专题:上海人力资源管理

  • 上海-浦东新区人力资源和社会保障局

    时间:2019-05-14 16:10:58 作者:会员上传

    申请内资《人力资源服务许可证》告知承诺书 (内资职业中介服务机构资质审批) 〔 年〕第 号 申请人: (自然人) 姓名:证件类型: 编号:联系方式:(法人) 单位名称:法定代表人: 地址:联系方式:委

  • 2012年上海人力资源管理师考试内容

    时间:2019-05-13 18:18:08 作者:会员上传

    2012年上海人力资源管理师考试内容
    人力资源考试形式有专业知识、实务技能、英语和面试四种。专业知识内容主要有六大模块:人力资源规划、招聘和配置、培训与开发、绩效管理

  • 人力资源EHR管理

    时间:2019-05-15 12:29:13 作者:会员上传

    建立以HR为核心的企业经营管理一体化
    HR在多数中小企业中还是一种粗放式运营模式,要么组织架构不完整,权职不落实,要么运作系统性不强,价值高度不够,所以企业家更希望HR能更加规

  • 人力资源与管理

    时间:2019-05-14 16:17:10 作者:会员上传

    人力资源管理(本)作业1 一、案例分析:苏澳玻璃公司的人力资源规划(50分)近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑,特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进

  • 浅谈人力资源精细化管理

    时间:2019-05-14 19:44:20 作者:会员上传

    浅谈人力资源精细化管理随着市场经济体制的逐步确立和深化,具有现代企业制度意义的企业不断涌现,他们有的昙花一现,有的如流星闪耀,还有的似朝阳逐渐辉煌。对此,是仁者见仁、智者

  • 2013人力资源薪酬管理

    时间:2019-05-15 06:46:14 作者:会员上传

    薪酬管理 试卷一 答案
    一、单项选择题(本大题共15小题。每小题1分,共15分)
    1.B2.C3.D4.B5.B6.C7.A8.C9.B10.B11.C12.A13.B
    14.D15.C
    二、多项选择题(本大题共10小题。每小题 2分

  • 浅谈人力资源创新管理

    时间:2019-05-14 21:48:29 作者:会员上传

    浅谈人力资源创新管理 自从1978年确定改革开放30多年以来,我国的企业有了蓬勃的发展,然而在市场经济中本应最为活跃、最为灵敏和最为普遍的民营中小企业,其发展道路却并不平坦,

  • 人力资源精细化管理

    时间:2019-05-15 00:00:00 作者:会员上传

    人力资源精细化管理 在人力资源管理这个行业有各种新鲜名次和概念,大量正确的废话和口号,这些话最要命的一点是不具备可操作性,听上去不错,但如何执行,如何落地,这似乎没有一个答

  • 浅谈人力资源精细化管理

    时间:2019-05-15 00:00:29 作者:会员上传

    随着市场经济体制的逐步确立和深化,具有现代企业制度意义的企业不断涌现,他们有的昙花一现,有的如流星闪耀,还有的似朝阳逐渐辉煌。对此,是仁者见仁、智者见智,纷纷发表自己的高

  • 人力资源价值链管理

    时间:2019-05-12 11:40:37 作者:会员上传

    人力资源价值链管理人力资源管理的核心是价值链管理。这条价值链上有三个主要环节,第一个环节是“价值创造”,第二个环节是“价值评价”,第三个环节是“价值分配”。
    “价值创

  • 现代人力资源管理

    时间:2019-05-12 07:23:42 作者:会员上传

    现代人力资源管理
    现代人力资源管理,深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域,远远超出了传统人事管

  • 人力资源风险管理[范文模版]

    时间:2019-05-14 14:40:57 作者:会员上传

    人力资源管理风险 一、员工招聘的风险 (一)员工招聘风险识别 1、信息不对称。求职者为了获取职位,可能会采取许多手段,向企业传递一些利己的虚假信息,影响公司对求职者的正确判断

  • 浅谈人力资源成本管理

    时间:2019-05-12 22:22:45 作者:会员上传

    浅谈人力资源成本管理曹胜男摘要:随着市场竞争的激烈,企业对成本管理越来越重视,人力资源成本管理也不例外,合理的人力资源成本不仅能激励员工,提高劳动生产率,而且能不断提高企业

  • 人力资源-5S管理

    时间:2019-05-13 15:44:14 作者:会员上传

    5S管理模式 1S-整理(Seiri) 整理的定义:区分要与不要的物品,现场只保留必需的物品。 整理的目的: ① 改善和增加作业面积; ② 现场无杂物,行道通畅,提高工作效率; ③ 减少磕碰的机会,

  • 人力资源云管理大全

    时间:2019-05-13 09:13:21 作者:会员上传

    人力资源云管理——《大数据为何走不进人力资源管理 穆胜》
    对于大数据、云计算这类比较前沿的计算机专业术语,听起来就已经让我觉得自己离高科技越来越远了,但是CCTV2新拍的

  • 上海大众汽车年度人力资源工作总结与规划

    时间:2019-05-12 18:29:14 作者:会员上传

    篇一:2013年上海大众汽车工作总结与规划 王伟年终工作总结 一、做好各部门的服务,确保后勤保障职能,为员工创造良好的工作氛围。 后勤按照公司和上海大众的服务理念,力争做好对

  • 上海人力资源公布的2012就业报告

    时间:2019-05-14 13:00:26 作者:会员上传

    上海市教育委员会 上海市人力资源和社会保障局 沪教委学„2012‟4号 文 件 上海市教育委员会上海市人力资源和社会保障局 关于做好2012年上海高校毕业生就业工作的通知 各

  • 上海委办局-浦东新区人力资源和社会保障局

    时间:2019-05-14 16:10:58 作者:会员上传

    申请内资《人力资源服务许可证》告知承诺书 (内资人才中介服务机构资质审批) 〔 年〕第 号 申请人: (自然人) 姓名:证件类型: 编号:联系方式:(法人) 单位名称:法定代表人: 地址:联系方式