专题：三期女工保护
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女工“三期”权益保护的四大认识误区
女工"三期"权益保护的四大认识误区
现实中，"三期"内女员工合法权益被侵害的事件时有发生。一些用人单位对女工"三期"权益保护，主要有四大认识误区。
误区一：员工辞职无需支付补 -
女工保护管理程序
土建工程项目员工健康安全和女工保护管理程序
1 目的
为了贯彻实施《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护规定》，保证员工健康及女工权益，特制定本程序。
2 适用范围
本 -
女工保护制度
女工保护制度
第一条为更好地保障女职工的合法权益和特殊权益，构建和谐劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规的规定，根据 -
女工保护制度
女工保护制度
女工的劳动保护，除享受男工共同保护外，根据其生理特点，发育成长情况，给予特殊保护，维护女工的合法权益。根据国务院《女工劳动保护规定》、《合同法》及省、市有关 -
女职工“三期”权利保护
女职工“三期”权利保护 女职工“三期”是指：孕期、产期、哺乳期 一、女职工怀孕期间劳动保护 女职工在怀孕期间，享受如下劳动保护待遇： 1、 女职工在怀孕期间，用人单位不得安排
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女工和未成年人保护制度
女工和未成年人保护制度1 目的与范围
1.1为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。
1.2本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。
1.3 本制 -
女工和未成年人保护制度
女工和未成年人保护制度
1目的
1.1为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。
1.2本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。
2范围
本制度适 -
女工“三期”期间常见法律问题解析（优秀范文五篇）
女工“三期”期间常见法律问题解析女职工“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期。国家法律法规对处于“三期”的女职工实行特殊劳动保护和待遇。由于“三期”的女职工具有
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女工和未成年人保护制度(精)
女工和未成年人保护管理制 1、目的 保护女员工和未成年工在生产中的安全与健康,是我们党和国家的一项重要政策。对女员工和未成年工实行劳动保护,一方面是为了保护他们持久
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28、女工和未成年人保护制度（大全五篇）
KT-BZH-028版本/修订：A/0
女工和未成年人保护制度
1目的
为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。
本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容 -
法律法规给予“三期”女职工特殊的保护五篇
法律法规给予“三期”女职工特殊的保护，然而“三期”依然是不少女职工权益被侵害的重灾区，这里我们对九例女职工“三期”权益的争议案件做一评析，希望对单位规范用工和女职工依
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女工材料
企业女工工作先进个人事迹材料 白云飞，女，大学学历，中共党员，现任热工车间检修主任、女工主席。该同志工作认真负责，大胆泼辣，刻苦学习，钻研业务，各项工作处理的有条不紊，取得了显著
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2011年度女工
2011年度，公司女工委在党政工和集团女工委的正确领导下，认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》，按照上级工会和公司工会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工
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怀孕期女工被辞退要求支付双倍赔偿金及三期待遇案例
怀孕期女工被辞退要求支付双倍赔偿金及三期待遇案例 (2010-04-22 09:00:00) 文/广东万道律师事务所 李浩律师 依照我国相关法律法规的规定，用人单位不得在女职工三期期间（
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三期工作总结
三期工作总结随着三期合成氨项目一步步的走来，在工程的整体建设过程中，我们深刻认识到团队合作，自身管理的不足，及与甲方的有效信息沟通等等都是影响工程顺利进行的关键因素。为
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17、女工和未成年工保护制度[优秀范文5篇]
深圳市****公司
女工和未成年工保护制度为落实对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，根据国家有关法律、法规的要求，结合公司实际，特制定本制度。
一、公司招聘使用人员时，年龄必 -
南风集团女工特殊权益保护情况调研报告
南风集团女工劳动保护及特殊权益的调研报告2013年5月份，我们按照运城市总工会关于开展工会女职工劳动保护调研的工作要求，深入各子分公司工会，对工会女职工劳动保护及特殊权益
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职场女性必知的“三期”保护规定（5篇）
职场女性必知的“三期”保护规定
来自：4小时前 |阅读原文女职工 三期福利你享受了没？
女职工“三期”指的其实就是孕期、产期、哺乳期，但很多女性对于“三期”即孕期、产期、哺
