专题：社区绩效考核细则
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教师工作绩效考核细1
教师工作绩效考核细则（试行稿） 一、 考核目的 加强教育教学的过程管理，充分调动广大教师的工作积极性，激励教师提高教育教学水平，增强教师的责任感，在教师队伍中逐渐形成奋发向上，
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社区绩效考核工作总结
社区卫生服务中心 2010年度基本公共卫生服务项目 绩效考核工作总结 XX卫生局： XXX社区卫生服务中心成立于2010年1月， 2010年7月正式投入建设。现目前，我中心已开展了社区居民健
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社区绩效考核工作总结
社区卫生服务中心 2010年度基本公共卫生服务项目 绩效考核工作总结 XX卫生局： XXX社区卫生服务中心成立于2010年1月， 2010年7月正式投入建设。现目前，我中心已开展了社区居民健
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中心学校教学工作人员绩效考核量化细
中心学校教学工作人员绩效考核量化细则学校：姓名：工作岗位：得分：内容分值细则得分一、工作量25分小学周课时达到工作量20-22节，中学为14-16节，中学语、数、外为1：1.4，物、化为1：1.3，政
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社区工作者绩效考核细则
青富党工字（2013）34号富强路街道社区工作者绩效考核办法（试行）为进一步规范社区工作者的管理,努力建设一支政治觉悟高、综合素质强、服务意识优的社区工作者队伍, 充分调动全体
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社区医院绩效考核方案
社区医院绩效考核方案一一、考核目的建立以岗位职责为依据，以工作绩效为重点，以服务对象满意度为基础的绩效考核机制，实行人员收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相挂钩的激励
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社区绩效考核工作总结（共五则）
社区卫生服务中心 2010年度基本公共卫生服务项目 绩效考核工作总结 XX卫生局： XXX社区卫生服务中心成立于2010年1月， 2010年7月正式投入建设。现目前，我中心已开展了社区居民健
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社区干部绩效考核指导办法
杏花岭区社区干部 发放绩效补贴考核指导办法 （征求意见稿） 为进一步加强社区干部队伍建设，完善考核与奖惩机制，建立有效的激励机制，充分调动全体社区干部的工作积极性，增强社区干
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社区工作人员工作绩效考核方案
社区工作人员工作绩效考核方案为进一步加强社区工作者队伍建设，切实转变工作作风，健全完善社区工作人员约束、激励、竞争机制，调动社区工作者的积极性和主动性。在充分调研并征
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社区医院绩效考核方案模板〔二〕
社区医院绩效考核方案模板〔二〕为进一步加强医院的制度建设，强化医院管理，明确工作职责，提高服务质量，树立“以病人为中心，以质量为核心”的医院管理宗旨.内强素质，外树形象，进一
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2010年上半年社区民政工作绩效考核标准
2010年上半年先锋路街道民政工作绩效考核细则（表）考核社区：分数：考评组成员签字：被考评社区主管领导签字：考核时间：
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社区工作者队伍绩效考核方案（5篇）
社区工作者队伍绩效考核方案 社区工作者队伍绩效考核方案为进一步加强社区工作者队伍建设，切实转变工作作风，健全完善社区工作人员约束、激励、竞争机制，调动社区工作者的积极
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者竜乡村(社区)干部绩效考核暂行办法
（社区）干部绩效考核管理暂行办法 第一条 为进一步加强村（社区）“三委”班子及村（社区）干部队伍建设，提高村（社区）“三委”班子带领村民致富、为民办事的能力，提高村（社区）干部的执政能
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青乡社区.绩效考核自评报告
青乡社区
关于妇幼卫生工作绩效考核汇报材料为推动我院妇幼事业的发展，在上级主管部门的指导下，根据“关于转发《关于印发〈全国县级妇幼卫生工作绩效考核实施标准（试行）的通知 -
绩效考核
清水河镇西卡子学校教师绩效考核内容及量化 计分办法 （一）绩效考核项目及计分标准 考核共计100分，其中考勤10分、工作量30分、职业道德（5分）教育教学过程15分、教育教学业绩40分
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绩效考核
经济低迷下的绩效激励机制合理的指标考核，不仅能提高人效，最终也会提升企业的经济效益，而在经济低迷时期，企业经营举步维艰，员工增收无望，合理的考核更显得尤为重要。
注：绩效管理 -
绩效考核
我们结合某物流企业总经理助理的胜任特征模型，简单谈谈中小企业胜任特征模型的建立。一、建模前的准备工作（一）、调查研究企业及行业的情况----行业、企业类型和规模；同行业人才
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绩效考核
绩效考核方案 辛 村 卫 生 站绩 效 考 核 方 案 为贯彻落实晋中市卫生工作会议和《平遥县乡镇卫生院改革方案》精神，充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按
