专题：人员招聘管理规定
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人员招聘、录用和解雇管理规定
公司制度 2011年9月 人员招聘、录用和解雇管理制度 一.目的 建立规范的人员招聘、录用和解雇管理制度，以确保公司的正常运行，保障公司和员工双方的权益。 二.范围 适用于公司
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人员招聘、录用和解雇管理规定
MDJT 人员招聘、录用和解雇管理制度 一、目的 建立规范的人员招聘、录用和解雇管理制度，以确保公司的正常运行，保障公司和员工双方的权益。 二、范围 适用于公司所有员工和公
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人员招聘与录用管理规定（五篇材料）
人员招聘与录用管理
1、各部门需招聘新员工时，应填写《人员增补申请表》交公司人资行政部，由人资行政部报总经理批准后，开始招聘程序。 2、各部门所需招聘的新员工，应该首先尝试 -
人员管理规定
人员管理规定为进一步加强社区服务站管理，促进日常管理的制度化、规范化，充分调动工作人员的积极性和创造性，提高管理与服务水平，结合我村实际情况，制定本规定。
（一）村委会主任兼 -
招聘管理规定
招聘管理规定 1、 目的 根据公司年度岗位编制计划，结合各部门人力需求计划，通过规范招聘程序开展招聘活动，吸纳优秀人才，从而保证公司经营发展需要。 2、 适用范围 适用于重庆大
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招聘管理规定（本站推荐）
招聘管理规定文件编号：SLA02002第02 版 修订01 批准：审核：编制
1 目的
为满足公司经营发展对人力资源的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本
规定。
2 适用范围
本规 -
招聘管理规定
招聘管理规定QN/SSD6.2-02
1、公司各部门因工作需要招聘人员必须由各部门主管向人资部提交《招聘人员申请表》。
2、人资部根据招聘内容及时核实，核实申请部门是否必须添人，核 -
民权店招聘人员的管理规定1
关于民权招聘业务人员管理办法的规定合理有效的管理可以使公司业务人员更加团结高效的工作，因此公司为了更好更快的发展，同时与合作者互利共赢，特对民权终端店业务人员的管理与
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招聘人员管理规程
怀化市工业园投资开发有限公司
员工招聘录用管理规程
（2014年月日印发）第一章总则
第一条 怀化市工业园投资开发有限公司（以下简称公司）为规范公司员工招聘录用工作，建设高素质的 -
劳务人员管理规定
热动车间脱硫劳务人员管理规定 一、考勤纪律管理 1、按时上下班，严禁迟到、早退（白班人员上班时间8:30-16:30，副班人员上班时间8:30-16:30，夜班人员上班时间14:30-22:30）。迟到、
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传达室人员管理规定
传达室人员管理规定 为加强对各岗位工作职责及要求的管理和规范化，特重申如下管理制度。 工作职责： 一、白班 1. 负责来访人员登记及通知相关部门，确认后来访人方可进入公司内
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市场部人员管理规定
上海******有限公司 市场部人员管理规定 为加强制度建设、规范工作流程、提高工作效率，特制定业务人员管理制度。 本制度适用于市场部所有员工外出或出差之情形。制度如下： 1
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销售人员管理规定
销售人员管理规定第一条销售人员必须严格遵守国家的有关法律法规以及公司的各项规章管理制度。
第二条 销售人员必须严守公司的商业机密，维护公司利益，努力开拓营销市场，为完成 -
外派人员管理规定
外派人员管理规定 （初稿） 第一章 总则 第一条 为了规范外派人员行为，使外派人员的各项工作有章可循，顺利完成湖北国创高新材料股份有限公司（以下简称：股份公司）赋予外派人员的职责
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人员调动管理规定[最终定稿]
HR工具-文本范例
XX公司人员调动管理规定一、
二、
三、 为了配合企业的经营需要，可随时调整企业结构，调动企业内部的员工，特制定本规定。 各单位主管依其管辖内所属员工之个性 -
进修人员管理规定
进修人员管理规定 一、总则 第一条进修教育是继续医学教育的一种教育形式，是以学习与专业有关的新知识、新理论、新技术、新方法为主的一种知识更新教育。教学形式以临床实践
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聘用人员管理规定
实业分公司聘用人员管理规定
一、被聘用人员应在18岁以上，男60岁以下，女55岁以下，身体健康，具有一定工作经验，并持有与聘用岗位相符的职业资格证书，愿意服从实业分公司的管理，遵守 -
驻外人员管理规定
驻外人员管理规定公司根据业务开展和发展需要，派遣业务人员常驻相关业务辖区，对驻外人员管理作出如下规定：
一、驻外人员考勤、差旅规定：
1、驻外人员变更出差地点后，必须在到达
