专题：如何和老板谈离职
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职场—如何和老板谈加薪
如何和老板谈加薪
一、单刀直入遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理 -
离职证明老板使绊子怎么办
离职证明：老板使绊子怎么办？有些公司很重视求职者老东家的意见，哪怕前老板只是在推荐信中表现得不够积极都有可能使你丢掉中意的新工作，更不用提负面评价了。本文教你如何处理这
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离职给老板的感谢信-感谢信5篇范文
离职给老板的感谢信范文-感谢信在现实生活中，男女老少都可能需要用到感谢信，写感谢信比口头感谢更加真挚。你知道写感谢信需要注意哪些问题吗？下面是小编整理的离职给老板的感
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服饰折扣店老板谈经营心得
有人说，时尚就像风——飘渺。我们永远在追赶而又永远无法追逐到。也有人说，追逐时尚其实一点也不难，跟着名牌走就好了。于是为了与时尚亲近，购买名牌服饰的人越来越多，于是有心人
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一封让老板“汗颜”的离职信
一封让老板“汗颜”的离职信
在一个“跳槽”成家常便饭的时代，作为向原企业发出离开信号的离职信，也是五花八门，但绝大多数离职信都是委婉地说明离职原因，更有甚者找点自身的原 -
老板对离职总经理辞呈的回信（精选）
老板对离职总经理辞呈的回信，值得深思！ （温馨提示：本封信从老板的角度谈到了很多从职业经理人的视角不易看到或想到的问题，也透露出了中国民营企业家、业主与职业经理人关系的困
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离职者面谈怎样谈
离职者面谈怎样谈？ 把握与离职者面谈的技巧离职是一个敏感的话题。员工离职是员工关系管理的脆弱阶段，管理工作细致到位，可以提升人力资源管理水平，使员工顺利离职，否则，极有可能
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民企老板谈秘书应该具备哪些素质
民企老板谈秘书应该具备哪些素质 众所周知,浙江的民营企业在全国的发展势头是最为强劲的。浙江的民营企业在飞速发展的过程中，对人才的渴求也比任何时候都更强烈。文秘人才作
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年底了,教你如何与老板谈加薪[5篇范文]
加薪，不是谁都有资格去和老板谈的，对于我们这些在市场上忙忙碌碌拼搏了 将近一年的营销人来说，笔者以为至少应该具备如下三个条件才可以考虑去谈。 1、有超过公司平均水平的销
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怎样跟老板谈加薪才能成功呢
怎样跟老板谈加薪才能成功呢？一、单刀直入遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有
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与老板对话——谈企业内部沟通机制
与老板对话——谈企业内部沟通机制企业的老板日常需要处理很多事务，因而经常不停地向员工分配任务。这时，老板可能会没有意识到沟通，只是以命令的形式将任务布臵下去，而员工即使
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离职证明：老板使绊子怎么办？[优秀范文五篇]
Is your old boss wrecking your job hunt?
离职证明：老板使绊子怎么办？
Dear Annie: I read your article about quitting over ethics, and I have a somewhat related ques -
离职员工致老板的一封信（共5篇）
离职员工致老板的一封信在平时的学习、工作或生活中，许多人都写过书信吧，书信是人们是人们传递传递信息、交流思想感情的一种交际工具。你知道书信怎样写才规范吗？下面是小编收
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从离职案例谈员工离职管理[精选合集]
从离职案例谈员工离职管理 最近，我收到了一份很特别的离职申请书，说它特别，就是不像别人那样表达对公司无限感激、无限热爱而不得不无奈的离去，或者完全公事公办的态度不咸不淡
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离职者面谈怎样谈全套
离职者面谈怎样谈？
把握与离职者面谈的技巧离职是一个敏感的话题。员工离职是员工关系管理的脆弱阶段，管理工作细致到位，可以提升人力资源管理水平，使员工顺利离职，否则，极有可能 -
跟老板或领导谈薪资的技巧（大全）
跟老板或领导谈薪资的技巧 其实，每个职场人的心理都有一个加薪的小愿望，只是有些人选择耐心等待，又有些人却会主动出击。如果选择前者，则需要一些时间和忍耐；如果选择后者，很有可
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面试的时候怎样和你的老板谈薪水
求职面试时，对用人单位提出薪酬要求难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。我以前就有过惨痛的经历，因为自己不知道一般工资的底线，老板问我对工资有什么要求的时
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与老板谈薪酬的四大要点（大全五篇）
与老板谈薪酬的四大要点
1 把握大局，忽略不提 绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位 的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我要到一些
