专题：人力资源高峰论
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论人力资源会计
论人力资源会计
2006-08-07作为影响当今世界大趋势之一的知识经济正在蓬勃兴起。而会计人员作为社会经济利益的鉴证人和协调者，在知识经济的发展过程中，曾经和正在发挥着重要 -
城中村改造高峰论1（五篇材料）
“城中村改造高峰论坛”在郑举行
专家有个观点
人民网河南视窗讯 中原网-郑州日报报道：由于国家尚未出台有关城中村改造具体的、针对性的政策和措施，我国大中城市都在探索和创 -
论现代人力资源管理
论现代人力资源管理人力资源管理作为现代企业管理中不可或缺的重要部分，是为了按照企业制定好的计划或设计好的系统，合理有效地配置人力资源，以使公司或企业顺利完成预定目标，更
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论人力资源的创新
论人力资源的创新
内容提要：
在新经济时代的特殊背景下，创新成为未来管理的主旋律，而人力资源管理的创新成为管理创新的主题。以人为本也逐渐成为我国企业管理创新的主流思想，要 -
论中国邮政人力资源管理模式
论中国邮政人力资源管理模式 摘要 进入21世纪,邮政科学开发,人力资源至关重要。人类正昂首阔步迈入知识经济时代，我国邮政企业也面临着从传统产业向信息知识产业转变的历程。
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论人力资源战略管理
国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级）论文题目：人力资源战略管理姓名：尹鹏身份证号：***3160319论人力资源战略管理------尹鹏引：人力资源战略
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论人力资源优化论文
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。下面是小编为你带来的论人力资源优化论文 ，欢迎
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论企业文化与人力资源关系
浅谈企业文化与人力资源的关系 【摘要】本文对企业文化与人力资源管理的关系进行分析，指出人力资源管理的获取、控制和激励、培训与开发、整合等各项基本功能的实现都受到企
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论中小型民营企业人力资源管理模式
论中小型民营企业人力资源管理模式 ——浙江温、台州地区民营经济透析 徐充 （吉林大学 中国国有经济研究中心，吉林 长春 130023） [摘 要] 民营企业是我国社会主义市场经济的重
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论培训与人力资源开发
论培训与人力资源开发随着知识经济时代的来临，对于传统酒店行业来说既是冲击也是机遇 ，企业要想在二十一世纪的竞争中立于不败之地，就必须重视员工的培训。我们只有不断的学习
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论人力资源的培训开发
论人力资源的培训开发——电信业员工管理存在的问题与对策摘要：随着我国电信运营体制的改革的不断深入，电信企业现代企业制度的建立，电信市场竞争激烈程度的加剧，以及入世后如何
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论连锁商业企业人力资源管理模式
论连锁商业企业人力资源管理模式来源：中国论文下载中心[ 09-07-29 08:28:00 ]作者：王文超编辑：studa20摘 要：分析了现阶段我国连锁商业企业人力资源管理存在的问题，阐述了中原地
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人力资源管理能力提升论析
附：【本作品来自互联网四邻书院,本人不做任何负责】内容版权归作
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试论如何有效提升人力资源管理能力
摘要：人力资源管理[1]（Human Resource Management，简称HRM）：是指在一 -
论民营企业人力资源管理制度创新
我国民营企业人力资源管理创新研究一、我国民营企业人力资源管理现状（一）缺乏科学的人力资源战略规划多数民营企业在创业之初，大都靠敢打敢拼、善于经营、埋头苦干建立基业，因而
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论编辑部人力资源的管理
论期刊社人力资源的管理陈灿华，张曾荣（中南大学学报编辑部，410083，湖南长沙//第一作者男，1968年生，副编审）摘要：为了促进期刊社良性、健康发展，提高期刊质量，扩大期刊影响，必须对期刊社
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论国有企业人力资源的调配
论国有企业人力资源的调配＃＃级＊＊班 ＊＊＊内容摘要：本文通过实例论证了人力资源调配在国有企业发展中所起的作用。详细阐述了国有企业人力资源调配的概念、人力资源调配原则、人力资源
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关于举办全国人力资源高峰发展论坛的工作思路（合集5篇）
关于举办全国人力资源发展高峰论坛工作思路的请示总裁：根据您近期对“引进百万千万人才”和“重建人力资源管理中心”的等工作指示精神，特别是要重点猎挖海尔、华为、三一重工
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论薪酬制度改革对激活人力资源
摘要针对企业现行岗位技能工资分配存在的激励不足，采取灵活多样的分配形式，通过岗位职位评价，突出岗位价值并按业绩定酬引入市场工资机制，推行协议工资制鼓励科技人员在企、事
