专题：人力资源第六章习题
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人力资源规划习题
第一章 人力资源规划一、单项选择1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是的统一。A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划C人员计划与组织规划D费用计划和人员
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人力资源课后习题答案一
第一章1． 对照西方工业化国家现代管理演进的过程，你认为我国企业管理的发展是否也会遵循同一规律？为什么？
（1）我国企业管理的发展不会再把西方工业化国家的现代管理演进的过程再走 -
人力资源规划必备习题第一章(三级)
助理人力资源管理师备考材料系列第一章人力资源规划必备内容一、简述狭义人力资源规划的意义和内容答：狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根
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人力资源二级考试习题第五章范文
第五章 薪酬管理
一、说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法。
薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企 -
人力资源规划必背习题
《人力资源规划》必背习题
一、组织设计理论的概念、分类和基本原则是什么？
答：概念：组织理论称作广义的组织理论或大组织理论，包括组织运行的全部问题，包括组织运行的环境、 -
人力资源管理师(三级)第五章习题
单选1、当以较长时间为单位计算员工的劳动报酬时，我们国内常使用 A薪酬 B薪资 C薪金 D工资2、当以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬时，我们国内常使用A薪酬 B
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2018中级人力资源-习题班-第五章人力资源规划
2018中级人力第五章习题 1【单选题】缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（ ）。 A.组织内存在一批得不到有效利用的冗员 B.主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门不
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人力资源二级考试课后习题第三章
第三章 培训与开发
一、简述员工培训计划与教学制定的程序和方法： 1、培训需求分析
目标明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距
方法测评现有成绩，估计它与理想水平的差距 -
企业人力资源管理师第一章规划习题
人力资源战略是（ A ）。P1（A）对企业人力资源开发和管理所作出的总体策划（B）把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程（C） 通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统（D）对企业
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人力资源师2级课后习题答案
第一章人力资源规划1.企业战略与组织结构的关1)在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。组织结构服从战略。2)发展到一定阶段，规模、产品和市场都发生了变化，应采用适合的组
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2013助理人力资源管理师考试习题及答案二
人力资源师网络视频免费试听： http://edu.21cn.com/kcnet1420/ 一、单项选择题 1、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种( )的活动。 A.利润更大
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人力资源二级补充习题(小版)第五章
当员工薪酬满意度较低时企业该如何做1通过市场调查掌握同行业同岗位人员薪资水平的相关信息.根据对外具有竞争力的原则对该公司的薪资水平进行全面调整使其接近或者达到市场
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人力资源二级补充习题(小版)第一章
组织设计理论的概念/分类和基本原则概念1组织理论称作广义的组织理论或大组织理论.包括组织运行的全部问题.包括组织运行的环境/目标/结构/技术/规模/权力/沟通等2组织设计
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薪酬管理必备习题(企业人力资源师二级)5篇
《薪酬管理》必备习题 一、薪酬调查的种类和作用有哪些？ 答：1、调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要
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2011年经济师考试中级人力资源备考习题(7)
2011年经济师考试中级人力资源备考习题(7) 第七章 人员甄选 一、单项选择题 1.关于人员甄选正确的陈述是。 A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
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助理人力资源管理师考试模拟习题及答案 二
助理人力资源管理师考试模拟习题及答案（二） 一、单项选择题 1、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种的活动。 A．利润更大 B．风险更大 C．风险更小 D．成
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人力资源二级补充习题(小版)第六章[精选五篇]
劳务派遣的性质1劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离2劳务派遣单位与派遣劳动者之间签订劳动合同属于劳动关系,需要向被派遣劳动者支付工资/缴纳社会保险/提供福利待遇等
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2011年经济师考试中级人力资源备考习题(16)
2011年经济师考试中级人力资源备考习题(16) 第十六章 劳动法律责任及执法（答案分离版） 一、单项选择题 1.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度
