专题：人力资源三级复习资料
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人力资源复习资料
第一章 人力资源：一定时期，一定范围内的人口所具备的劳动能力的总称。 人力资源管理的基本原理： 系统优化原理－罗丹砍“手”的启示：群体整体功效达到最优的原则 激励强化原理－砸花
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人力资源复习资料
第一章
简述人力资源规划的内容。 1战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体 -
人力资源复习资料(整理)
人力资源复习资料第1章绪论一、人力资源：指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。（或：指能够创造物质财富和精神财富的在一定地区的人的总和）1、人口： 人口是一个国家或者地区
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人力资源复习资料(归纳)
单选10题 判断10题 简答5-6题 案例1题
人力资源管理内容包括体质、智质、心理素质、品德、能力素养、情商等方面自然资源、资本资源和人力资源概念及区别人力资源管理的目标 -
人力资源复习资料
人力资源规划是战略性人力资源规划：战略性人力资源性管理规划，吸取了现代企业战略管理研究和战略管理实践的重要成果，遵循战略管理的理论框架，高度关注企业战略层次的内容。战略
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人力资源-复习资料
人力资源(二版)
一、 名词解释
1、人力资源微观定义：人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。P2
2、人力资源微观管理：通过对企事 -
2016年新疆维吾尔自治区人力资源管理师三级考试精选复习资料(必备资料)
1、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。 A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试
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2016年江苏省人力资源管理师三级考试精选复习资料最新考试试题库（汇编）
1、[单选题] 某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性 【参考答案】：A 【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致
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三级教练员复习资料
三级机动车教练员复习资料 一、 单项选择题 研究心理学和教育学的交叉学科是（ ）。研究人的感觉、知觉、记忆、思维、情感、意志、能力、气质和性格等心理现象的科学是（ ） 1. 学
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人力资源三级复习
第五章 薪酬
影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？员工个人（1）劳动绩效（2）职务（或岗位） （3）综合素质与技能（4）工作条件（5）年龄与工龄企业整体（1）生活费用与物价水平（2）企业工资支付能力（3）地区和 -
人力资源三级简答
绩效管理对员工个人的贡献：1激励功能。2规范功能，3发展功能，4控制功能，5沟通功能， 起草绩效管理制度的基本要求：1全面性与完整性，2相关性与有效性，3明确性与具体性，4可操作性与精确性
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人力资源三级5则范文
CHAP 1 劳动经济学1、劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
2、资源的有限性称为资源的稀缺性。
3、劳动资源稀缺性的属性：相对于社 -
2016年江苏省人力资源管理师三级考试精选复习资料最新考试试题库(完整版)
1、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。 A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限 参考答案：C 参考解析：无固定期限的劳动合同是没有
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国际人力资源复习资料
一、跨国公司为什么进行国际化1．发展跨国业务，提升企业形象当今世界经济日益一体化，商业越来越呈现跨国界的发展趋势，企业也经常用跨国经营来增强企业实力，扩大企业经营区域。而
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人力资源复习资料5篇
人力资源复习资料1， 人力资源管理：它是一种管理思想，管理哲学，即将人视为组织中最重要的资产并认为人是能够而且愿意不断成长和发展的，人力资源与公司战略的组合。它包含着传统人
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人力资源管理心理学复习资料
1、 人力资源是指在劳动生产过程中，
可以直接投入的体力、智力、心力的总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验品性与态度等身心素质。
2、 人力资源的特点：生物性、时限 -
三级秘书考试复习资料
三级秘书考试复习资料 第一章 商务沟通 1.在见面礼仪中要注意到：在日本，鞠躬是常见的传统礼节；在欧洲各国喜欢拥抱的礼节 2.录像中可能出现用餐礼仪：注意 3.馈赠礼仪中：（1）与法国人
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人力资源三级简答题 小抄
第一章 人力资源规划 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定
