专题：人事争议仲裁案例
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人事争议仲裁申请书-范本
人事争议仲裁申请书 申请人：鄂贵京，男，49岁，蒙古族，经理， 单位：内蒙古师范大学〔内蒙古蒙南电子产品经销部〕。 住址：呼和浩特市南门外内蒙古师范大学家属区4号楼2单元2号。 电话：137
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人事争议仲裁申请书
人事争议仲裁申请书 申 请 人： (法定代理人): 委托代理人： 被申请人： 仲裁请求： 事实和理由： 此致 ×××人事争议仲裁委员会 申请人：(签名盖章) ××年××月××日 附：1.副
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事业单位人事争议仲裁
第二章事业单位人事争议仲裁 第一节人事争议概述 一、人事争议的概念 事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。它有
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人事争议仲裁要点
2007年我市人事争议仲裁工作的指导思想和主要任务是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻全国人才工作会议精神，按照全国人事争议仲裁工作会议的部署，进一步推进
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人事争议仲裁申请书格式
人事争议仲裁申请书申请人姓名：性别：年龄：民族： 单位：住址：联系电话： 法定代表人：职务：电话：邮政编码： 被申请人姓名：性别：年龄：民族： 单位：住址：联系电话： 法定代表人：职务：电话：邮政编码： 申请理
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人事争议仲裁申请书
人事争议仲裁申请书申请人：(法定代理人):委托代理人：被申请人：仲裁请求：事实和理由：此致×××人事争议仲裁委员会申请人：(签名盖章)××年××月××日附：1.副本份2.证据件说明：一
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人事争议仲裁办事指南
一、主要程序依据1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 2、中组部、人事部、解放军总政治部《关于印发〈人事争议处理规定〉的通知》（国人部发〔2007〕109号）3、《劳动人
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如何搞好人事争议仲裁工作初探
长期以来，我国人事制度是由政策与行政文件相结合而建立起来的，调整人事关系也主要依靠政策与依据政策形成的人事行政文件，几乎没有一个完整的人事法律规范性文件。人事争议涉及
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人事争议仲裁工作流程
人事争议仲裁工作流程一、人事争议仲裁收案程序1.当事人提出仲裁申请程序：２.仲裁委立案前调查审核程序：二、人事争议仲裁立案程序 １. 仲裁委立案审批程序：２. 批准立案通知程序：三、
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如何搞好人事争议仲裁工作初探
长期以来，我国人事制度是由政策与行政文件相结合而建立起来的，调整人事关系也主要依靠政策与依据政策形成的人事行政文件，几乎没有一个完整的人事法律规范性文件。人事争议涉及
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安徽省人事争议仲裁暂行规定（5篇模版）
【发布单位】81202 【发布文号】 【发布日期】1998-09-21 【生效日期】1999-01-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网 安徽省人事争议仲裁暂行规
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人事争议仲裁委托代理人暂行规定
人事争议仲裁委托代理人暂行规定
第一条为规范人事争议仲裁当事人委托代理人行为，依法维护当事人的合法权益，依照《人事争议处理暂行规定》、《人事争议处理办案规则》的有关 -
人事争议仲裁工作总结及工作打算
人事争议仲裁工作总结及工作打算 人事争议仲裁工作总结及工作打算 根据市人事局《关于做好人事争议仲裁统计和总结工作的通知》精神，现将我区人事争议仲裁工作总结如下： 一、
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劳动争议仲裁申请书案例
劳动争议仲裁申请书申诉人：
被申诉人：地址：，电话：
法定代表人：
申请事项：
1、请求裁决被申诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金人民币9200元;
2、请求裁决被申诉人支付申诉人未签 -
30个经典劳动争议仲裁案例
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析) 案例1 — 不服调配，能否辞退？原告：王桂，男，35岁，某安装工程（国有性质）公司职工。被告：某安装工程（国有性质）。原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称
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30个经典劳动争议仲裁案例
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析) 案例1 — 不服调配，能否辞退？ 原告：王桂，男，35岁，某安装工程（国有性质）公司职工。被告：某安装工程（国有性质）。 原告于2004年6月向人民法院提起诉讼
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劳动争议仲裁案例七
劳动争议仲裁案例七：厂规不合法 处分依法被撤销
发布日期： 2005-11-11
[案情简介]
今年40多岁的王某是栖霞区一家电容器厂的职工，至今已有近20年的工龄。几年前，该电容器厂为加 -
劳动争议仲裁案例八
劳动争议仲裁案例八：产假工资不发、生育费用不报 “无情”公司败诉
发布日期： 2005-11-11
[案情简介]女职工陈某自学校毕业后就与江宁某电子有限公司签订了劳动合同，且一直在该
