专题：人力资源管理小抄专科
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人力资源管理经典小抄
一、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划√．错误的划×）1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。()2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略
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人力资源管理 小抄
1人力资源的概念及特征
人力资源:一定时期内组织中的人所拥有的能够被组织所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
特性：生物性、社会性、时效 -
企业人力资源管理(三级)【最新】精华小抄
第一章 人力资源规划 第一节1、人力资源规划的内容 ①战略规划：根据企业总体发展战略目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策和策略的规定，使各种人力资源具体计划的核心
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2012公共部门人力资源管理机考小抄
一、选择题
1.
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A. 道德答案：ACD
B. 法律
C. 意识形态 D. 风俗习惯A. 培训 -
人力资源管理概论的小抄
1人力资源：“人力资源有一种其它资源所没有的特性：具有协调、整合、判断和想象的能力。”“作为一种资源，人力能为企业所„使用‟，然而作为„人‟，惟有这个人本身才能充分自我利
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人力资源管理试题小抄版
人力资源管理试题
xinzi
一、判断正误（每小题1分，共10分。正确的在题前的括号中划√，错误的划×） （）1、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
（）2、霍桑关于社会人的 -
电大人力资源管理小抄（精选五篇）
xinzi 名词 1． 人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2． 人力资本：是指通过资本投
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2011人力资源管理专科复习
1、编制人力资源规划的工作程序
答：1、预测未来的人力资源供给2、预测未来的人力资源需求3、借给与需求的平衡4、制定能满足人力资源需求的政策和措施5、评估规划的有效性并 -
2013年最新人力资源管理书本思考题小抄
第一章 人力资源管理导论 思考题
1、什么是人力资源？人力资源有什么特点？
所谓人力资源，广义上指一定区域内的人口总量；狭义上指劳动力资源，即在一定时间、一定区域内有劳动能力 -
人力资源管理专科毕业论文参考选题
人力资源管理专业毕业论文参考40．
41．
选题或选题范围 42．
43．
1． 现代企业制度的组织机构设置和调整 44．
2． 提高人员招聘有效性的对策 45．
3． 企业管理人员培训的新思路 46．
4． 企业 -
电大专科会计学《人力资源管理》
1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( B)
A. 10周岁B．16周岁C．2 -
公共部门人力资源管理(选择判断小抄)（5篇）
一、选择题（多选+单选）
1.公共部门人力资源损耗主要表现在(A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗)
2.传统公共部门人力资源管理的主要特点是(A.是一种以控制为导向的消极 -
电大本科人力资源管理复习题及答案小抄
人力资源 单选题 CD--（用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。 CT--传统的职业道路（是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一
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2011年电大工商管理本科人力资源管理小抄
xinzi
1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于。
[A]成年人口观 [B]在岗人员观 [C]人员素质观 2．人力资源与人力资本在这一点上有相似之处。
[A]品性[B]态度[C -
工商管理本科-小抄-人力资源管理 电大五篇
选择
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（成年人口观） 2、人力资源与人力资本在（经验）这一点上有相似之处 3、具有内耗性特征的资源是（人力资源）
4、“人力资源管 -
2014电大《人力资源管理(专科)》作业参考答案
1 2014电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案（一）第一次作业一、选择题 B B A B B C C B D D B D C C C 二、案例分析参考答案： 该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到
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电大人力资源管理专科(案例分析题)范文大全
人力资源管理——案例分析题 贾厂长的管理模式 问题：请用人力资源人本管理理论加以分析，并且结合自己单位情况写出如何贯彻落实以人为本方针报告。 该案例中贾厂长只是根据惯
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电大人力资源管理专科单项选择题
一、 人力资源管理——单项选择题
A
按照考评范围与内容来分，可分为（B．按细节说明的工作）B
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C．以人为中心、理性化团
