有控股 企业负责人薪酬管理暂行办法》的通知 各企（事）业单位： 为了切实履行企业国有资产出资人职责，建立有效的激励和约束机制，
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所出资企业负责人薪酬管理暂行办1
所出资企业负责人薪酬管理暂行办法第一章 总则第一条 为切实履行企业国有资产出资人职责，建立符合现代企业制度要求的激励约束机制，合理确定企业负责人薪酬水平，逐步形成结构合
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关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见
国有企业特别是中央企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱，在我们党和我国社会主义国家政权的经济基础中起支柱作用．中央管
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企业薪酬管理重点
企业薪酬管理一、选择：1)内部工作价值一致性的原则；2)按个人能力付薪的原则；3)按贡献付薪的原则；4)外部竞争性的原则。2.岗位等级工资制的类别主要有：1)一岗一薪制；2)一岗数薪制；3)
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关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见
关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见 按照党中央、国务院关于加强国有企业负责人薪酬管理的要求，为建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制，经国务院同
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09.01.13关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知
关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知财金[2009]2号各金融类国有和国有控股企业，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局：200
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财政部关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知
财政部关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知财金[2009]2号各金融类国有和国有控股企业，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财
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试论企业薪酬管理创新
试论企业薪酬管理创新内容摘要： 人力资源管理出现了许多创新，促成的原因是多方面的：人本主义管理的确定是创新的主要思想来源；企业外部环境的变化为创新提供了良好的外部条件；此
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企业负责人安全管理职责
企业负责人安全管理职责 1、企业总经理是本企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。 2、认真贯彻执行国家和上级关于安全生产的方针、政策、法律、法规、
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企业负责人安全管理职责
企业负责人安全管理责任制 1、认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法规、标准和上级有关安全生产方面的指示并负责组织实施。 2、企业负责人是本企业的第一安全责任人
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企业负责人安全管理职责
.企业负责人安全管理职责
1．目的
为落实本公司的安全经营主体责任，预防、减少经营安全事故和职业危害，确立公司主要责任人和分管负责人的职责，制订本制度。
2．适用范围
本制度适 -
企业薪酬
一、薪酬应包括哪些内容？1、工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资。2、津贴。津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴。3、奖
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盘锦市国资委出资企业负责人薪酬管理实施意见(试行)（推荐5篇）
盘锦市国资委出资企业负责人薪酬管理实施意见（试行） 为全面深化市属国有企业改革，切实履行企业国有资产出资人职责，建立健全企业负责人激励约束机制，根据《中华人民共和国企业国
