专题：人力资源测评复习题
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人力资源人员素质测评复习题（推荐阅读）
名词 1.类别量化；就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后每个类别均赋以不同的数字。 2.当量量化；就是先选择某一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对
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人力资源测评
人力资源测评 题型：填空、名词解释、简答、论述、设计第一章 人力资源测评概述 本章小结 1、人力资源测评是在人力资源管理的过程中，运用心理学、管理学、测量学、统计学等多
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人力资源复习题范文
人力资源管理理论选择题1. 人力资源及其特征：从内涵的角度来看，主要将人力资源作为一种特殊资源来研究，以下介绍国内外的主要观点（包括彼得.德鲁克，美国学者伊万.伯格，内贝尔.埃利
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人力资源复习题
一、选择题
1、下列人力资源规划工作的目标中，错误的是
A、充分利用现有人力资源
B、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力 -
人力资源复习题
人力资源复习题
一、单项选择题（在下列各题的备选答案中选择一个正确答案填入括号中）
1、我国现行劳动年龄规定为
A.男 16—55岁，女工人16—50岁B.男 16—60岁，女工人 16—55岁 -
人力资源复习题2014
人力资源复习题（2014.3）1.人力资源有哪些特点?
(一)人力资源的生物性
(二)人力资源的能动性
(三)人力资源的时效性
(四)人力资源的社会性
(五)人力资源的替代特性
(六)作为有 -
人力资源复习题
人力资源8人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和
工作分析176了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使起 -
人才测评复习题
人才测评复习题 一、填空题 1.心理测验就是观察人的 ，对观察在人得行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。 2.根据实施的规范化程度，可将面
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人力资源工作计划复习题
工作计划 不管做哪份工作，若想做好，必须给自己一个时间段周详的工作计划和阶段性的工作总结。我们都知道销售计划是每一个销售员工作的依据，这样的计划在大的销售公司可能是必
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人力资源复习题[最终版]
1.人力资源：能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力。
2.人力资源管理：是在配合组织战略目标的前提下，坚持以人为本的思想，行使人事管理的基本职能，以实现人力和物理的最佳配 -
人力资源会计复习题
*** 名词解释：（重点记忆）
1. 人力资源会计
2. 人力资源的离职成本
3. 经验公式
4. 人力资本
5. 人力资产*** 论述题：
1.企业应如何制定以人力资本战略管理为主要特征的人力资源 -
人力资源期末复习题
期末复习题一、名词解释
1. 人力资源
人力资源 :人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身 -
人才测评试卷复习题（范文大全）
一、填空题 1、面试分为结构化面试、半结构化面试、情境面试、行为描述面试、压力面试。 2、常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、公文筐测验、角色扮演、模拟面试、管理游
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人力资源测评与方法
人力资源测评与方法复习资料
名词解释：
一、人力资源测评：是基于特定个体和群体岗位职责及工作目标体系，借助科学的方法与手段，对个体或群体的素质、能力和绩效进行全面、系统的 -
人力资源测评感受——应聘者
人力资源测评感受——应聘者
在人力资源测评课的模拟面试中，我们组面试的是中学心理咨询老师，这职位与我的职业规划是差不多的，我有打算毕业去考小学的心理咨询老师的，为此已经 -
人力资源期末复习题（合集5篇）
人力资源期末复习题
一、选择
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于
A．成年人口观B．在岗人员观C．人员素质观
2、人力资源与人力资本在这一点上有相似之处
A．品性B -
现代人力资源测评的主要内容
现代人力资源测评的主要内容现代人力资源测评的主要内容视个人稳定的素质特点，具体包括能力因素、动力因素、个人风格因素三个方面。
能力因素：科学智能和社会智能。前者来自 -
吉林省自学考试《人事测评复习题》（推荐）
人员素质测评与方法06090 单选： 1.岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人——职”匹配理论。 2.人事测评是了解个体特性的最有效方法。 3.绝对测评和相对测
