专题：人员入职制度
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促销员入职制度
导购员管理制度一、入职/辞职
1、导购员入职须如实填写《导购员入职表》，并提交身份证复印一份和一寸免冠照一张。
2、试用期间上班时间未满一个月的，导购员提出离职或公司提 -
新人入职制度
新人入职规章制度1、 新进人员自上班日起15天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资
及费用2、 新人到职满三个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益3、 -
入职培训制度
XX有限公司岗前职前培训制度新员工的培训又称岗前培训或职前教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变为企业人的过程；是员工从一个团体融入另一个团体的过程；是员工逐渐熟悉、
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新人入职制度
第一条目的
1、对新员工进行“一对一”沟通，使新员工股能尽快地融入到公司团队中，通过以老带新的形式帮助新员工在最短的时间内了解公司情况，尽快熟悉本岗位的工作职责、工作内 -
新员工入职制度[★]
临沂兰贵化妆品有限公司新员工入职流程拟稿：审核：审批：新员工入职流程一、新员工未报到之前：
1．确认新员工报到日期及部门；
2．通知新员工在报到时需注意事项，所需资料如下：
（1）1寸彩照2 -
入职体检制度
公司员工入职体检规章制度范文【公司行政管理制度】 2011-08-17 13:42:53 来源：互联网 【世界经理人办公伙伴-讯】入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状
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入职、离职制度
入职、离职、劝退制度
一、入职
1新员工入职程序
公司保留查证所有资料的权利，如有虚假，公司可马上解雇该员工。员工有责任向公司办公室报告有关个人资料变更的情况。如未能将 -
入职及考勤相关制度
入职引导篇 1.1入职程序 收到录用通知（电话或短信）后，请仔细了解报到日期及报到所需携带的资料，在指定日期携带相应资料到公司报到（因故不能按期报到者，应提前与公司人力资源专员
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服装店店面人员入职、转正、离职制度
店面人员入离职制度为了规范店面人员的管理，提高公司的工作效率，保证员工的利益，特制订本制度。请有关人员严格遵守。
一、 本制度适应用人群：区域经理、店长、见习店长、领班、 -
合同人员入职流程
合同人员入职流程 一、目的 为规范合同教职工入职与试用管理工作，使合同教职工入职工作全面有序开展，并尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本制度。 二、适用范围 本
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公司人员入职流程
西安朗园置业有限公司
人员入职流程
为规范公司管理，新进公司人员能够及时地融入到团队中，行
政人事部应按以下流程办理人员入职、培训工作：
一、建立人事档案:
1、新员工需提 -
入职人员管理体制（大全5篇）
招聘原则：公司招聘员工本着男女平等、民族平等的原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等除有特殊规定者，按照其规定执行；一般要求如下： 公司招聘员工实行全面考核、则有录用、任人唯
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入职人员自我介绍（合集五篇）
入职人员自我介绍9篇当碰到陌生人时候，我们难以避免地要作出自我介绍，通过自我介绍可以让他人了解我们。相信许多人会觉得自我介绍很难写吧，下面是小编整理的入职人员自我介绍，
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新入职人员思想汇报[本站推荐]
新入职人员思想汇报 尊敬的书记，各位同志：这是我到单位报到后第一次参加民主生活会，心情十分激动，我是 20XX 年 11 月 25 日报到，虽然在部里工作时间不长，但部里这种干事创业环境
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员工入职离职制度
员工入职、离职管理制度
1. 原则
按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘，公平竞争，择优录取”的招聘原则进行招聘。
2. 招聘程序
2.1
a.社会招聘：应聘者应持身份证、学历证书以及其 -
新员工入职制度需知
新员工入职制度需知
一、新员工入职
行政人事部办理，（注：度用人员必须按要求真实填报及提供个人资料，如有弄虚作假，一律辞退）。
二、新员工工作时间为8小时制，实行长白班，早上8：00— -
员工入职离职制度
员工入职与离职制度
入职程序
被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；
入职者在门店试用三天，试用合格的人员按公司要求的时间（每周一和周四）到人事部办理入职手续； 填写《员 -
入职离职制度及程序
入职离职制度及程序 一、 入职手续办理： 1、招聘原则： A、因事设岗，因岗择人；B、先店内，后店外；C、公开招聘，平等竞争，择优录用； 2、招聘条件： A 一线面客员工基本要求：年龄：18—26岁，实
