专题:如何正确解雇员工
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员工解雇(定稿)
员工解雇(聘)、辞退或开除辞职管理规定
1 解雇(聘)管理规定 :
1.1 解雇(聘)需提前 10 天书面通知其本人,按照本人在公司工作期间贡献大小给予一定的经济补偿;
2.2 在试用期内,公司行 -
员工解雇程序
江苏威旭机电有限公司
员工解雇说明:
下列三种情况可导致解除劳动合同:
1. 公司与员工签订劳动合同期间, 双方其中一方提出解除合同;
2. 合同期满时双方其中一方提出不再续签 -
如何合法解雇试用期员工?》[定稿]
【知识讲解】
新员工顺利度过试用期快速进入角色是每个企业都期望的,然而事与愿违,解雇没有通过试用的新员工也是每个企业都会遭遇的。如果因此劳资双方闹得不愉快,甚至对簿公 -
如何解雇严重违纪员工
1、如何解雇严重违纪员工?
(1)解雇依据:
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工 -
解雇不称职的员工
解雇不称职的员工
我相信这不是一个个别的问题,在管理界也是一个殛待解决的一个难题,尤其是对那些没有管理工作经验或者管理经验不多的人。事实上处理这类问题的难度并不亚于 -
如何合法解雇试用期员工
如何合法解雇试用期员工?
A公司的做法还不太完善,如果强制执行下去,可能面临仲裁和被诉,最终极可能败诉,如果我是A公司HR经理,就按如下程序来处理:
1、找李小姐的直接上级交流:详细 -
如何合法的解雇员工
企业解雇员工常犯的10个错误 做HR,不可避免要去充当“刽子手”。这是一个企业面对市场的正常行为,只有实现员工正常有序的优胜劣汰,企业才能有活力。但是在工作中,发现,我们的很
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员工旷工解雇公告
员工旷工解雇公告 餐厅全体伙伴: XXX在X月X日和X月X日连续2天无故旷工,目前餐厅已尽最大努力联系其本人和家人,但一直没有结果。鉴于目前该员工行为根据公司政策已构成严重违纪
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解雇试用期员工的难点
解雇试用期员工的难点 新员工顺利度过试用期快速进入角色是每个企业都期望的,然而事与愿违,解雇没有通过试用的新员工也是每个企业都会遭遇的。如果因此劳资双方闹得不愉快,甚
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员工能力不足,能解雇吗(精选合集)
问:员工能力不足,能解雇吗? 答: 能,但前提是企业要严格遵守《劳动合同法》第40条第2项的规定,即劳动者不能胜任工作,必须要经过培训或者调整工作岗位,且仍不能胜任工作的,企业才可以
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单位能在试用期内随时解雇员工?
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位
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员工非工作时间打架能否解雇
员工非工作时间打架能否解雇 案例1 去年12月的某日晚上,钟先生在和朋友聚餐时,与同班组的小李争执并打架。公司认为,钟先生打架斗殴违反公司 《员工手册》规定,属于公司可以解除
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解雇信样板
解聘通知书小姐:您于月现根据公司相关规定及您的工作绩效与表现,您不适合本司此职位工作,故决定自2011年10月21日起,本司解除与您的聘雇劳动关系,请在收到本通知书当日前往公司人
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解雇通知书
解聘通知书先生、女士您与 年 月 日在我公司担任 职位,根据有关规定及您的工作绩效和表现,您不适合本公司此职位。故决定自 年 月 日起,本公司解除与您的聘雇劳动关系 ,请在收到
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解雇通知书范本
通 告致 :全体员工 编号:chip-pad-2010-077 由 :人事行政部 时间:2010年12月24日 刊布日期至:2010年12月24日 事由: 关于xx部员工xx开除事宜一、2010年12月19日,xx部员工xx顶撞
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解雇严重违纪员工的技巧和方法(合集)
12月30日 15:35 解雇严重违纪员工的技巧和方法 | 人力资源法律 2014-12-30 點右訂阅▶▶ 人力资源法律 点击上面蓝字“人力资源法律”快捷关注! 欢迎投稿实务类原创文章:szlaw
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员工请病假遭解雇,病假工资怎么计算
员工请病假遭解雇怎么办,病假工资怎么算?
一、员工请病假遭解雇怎么办
单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据《劳动合 -
什么情况下可以解雇在外兼职的员工
问:什么情况下可以解雇在外兼职的员工? 答: 在下列情况下可以解除在外兼职的员工: 1)存在员工在其他单位兼职的事实; 2)用人单位能够证明任何下列情形之一: 员工兼职对完成本单位