专题：人力资源统计学简答题
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统计学简答题
1． 举例说明统计标志与标志表现有何不同？ 答：标志是总体中各单位所共同具有的某特征或属性，即标志是说明总体单位属性和特征的名称。标志表现是标志特征在各单位的具体表现，是标
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统计学 简答题
1、什么是统计，一般有几种理解?
答：统计一般有三种含义 既统计工作，统计资料，统计学。 统计是指对社会经济现象数量方面进行搜集、整理和分析工作的总称，它是一种社会调查研究活 -
统计学简答题及答案
统计学简答题及参考答案 1.简述描述统计学的概念、研究内容与目的。 概念：它是研究数据收集、整理和描述的统计学分支。 研究内容：搜集数据、整理数据、展示数据和描述性分析
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【统计学原理】简答题汇总
统计学原理简答题汇总
1．品质标志与数量标志有什么区别？
答：统计标志通常分为品质标志和数量标志两种。品质标志表明总体单位属性方面的特征，其标志表现只能用文字表示，如学生的 -
人力资源简答题
二．简答题
1.简述人力资源的特征。
人力资源具有能动性，产权的归属性，两重性，时效性，再生性与社会性的特征。
2.简述人力资源管理系统的职能活动。
人力资源管理的职能活动包括人 -
人力资源简答题
1.工作分析-般要进行哪些方面的分析?工作分析一般要进行四个方面的分析: (1)工作名称分析 ; ( 2)工作规范分析;(3)工作环境
分析刊的工作条件分析。2.影响考评的因素有哪些 -
人力资源简答题
人力资源管理基本原理：系统优化原理；激励强化原理；反馈控制原理；弹性冗余原理；互补增值原理；利益相容原理人力资源管理的职能:帮助组织实现目标；补充所需人员；培训员工；激励员工建设
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统计学课后简答题答案
第一章思考题 1.1什么是统计学 统计学是关于数据的一门学科，它收集，处理，分析，解释来自各个领域的数据并从中得出结论。 1.2解释描述统计和推断统计 描述统计；它研究的是数据收集
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企业经营统计学简答题整理资料
1、 简述企业数据处理的流程（P16）
（1）数据的整理和审核 （2）数据的录入 （3）数据的编辑
（4）数据的存储和处理 （5）数据的利用2、简述企业实物性投入表的基本构成（P98）
企业实物性投入产出表以 -
自考统计学概论简答题
第一章 1统计三种含义之间的关系： 1）统计资料是统计工作的结果 2）统计工作与统计资料的工作过程与成果有关 3）统计工作与统计学则是实践与理论的关系。 2统计认识的过程 1）从
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人力资源简答题18个
获取：包括招聘、考试、选拔与委派整合：这是指使被招收的员工了解组织的宗旨与价值观，接受和遵从其指导，使之内化为他们自己的价值观，从而建立和加强他们对组织的认同与责任感 保
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人力资源统计学 课程练习
人力资源统计学 课程练习
09级人力资源管理专业姓名：学号：班级：习题1、2010年5月份某企业的劳动者平均人数1000人，制度公休7天。劳动构成时间有关规定资料如下：
1) 全日缺勤1010 -
统计学简答题总结(广财)
5.什么是抽样调查？它有哪些特点？ 抽样调查是指从总体中随机抽取一部分单位作为样本进行调查，并根据样本调查结果来推断总体特征的数据搜集方法和统计推断方法。 它具有经济性好
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人力资源三级简答题 小抄
第一章 人力资源规划 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定
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人力资源规划部份简答题
第一章1、 简述组织机构的类型以及不同类型的组织机构的特点。P3~5直线制(军队式结构) 结构简单,指挥系统清晰、统一；责权关系明确；横向联系少，内部协调容易；信息沟通迅速，解决问
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第一章 人力资源规划简答题
人力资源管理师复习资料——第一章简答
第一章 人力资源规划
一、组织机构的类型有哪些，各有什么特点、优缺点？
（一）直线制
直线制特点：1、厂长（经理）对业务和职能部门均实行垂直式 -
人力资源二级 简答题 总结
第一章人力资源规划(仅供参考)一、组织设计的基本原则：任务与目标原则、专业分工和协作的原则、有效管理幅度原则、集权与分权相结合的原则、稳定性和适应性相结合原则；
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数理统计学,应用统计学必考名词解释,简答题总结
数理统计课程复习内容高淼林 整理
1、名词解释和简答题
简单随机样本: 是指从总体N个单位中任意抽取n个单位作为样本,使每个可能的样本被抽中的概率相等的一种抽样方式。
统
