专题：企业绩效考核研究
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企业目标管理和绩效考核的研究与探讨
企业目标管理和绩效考核的研究与探讨一．引言随着我国企业从传统经验管理模式向现代企业制度管理模式的不断进步，企业对管理创新的要求也不断增强．各种管理模式和方法的应用在企
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企业绩效考核大全
企业里的绩效考核设计一般有三种方法，第一种是基于工作分析的设计方法。一个员工的工作任务可以分为三类，一类是必须要做的任务，另一类是应该做的任务，最后一个是要求做。这三类
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领导干部绩效考核研究
一、新形势下领导干部绩效考核的重要性和紧迫性
(一)贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的迫切需要对领导干部进行绩效考核,实质上是对领导干部贯彻“三个代表”重要 -
企业绩效考核论文
企业绩效考核论文企业绩效考核论文摘要：文中对企业如何有效开展绩效考核从四个方面进行了详解。关键词：企业绩效考核绩效考核是企业在一个时期内对员工做出组织贡献评估考核的
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企业绩效考核方案（合集）
企业绩效考核方案
目录
第一章总则
第二章考核的组织体系
第三章考核方法
第四章考核实施
第五章绩效考核分值计算
第六章申诉及其处理
第七章附则
附件一部门考核评定表
附 -
企业绩效考核方案
案例**公司是某民营医疗集团的下属子公司，主要负责为集团收购全国各地的医院寻找目标医院，评估各目标医院，并与目标医院前期接触，在集团与目标医院谈判的过程中起主力作用。**公
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企业绩效考核方案
为进一步调动内部核算单位的主观能动性，充分挖掘内部潜力，不断提升公司综合竞争力，确保公司**年经营目标的实现，经公司办公会研究，在总结上年内部核算及考核情况的基础上，特提出本
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绩效考核与激励机制研究
绩效考核与激励机制研究
1、 什么是绩效考核和激励机制 绩效考核（performance examine）是一项系统工程。绩效考核的定义为：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工 -
公务员论文：公务员 绩效考核 研究
公务员论文：我国公务员绩效考核研究【中文摘要】公务员绩效考核是政府人力资源管理的核心职能之一,也是行政管理的重要内容。近年来,随着科学发展观和正确政绩观的提出,使如
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我国部分企业绩效考核实施现状及改进对策研究
目 录 目录„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 一、绩效考核„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 二、绩效考核在国企
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我国企业绩效考核模式的现状及发展对策研究
我国企业绩效考核模式的现状及发展对策研究 【摘要】新经济时代，绩效考核在企业管理中占据重要的地位，但大多数企业的绩效考核都流于形式，收效甚微。针对这一情况，本研究现阶段
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关于建立国有电信企业党建思想政治工作绩效考核机制研究（推荐）
关于建立国有电信企业党建思想政治工作绩效考核机制研究 认真抓好电信企业党建思想政治工作责任制的落实，既是加强和改进企业思想政治工作的有效措施，也是发挥思想政治工作优
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员工绩效考核及其在国内外企业中的研究与应用
员工绩效考核及其在国内外企业中的研究与应用
李静
国有企业惟有从内部管理抓起，从最薄弱的绩效管理抓起，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
随着知识经济的到来，人的因素越来 -
企业绩效考核的思路与对策研究（优秀范文五篇）
江西招聘就上江西英才网！
企业绩效考核的思路与对策研究
绩效考核是现在人力资源管理的一项重要内容。随着企业员工薪酬体系的不断改革和完善，建立起与之相适应的，能够激励企业 -
制造业企业绩效考核方案
制造业企业绩效考核方案一、目的为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效
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企业员工绩效考核评语（大全）
企业员工绩效考核评语 企业员工绩效考核评语大全： 1.该同志工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并
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企业财务部绩效考核方案
企业财务部绩效考核方案
第一部分总则
第二部分指导原则
第三部分薪资标准
第四部分薪资计算方法
第五部分绩效考核制度
第六部分绩效考核流程
第七部分薪资调整流程
第八部 -
企业绩效考核方法探讨（推荐五篇）
企业绩效考核方法探讨绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，其重要性和必要性已经被很多企业所接受，不少企业在建立绩效考核管理系统方面可谓不遗余力。然而，很多企业都有这
