专题：人力资源一级考试真题
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2009.1人力资源考试真题
自考及各类其他考试历年试题免费免注册下载 超过2万套word文档试题和答案
全国2009年1月自考人力资源管理（一）试题
课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共3 -
2017年5月人力资源管理师一级专业技能考试真题及答案
2017年5月人力资源管理师一级专业技能考试真题及答案 一、简答题 1.简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。 答:基于胜任特征行为面试流程设计与实施有五步 1.
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2010一级建造师考试真题(市政)
2010一级建造师考试真题《市政工程》考题及答案（1） 导读：为了帮助大家了解、学习真题，以真题为工具更好地进行一级建造师考试复习，网校特整理出：2010一级建造师考试真题《市政工程
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2010年一级建造师考试真题
2010年一级建造师考试《公路工程》真题(网友版) 一、 单项选择 1、土质的指标：最大粒径 2、混合开挖法：多层横挖加通道纵挖3、有泉眼怎么办：暗沟4、不属于嵌锁型：级配碎石5、SMA
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2010年一级建造师考试真题（精选）
2010年一级建造师考试真题—市政公用工程真题及参考答案 一、单项选择题 1.道路无机结合料稳定基层中，二灰稳定土的高于石灰土。 A.板体性 B.早期强度 C.抗冻性 D.干缩性
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2013年5月人力资源考试真题
（一）单项选择题（第1-8题） 1 下述范畴中属于道德评价的是 （ ） A.高低B 大小C 美丑D 松紧
2013年5月人力资源
D 经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金 13 关丁职业纪律 -
2018年5月一级人力资源管理师专业技能真题
2018年5月一级人力资源管理师专业技能真题 一、简答题： 1、人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件？ 2、设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在哪些方面? 二、综合分析题(本题共4题
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2018年5月一级人力资源师技能题真题
2018年5月一级人力资源技能题真题 一、简答题（2题，每题10分，共20分） 1、人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件?（10分） 2、设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在哪些方面? （10分） 二
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2018年5月人力资源管理师一级理论知识真题
2018年5月人力资源管理师一级理论知识真题 第二部分理论知识 (26~125题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,
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2011 一级机电真题
2011 一级机电 一、单项选择题(共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1．在输配电线路勘测定位时，要确定。 A．各处杆塔型号 B．杆塔组立方法C．立杆方式 D．杆身调整程序2
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人力资源一级考试回忆
考试回忆：论文
1、 答题需要和案例结合并抓住重点；
2、 论文必须按照题目写，答辩时还需结合论文准备面试。
3、 思路清晰、条理案例分析
一、1、问题（以下为框架，需将案例中的内 -
2010一级建造师考试《工程管理》真题（定稿）
2010年一级建造师考试《项目管理》真题 一、单选题： 1、建设工程项目管理就是自项目开始到完成，通过使项目目标得以实现。P2 A、项目策划和项目组织 B、项目控制和项目协调 C
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2017年一级消防工程师考试真题
技术实务1-18、综合19-39、案例40-54 2017年一级消防工程师考试《消防安全技术实务》真题 各位考生： 2017年一级消防工程师已进行完毕，为了让大家在考后及时了解及预估自己的
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2009年一级建造师考试《公路工程》真题
2009年一级建造师《专业工程管理与实务(公路工程) 》考试真题 三、案例分析题（共5 题，（ 一）、（ 二）、（ 三） 题各20 分，（四）、（五）题各30 分） 背景资料 某高速公路全长120kin，设计'行车速度1
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2009年一级建造师考试真题建筑工程节选
一、单项选择题(共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1.《网壳结构技术规程》(JGJ 61--2003)规定，单块双曲抛物面壳体的矢高可取二个对角支承点之间距离的
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2010年一级建造师考试真题及答案
2010年一级建造师《专业工程管理与实务(建筑工程)》考试真题 一、单项选择题(共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1.在建筑结构中，从基础到上部结构全部断开的
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2018年一级建造师《公路工程》考试真题
2018年一级建造师《公路工程》精选试题 一、单项选择题(共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1.水泥混凝土路面改造时，在加铺沥青混凝土面层前，对纵、横缝进行
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人力资源管理师考试设计题—历年真题（★）
四、案设计题1、某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书·其主要内容如下:1、负责公司的劳资管理.井按绩效考评情况实施奖罚;2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制
