专题：入职离职风险规避
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如何规避新员工入职风险
我们公司的新员工办理入职手续的流程大致是这样的：
1、面试结束填写面试评估表，合格的在公司内部走完录用审批流程。
2、发录用通知书（offer），重要岗位在录用前还会做背景调查。 -
如何规避入职手续办理风险
以上手续办理要求繁琐而细致，要确保有序合理地细心安排，否则，稍有不慎，即存隐患并留下不必要的法律风险。具体怎样做得更好并如何规避这些风险，结合我公司做法与个人经验，分享如下
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入职·离职
顺隆娱乐会所入/离职制度
一、入职与离职手续
(一)入职手续
1、新员工报到培训后，工作满一至三个月，经考核合格由部门主管带领到人事部办理入职手续。
2、部门主管需将其工作 -
入职离职
新员工入离职流程
一． 试用
1. 新员工到职后试用期为一个满月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用期间无特殊原因不得 -
入职.离职材料
员工入职、离职应提交资料汇总备忘
人力资源-ZD（2012）--6
一、入职人员应提交的资料（一）杭州沐春品牌管理有限公司应聘表。
要求填写完整；各栏需签名的必须本人签名；门店应填栏也 -
如何规避员工离职风险[五篇模版]
如何规避员工离职风险 （一）订立规范的劳动合同。 1、劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜，做出详细、具体的规定，使双方明确权利和义务。 2、可促双方全面履行权利和义务，防止
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入职离职流程
福泽商务酒店人事部员工入职离职程序 为规范酒店人事管理，明确酒店员工新入职与离职办理手续，特定如下程序： 酒店员工入职程序
1、填写《应聘表》；
2、入职程序：
①、基层员工入 -
入职离职程序
二七万达m’phosis员工入职及离职细则
一、员工入职办理规则及程序
1， 员工被正式录用以一周为准，一周内为试用期，若顺利通过试用期，试用期工资参照正常工资水平；若不能通过，则试 -
入职离职程序
98快捷入职离职手续办理程序为了规范公司劳动用工管理，做到程序规范，现将公司入职离职手续的程序规定如下：
一、 入职手续办理
1．应聘人员登记（填写《应聘人员登记表》或递交简历 -
入职离职程序
入职离职手续办理程序为了规范公司劳动用工管理，做到程序规范，现将公司入职离职手续的程序规定如下：
一、 入职手续办理
1．应聘人员登记（填写《应聘人员登记表》或递交简历）；
2．人事 -
入职离职程序
入职程序1、 办理报到手续。
（1） 人力资源部接收新员工相关个人资料:身份证复印件一张、一寸免冠彩照3张、学历证明、个人农业银行卡（嘉兴）账号等。
（2） 新员工填写《入职手续办理 -
入职离职管理制度
入职离职管理制度第一、新员工入职必须具备的基本条件1、新员工必须提供身份证或户口本复印件，填写入（离）职审批表2、要求相貌端庄、清秀，面部无缺陷，口齿清晰，反应灵敏3、身体健
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入职离职管理办法[范文大全]
入职离职管理办法第一条目的
为使员工入职、离职管理规范化，特制定本办法。
第二条适用范围
适用于有限公司所有部门。
第三条职责
人资部负责对员工入职离职管理办法进行修 -
入职与离职相关
关于重声“入职与离职”相关问题通知
针对我单位入职与离职中，近来出现的一些问题，结合单位已在执行的相关规定，再次重声：入职与离职中容易出现的问题如下：一、新员工入职：
1、新 -
入职离职注意事项
入职注意事项
一、面试所需材料：
①求职登记表（越详细越好，尤其是学历）
②学历证书复印件（需本人签字确认）
③技能证书复印件（需本人签字确认）
④身份证复印件（需本人签字确认）二、入 -
入职、离职制度
入职、离职、劝退制度
一、入职
1新员工入职程序
公司保留查证所有资料的权利，如有虚假，公司可马上解雇该员工。员工有责任向公司办公室报告有关个人资料变更的情况。如未能将 -
入职离职管理办法[模版]
新员工入职管理办法第一条 工作目标
1、为使新员工能顺利融入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工 -
入职需要规避的问题
1、员工入职时提供给单位那些必须的材料？还有如果认证员工的文凭是否真假呢？ 解答：这个看公司的要求，高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求，而具体的要求水平应该是公
